安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）,安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位在編工作人員15名。結(jié)合安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)際情況，制定本招聘方案。
一、學(xué)院簡(jiǎn)介
安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院坐落在安陽(yáng)市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，分東、西兩個(gè)校區(qū)，占地面積1100余畝，建筑面積30余萬(wàn)平方米，固定資產(chǎn)總值7.5億元，教學(xué)、科研儀器設(shè)備總值6360萬(wàn)元；圖書館建筑面積1.3萬(wàn)平方米，藏書50萬(wàn)冊(cè)，電子圖書30萬(wàn)冊(cè)，專業(yè)期刊8000種。全日制高中職學(xué)歷教育在校生14000余人，繼續(xù)教育在校生7000余人。學(xué)院設(shè)醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)院、航空學(xué)院、機(jī)電工程系、汽車學(xué)院、經(jīng)濟(jì)管理系、藝術(shù)系、建筑工程系、五年制�？茖W(xué)院、公共教學(xué)部、思政教學(xué)部、電大工作部、成人教育部等12個(gè)院（系、部）。開設(shè)有護(hù)理學(xué)、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、建筑工程技術(shù)、會(huì)計(jì)學(xué)、旅游管理、音樂(lè)表演、視覺(jué)傳播設(shè)計(jì)與制作、機(jī)電一體化技術(shù)、汽車檢測(cè)與維修技術(shù)、汽車技術(shù)營(yíng)銷與服務(wù)、空中乘務(wù)、飛機(jī)機(jī)電設(shè)備維修等30多個(gè)專業(yè)。
二、招聘崗位、專業(yè)和條件
（一）招聘崗位和專業(yè)
本次招聘全部為專業(yè)技術(shù)崗，具體招聘數(shù)量、專業(yè)和條件見《2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》（附件1）。
（二）應(yīng)聘條件
應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.身體健康，適應(yīng)崗位要求的年齡和身體條件；
5.符合所報(bào)崗位要求的專業(yè)及相關(guān)條件；
6.熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)；
7.具體條件見附件1。
有下列情形之一的不得應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的人員；
3.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的人員；
4.普通高等院校在校生（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；
5.違反原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的人員；
6.其它不符合應(yīng)聘資格條件的人員。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章
招聘簡(jiǎn)章經(jīng)安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局審查備案后，分別在安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局（網(wǎng)址http://www.haay.hrss.gov.cn/）、安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（http://www.ayzy.cn/）網(wǎng)站發(fā)布。
發(fā)布時(shí)間：2017年5月22日—5月31日。
（二）報(bào)名及資格審查
應(yīng)聘人員本人應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間：
2017年6月1日—6月3日
上午8:30—11:30下午15:00—17:30
2.報(bào)名地點(diǎn)：安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖書綜合樓12樓1217房間
3.報(bào)名時(shí)個(gè)人所需準(zhǔn)備的材料：
應(yīng)聘人員須持《2017年事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（附件2）、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)人員任職資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件和復(fù)印件或報(bào)到證原件和復(fù)印件等；尚未畢業(yè)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校開具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函（需注明學(xué)生所在院系、專業(yè)、班級(jí)、畢業(yè)時(shí)間及入校時(shí)注冊(cè)學(xué)號(hào)）、學(xué)生證；在2017年7月底前沒(méi)有如期畢業(yè)者視同不符合條件。在職人員須現(xiàn)場(chǎng)填寫承諾書。留學(xué)回國(guó)人員另須提交我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。招聘崗位有相關(guān)資格證書等要求的，須提供相應(yīng)證件材料。以上材料必須有原件，另須交復(fù)印件各1份，近期一寸彩色免冠照片4張（照片背面請(qǐng)寫清楚姓名）。報(bào)名人員如缺少有關(guān)材料或未按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)報(bào)名，責(zé)任自負(fù)。
通過(guò)報(bào)名審核的應(yīng)聘人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《筆試通知書》。
資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的條件不符合、提供虛假材料或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘、聘用資格。
（三）考試
1、筆試�？忌钄y帶本人有效身份證、《筆試通知書》入場(chǎng)參加筆試，考生須知、筆試時(shí)間和地點(diǎn)見《筆試通知書》。
筆試內(nèi)容為高等教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德規(guī)范、時(shí)事政治等。
筆試以閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。
筆試成績(jī)及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。
2、面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績(jī)由高分至低分按3﹕1的比例確定進(jìn)入面試人員（不足3﹕1的一并進(jìn)入面試）。同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)?分的，不得進(jìn)入面試。
面試前，在安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布參加面試人員名單、領(lǐng)取《面試通知書》的時(shí)間和地點(diǎn)。領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)需攜帶本人有效身份證和《筆試通知書》，未按時(shí)領(lǐng)取《面試通知書》的人員，視為自動(dòng)放棄本次面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《面試通知書》。
面試滿分100分。面試方式為試講和答辯，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，面試內(nèi)容還包含實(shí)際操作等。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)，其中試講主要考察應(yīng)聘人員的教師素養(yǎng)、教學(xué)水平和專業(yè)技能，答辯主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)術(shù)水平及發(fā)展?jié)撡|(zhì)等，實(shí)際操作主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技能和實(shí)踐操作能力。
面試時(shí)憑有效身份證和《面試通知書》入場(chǎng)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站上公布成績(jī)及排名。
3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？荚嚳偝煽�(jī)低于60分者，不得進(jìn)入體檢程序。
（四）體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按每個(gè)招聘崗位人數(shù)1﹕1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人員，考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢、考察人員。
體檢參照《教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2017年修訂）的規(guī)定執(zhí)行。
體檢在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由人社部門和招聘單位按要求統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人支付。
體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額內(nèi)遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員。
考察按照市人力資源和社會(huì)保障局要求，由招聘單位具體組織實(shí)施。
因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)；因自愿放棄考察出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額內(nèi)遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高分到低分確定考察人員。
（五）公示.
按照考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員在安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（六）聘用
公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》，參加崗前培訓(xùn)。
初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。聘用人員須在安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作至少5年，且須擔(dān)任輔導(dǎo)員或教學(xué)秘書3年以上。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作在安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行，主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)弄虛作假，在考察過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
重要提示：應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，注意瀏覽市人社部門和學(xué)院網(wǎng)站，報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時(shí)告知招聘單位，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘單位無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
咨詢電話：（0372）21022662102265安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處
聯(lián)系人：常老師卜老師
監(jiān)督電話：（0372）2209609安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科
（0372）2102263安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室
附件：1.2017年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表
2.2017年事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表
安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章.rar