湖南城市學(xué)院是一所由湖南省人民政府主辦的全日制普通本科院校。從2020年起,學(xué)校調(diào)入湖南省本科一批錄取。學(xué)校位于長(zhǎng)江中下游平原、洞庭湖南岸環(huán)湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)圈核心城市——湖南省益陽市,學(xué)校人文底蘊(yùn)深厚,自然環(huán)境優(yōu)美,交通便捷,距省會(huì)長(zhǎng)沙中心城區(qū)僅55公里。學(xué)校前身為1970年創(chuàng)辦的益陽地區(qū)師范�？茖W(xué)校和1978年創(chuàng)辦的益陽基礎(chǔ)大學(xué)。2002年3月,經(jīng)教育部批準(zhǔn),當(dāng)時(shí)的湖南城建高等專科學(xué)校和益陽師范高等�？茖W(xué)校合并為湖南城市學(xué)院。學(xué)校遵循“品學(xué)兼修,知行統(tǒng)一”的校訓(xùn)精神,努力辦人民滿意的大學(xué),2012年獲評(píng)“全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高校”,2014年成為“教育部信息化建設(shè)試點(diǎn)單位”,2018年高水平通過教育部本科教學(xué)工作審核評(píng)估,躋身湖南省“高水平應(yīng)用特色學(xué)院”行列,2021年獲批新增碩士學(xué)位授予單位。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))要求,結(jié)合我校工作需要,面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察處全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);
(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求
此次招聘崗位28個(gè),其中專業(yè)技術(shù)崗位24個(gè),管理崗位4個(gè);招聘計(jì)劃107名,其中專業(yè)技術(shù)崗位103名,管理崗位4名(詳見附件1)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南城市學(xué)院網(wǎng)站(http://www.hncu.edu.cn)面向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
(1)A類崗位:2022年4月3日至2022年12月31日。
(2)B、C、D、E類崗位:2022年4月3日至2022年4月30日。
2.報(bào)名方式
采取郵箱報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。
請(qǐng)應(yīng)聘者將報(bào)名材料掃描或拍照,以壓縮包(其名稱為“崗位編號(hào)+崗位名稱+姓名”)形式發(fā)送至報(bào)名專用郵箱hncursc@126.com,并與用人單位確認(rèn)是否收到郵件。報(bào)名材料如下:
①請(qǐng)應(yīng)聘者登錄湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南城市學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄自行下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)。
②本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件,應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章)。
③近期同底彩色免冠1寸電子版照片。
3.相關(guān)要求
應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。A類崗位學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2022年12月31日前取得。B、C、D、E類崗位學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2022年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。
招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2022年3月31日為截止日期。
本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士,但須同時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消其考試或聘用資格。
資格審查通過人員名單在湖南城市學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄公示,考試安排的時(shí)間、地點(diǎn)在湖南城市學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄公布。
(四)考試
1.開考比例
A類崗位為高層次人才崗位,不設(shè)置開考比例。B、C、D、E類崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1,對(duì)確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
2.考試方式
①應(yīng)聘A類崗位:采取試講、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績(jī),其中試講占綜合成績(jī)的60%、面試占綜合成績(jī)的40%)。
試講:試講采取授課的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)素質(zhì),總分100分。設(shè)置試講成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分(含70分),未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試:主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分(含70分),未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
應(yīng)聘B類專技崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的60%)。
筆試:通過資格審查的人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì),總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分),未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消招聘計(jì)劃。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分(含70分),未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消招聘計(jì)劃。
②應(yīng)聘C類專技崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的60%、面試占綜合成績(jī)的40%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內(nèi)容為教育思想、黨建思想、思想政治教育及輔導(dǎo)員實(shí)際工作相關(guān)的論文寫作,總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分),未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消招聘計(jì)劃。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分(含70分),未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消招聘計(jì)劃。
③應(yīng)聘D1類科研生產(chǎn)崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分比折算成綜合成績(jī),其中筆試、面試成績(jī)分別占綜合成績(jī)的40%、60%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內(nèi)容為思想政治基礎(chǔ),城鄉(xiāng)規(guī)劃、結(jié)構(gòu)工程、土木工程等相關(guān)理論知識(shí)和綜合應(yīng)用,以及專業(yè)相關(guān)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)軟件知識(shí),總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分),未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消招聘計(jì)劃。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試和成果展示成績(jī)合計(jì)成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分(含70分),未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消招聘計(jì)劃。
④應(yīng)聘E1類宣傳科員崗位:采用筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分比折算成綜合成績(jī),其中筆試、面試成績(jī)分別占綜合成績(jī)的40%、60%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內(nèi)容為新聞?wù)叻ㄒ?guī)、新聞業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)及申論,總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分),未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消招聘計(jì)劃。
面試:根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分(含70分),未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消招聘計(jì)劃。
⑤應(yīng)聘E2-E4管理崗位、D2專業(yè)技術(shù)崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,按百分制折算綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的60%、面試占綜合成績(jī)的40%。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷方式。主要考察內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)際應(yīng)用技能等。總分100分,設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消招聘計(jì)劃。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。如筆試合格者達(dá)不到入圍比例,則筆試合格者全部入圍面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、綜合分析能力、實(shí)際操作能力、儀容儀表等�？偡�100分,設(shè)置面試測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分。
所有崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分),如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員參加各項(xiàng)考試環(huán)節(jié)時(shí)須攜帶身份證原件,各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)诤铣鞘袑W(xué)院網(wǎng)站通知公告欄公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績(jī)相同的,以試講成績(jī)排名為準(zhǔn)),按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南城市學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0737-6111336(曹老師)
0737-6111010(雷老師)
監(jiān)督電話:0737-6110025(紀(jì)委辦公室/省監(jiān)委駐湖南城市學(xué)院監(jiān)察專員辦公室)
附件1：湖南城市學(xué)院2022年公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls
附件2：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc
附件3：教育部學(xué)科專業(yè)目錄匯總（此附件為壓縮包，請(qǐng)?jiān)陔娔X端進(jìn)行查看）.rar