為進一步優(yōu)化科研人員隊伍結(jié)構(gòu)，提升我所核心競爭力和服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，圍繞單位發(fā)展戰(zhàn)略和學科建設需要，規(guī)范人才招聘條件、招聘程序，明確職責，提高引才效率，現(xiàn)發(fā)布我單位招聘公告。
一、招聘計劃、學科及崗位
2022年我單位專業(yè)技術(shù)崗位計劃招聘博士3名，專業(yè)為作物遺傳育種、作物栽培學與耕作學、生物化學與分子生物學、生物信息學。
二、招聘條件
（一）熱愛祖國、遵紀守法、恪守誠信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛教育和科研事業(yè)。
（二）年齡一般在35周歲以下，特別優(yōu)秀的在職人員可適當放寬。
（三）博士所學專業(yè)與碩士專業(yè)一致或相關，須在本年度取得博士畢業(yè)證書和學位證書。
（四）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，具備較強的科研能力、較高的學術(shù)水平和良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
（五）具備正常履行職責的身體條件、心理條件。
三、相關待遇
（一）根據(jù)不同層次人才區(qū)分薪酬待遇、安家費和科研啟動費；
一類人才：享受副高七級待遇（已取得正高級職稱的按實際受聘崗位執(zhí)行），安家費（博士40-50萬，博士后50-60萬），科研啟動費45-70萬。
二類人才：享受副高七級待遇（已取得正高級職稱的按實際受聘崗位執(zhí)行），安家費（博士35-40萬，博士后45-50萬），科研啟動費30-45萬。
三類人才：享受助研十級待遇，安家費（博士32-35萬，博士后42-45萬），科研啟動費20-30萬。
四類人才：享受助研十級待遇，安家費（博士30萬，博士后40萬），科研啟動費5-20萬。
以上安家費均含省來晉獎勵經(jīng)費，因個人原因無法獲批省來晉獎勵經(jīng)費，研究所不再補齊。
（二）長治市人才獎勵政策
根據(jù)山西省長治市人才引進相關獎勵政策，來長治市工作的博士、博士后，經(jīng)市人才引進辦公室認定，依據(jù)當年長治市引進人才實施辦法及相關優(yōu)惠政策進行獎勵。
（三）對科研業(yè)績特別突出、發(fā)展?jié)摿薮蟮娜瞬�，�?yōu)勢特色科研領域、重點科研團隊和平臺急需人才，或其他未盡事項可申請‘一人一議’、‘一事一議’研究確定其他相關待遇事宜。
四、應聘程序
（一）應聘人員提交材料
應聘人員將以下材料發(fā)至研究所招聘郵箱。
1.個人簡歷電子版；
2.《山西農(nóng)業(yè)大學博士應聘情況登記表》電子版（見附件）；
3.本科、碩士學位證畢業(yè)證掃描件（如果已取得博士學位證、畢業(yè)證，也一并交回）；
4.科研成果材料電子版（SCI須明確中科院大類分區(qū)、是否為TOP期刊、影響因子和個人排名情況，中文期刊注明期刊來源、水平以及是否為1A類核心期刊）；
5.留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書掃描件。
（二）單位考核
1.博士招聘考核領導組對應聘人員所提交材料進行初步審核。
2.初步審核通過后，研究所組織專家以科研考核、學術(shù)匯報等方式，就擬引進人才的學術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿�、綜合素質(zhì)等進行考核，滿分100分，75分以上為合格。同時對擬引進人才思想政治素質(zhì)進行全面審查和考核。
考核程序：
（1）自我介紹（5分鐘）
主要介紹本科以上的學習經(jīng)歷和近年來的工作經(jīng)歷，所從事的專業(yè)領域及研究專長，曾發(fā)表的主要代表作、承擔的主要科研工作及取得的成果。結(jié)合學科發(fā)展現(xiàn)狀，介紹來所后工作設想和規(guī)劃，對該學科發(fā)展動態(tài)的認識。
（2）科研業(yè)績匯報（15分鐘）
匯報的主要內(nèi)容以學術(shù)報告方式（PPT），主要包括應聘崗位人員的學科背景，學術(shù)水平、研究方向、研究內(nèi)容、研究的創(chuàng)新性、研究成果、科研成果、操作能力和科研潛力等方面。
（3）專家提問
（4）專家組經(jīng)討論給出考核成績。
（三）黨政聯(lián)席會議研究確定
根據(jù)應聘人員考核結(jié)果，研究所召開黨政聯(lián)席會議研究決定是否引進，并提出具體引進意見，報學校組織人事部審核。
五、地理位置及聯(lián)系方式
山西農(nóng)業(yè)大學（山西省農(nóng)業(yè)科學院）谷子研究所位于長治市潞州區(qū)漳沂路科研巷2號，距離飛機場3.8公里、高鐵站5公里。
聯(lián)系人：王楓葉
聯(lián)系電話：15513128986
電子郵箱：wangfengye101@126.com