為加大市場化選聘力度，加快培養(yǎng)一批適應(yīng)市場競爭、公司經(jīng)營發(fā)展需要的養(yǎng)老和托育專業(yè)管理人才，根據(jù)《楚雄州人民政府辦公室關(guān)于楚雄州州屬國有企業(yè)市場化選聘高級(jí)管理人員的指導(dǎo)意見(試行)》和楚雄州國有資本投資集團(tuán)有限公司管控要求，結(jié)合楚雄悅恒幸福康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)有限公司經(jīng)營發(fā)展實(shí)際，現(xiàn)就市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司基本情況

楚雄悅恒幸�？叼B(yǎng)產(chǎn)業(yè)有限公司是楚雄州國有資本投資集團(tuán)有限公司下屬楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司全資子公司，于2022年4月28日成立，注冊資本金500萬元，公司致力于發(fā)展大健康產(chǎn)業(yè)，通過示范引領(lǐng)，探索可復(fù)制、可推廣的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，加快形成帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)鏈長、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益俱佳的養(yǎng)老、托育等服務(wù)產(chǎn)業(yè)，打造楚雄州養(yǎng)老托育服務(wù)水平的旗艦和標(biāo)桿，成為全省綜合服務(wù)產(chǎn)業(yè)示范名片，助力全州養(yǎng)老托育服務(wù)業(yè)高水平高質(zhì)量發(fā)展。本次選聘的職業(yè)經(jīng)理人主要負(fù)責(zé)對(duì)養(yǎng)老院、托育園(0-3歲嬰幼兒照護(hù))進(jìn)行專業(yè)化運(yùn)營管理。

二、選聘職位

楚雄悅恒幸�？叼B(yǎng)產(chǎn)業(yè)有限公司養(yǎng)老院院長1名，托育園園長1名。

三、選聘原則

市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人遵循以下原則：

(一)黨管干部和黨管人才;

(二)市場化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場化退出;

(三)德才兼?zhèn)�，以德為先，人崗相適，注重實(shí)績;

(四)公開、競爭、擇優(yōu);

(五)出資人認(rèn)可與市場認(rèn)可相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一;

(六)依法管理。

四、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國特色社會(huì)主義基本政治制度，熱愛國資國企事業(yè)，認(rèn)同國企文化，自覺接受集團(tuán)公司和瑞霖林業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)。

2.具有良好的政治素質(zhì)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”。

3.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)。勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力，愿意把個(gè)人追求融入企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之中，與企業(yè)共進(jìn)退。

4.具有較強(qiáng)的履職能力。具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有良好履職身體條件和心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有較為豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

5.綜合素質(zhì)好。具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力，良好的語言和文字表達(dá)能力。

6.具有良好的個(gè)人誠信。征信記錄良好，沒有法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、規(guī)章制度和其它另有規(guī)定的不適合擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情形。

7.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

8.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

(二)年齡及專業(yè)條件

詳見楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司選聘計(jì)劃表。

五、選聘范圍

面向社會(huì)市場化公開選聘。

六、選聘程序

發(fā)布公告、接受報(bào)名、資格審查、進(jìn)行面試、組織考察體檢、研究決定及公示、履行聘任手續(xù)等程序。

七、考核與薪酬

按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”及“誰選聘、誰管理”的管理機(jī)制，由楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司制定業(yè)績考核、薪酬管理制度，設(shè)置評(píng)價(jià)體系和考核目標(biāo)，按照協(xié)議約定，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行年度、任期業(yè)績考核，形成考核評(píng)價(jià)意見，兌現(xiàn)薪酬和獎(jiǎng)懲并報(bào)集團(tuán)公司備案。市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司采取市場化薪酬分配機(jī)制研究確定，由基本工資+崗位工資+績效工資組成(含五險(xiǎn))，根據(jù)考核情況托育園園長月薪為5000-8000元不等，養(yǎng)老院院長月薪為10000-20000元不等，公司提供工會(huì)福利、定期體檢及教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等。

八、任期及退出

市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行任期制，聘任期為3年，試用期6個(gè)月，試用期滿，經(jīng)試用期考核合格的正式聘任(聘用期從試用期起計(jì)算)，不合格的免去聘任職務(wù)。聘任期屆滿，經(jīng)楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司考核合格的可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘任手續(xù)并報(bào)集團(tuán)公司備案。從第二聘期開始，不再設(shè)立試用期。續(xù)聘的職業(yè)經(jīng)理人可以不受退休年齡限制。

凡出現(xiàn)下列情形之一的，楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司可予以解聘并報(bào)集團(tuán)公司備案：

(一)經(jīng)考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的;

(二)聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的;

(三)身體狀況不能勝任崗位工作需要的;

(四)個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的;

(五)聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為不宜繼續(xù)任職的;

(六)紀(jì)檢部門和監(jiān)事會(huì)提出罷免建議并經(jīng)集團(tuán)同意的;

(七)公司認(rèn)定的其他重要情形。

九、報(bào)名和任用

(一)公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年2月8日至2月22日，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名者須將相關(guān)報(bào)名材料掃描件以電子郵件(文件名為：姓名+應(yīng)聘職位)方式報(bào)送至指定郵箱。

報(bào)名材料報(bào)送郵箱：1169862270@qq.com

報(bào)名咨詢聯(lián)系人及聯(lián)系電話

3.報(bào)名所需材料：《楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》，身份證和畢業(yè)證書、相關(guān)從業(yè)資格證書、任職文件及榮獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)證明材料復(fù)印件，個(gè)人征信報(bào)告，近三年工作總結(jié)等。

4.有關(guān)要求：報(bào)名時(shí)提交的《楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》需本人簽字按手印方報(bào)名有效。

(二)資格審查

根據(jù)報(bào)名情況，按擬選聘人選資格條件要求對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查和人員篩查，符合資格條件組織參加面試，面試比例不低于選聘職數(shù)的1:3。

(三)組織面試

面試方式采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。根據(jù)面試情況，結(jié)合面試人員與擬選聘職位的匹配性及能力勝任情況，經(jīng)楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司討論研究后，確定考察人選，考察人數(shù)比例不低于選聘職數(shù)的1:2。

(四)考察體檢及公示

由楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察擬選聘人員的從業(yè)經(jīng)歷和德、能、勤、績、廉各方面情況，根據(jù)考察情況，按選聘職數(shù)1:1的比例研究確定進(jìn)入體檢人選，進(jìn)入體檢的人員須到三級(jí)甲等醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢合格后進(jìn)行公示后聘用。

(五)決定選聘

在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，提交集團(tuán)公司研究審議通過后，印發(fā)聘用通知，并與決定聘用的人選簽訂《聘用合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書》《年度目標(biāo)責(zé)任書》《干部廉政責(zé)任書》等文件，正式任用履職。聘用合同和聘任文件報(bào)集團(tuán)公司備案，本次選聘工作結(jié)束。

十、有關(guān)要求

(一)人員身份說明。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原

單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)合同或人事關(guān)系。入職后，由公司按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與本人簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)合同關(guān)系，工資社保、黨組織關(guān)系等一并轉(zhuǎn)入接續(xù)，選聘的職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間未經(jīng)公司指派不得兼任其他職務(wù)。

(二)相關(guān)紀(jì)律要求。為維護(hù)公開選聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，整個(gè)選聘過程，接受集團(tuán)紀(jì)檢部門、監(jiān)事會(huì)和社會(huì)的全程監(jiān)督。報(bào)名者在報(bào)名、面試、考察、體檢、試用等過程中，若有弄虛作假等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。報(bào)名者應(yīng)保持所提供的聯(lián)系電話暢通，若因聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。在發(fā)出面試、考察及其他事項(xiàng)通知的時(shí)限內(nèi)，若報(bào)名者不按時(shí)到場或不按時(shí)領(lǐng)取相關(guān)通知的，即視為自動(dòng)放棄。

公告中未盡事宜由楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司解釋。

附件

1、楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表.docx

2、楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司選聘計(jì)劃表.xls

楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司

2023年2月6日