2016年江西銀行信用卡中心招聘啟事
2015年12月，江西省唯一的省級地方法人銀行——江西銀行，應運而生，趁勢而行！作為江西省金融中堅力量的我們，站穩(wěn)江西、放眼全國，已經(jīng)實現(xiàn)省內地市全覆蓋，并設立廣州、蘇州兩家省外分行，發(fā)起設立了1家金融租賃公司，推出“江西振興發(fā)展基金”。作為闊步邁向省級銀行集團的我們，開拓進取，堅韌前行，正朝著“管理規(guī)范、特色鮮明”的現(xiàn)代公眾銀行的目標砥礪前行。從2008年起，江西銀行已連續(xù)7年被中國銀監(jiān)會評為全國最高等級的“二類行”。多次被中國銀監(jiān)會等授予“銀行業(yè)金融機構小企業(yè)金融服務先進單位”稱號；2014年獲評“全國慈善突出貢獻單位”；2015年被國內《銀行家》雜志評為“中國最佳金融創(chuàng)新城商行”。
江西銀行系江西省城商行中唯一獲銀監(jiān)會核準發(fā)行信用卡的銀行，擁有包括廣州、蘇州、贛州在內的26個一級分（支）行和1個小企業(yè)信貸中心，營業(yè)網(wǎng)點140多家，年內將實現(xiàn)江西省內設區(qū)市機構全覆蓋；另發(fā)起設立了5家村鎮(zhèn)銀行。
攜手江西銀行成就美麗人生
崗位一、業(yè)務主任崗（若干）
工作地點：南昌、九江、上饒、宜春、萍鄉(xiāng)、撫州
（一）崗位職責
1、負責帶領團隊推廣江西銀行信用卡、汽車分期、存款、理財、POS收單等綜合零售業(yè)務產(chǎn)品，完成總行下達任務分解指標，提升中間業(yè)務收入；
2、學習總行相關業(yè)務政策及操作規(guī)范，引導團隊員工規(guī)范操作，找準目標客戶群；
3、負責本團隊員工業(yè)績考核、激勵、人員梯隊建設、員工日常管理；協(xié)助部門進行人員招聘、培訓、增員等管理工作；
4、對本團隊員工進件錄入、審核、品質分析、客群引導、進行風險把控。
5、完成上級交辦的其它事宜。
（二）任職要求
1、22-35周歲，本科及以上學歷，市場營銷、工商管理、經(jīng)濟金融專業(yè)優(yōu)先。
熱愛銷售行業(yè)，熟悉銀行信用卡政策及操作規(guī)范，目標意識
強；
3、溝通表達能力強、工作責任心強，具有組織、計劃、實施、控制能力；
4、具有團隊協(xié)調能力，一年以上信用卡團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位二、客戶經(jīng)理（若干）
工作地點：南昌、九江、贛州、撫州、上饒、宜春、吉安、萍鄉(xiāng)
（一）崗位職責
主要推廣江西銀行信用卡，達成總行下達的中間業(yè)務收入任務指標，建立交叉營銷網(wǎng)絡渠道。
（二）任職要求
1、20-35周歲，本科及以上學歷；
2、經(jīng)濟金融、銀行、市場營銷等相關專業(yè)；
3、具有經(jīng)濟金融、保險、信用卡等從業(yè)經(jīng)驗，熱愛銷售行業(yè)，具備一定社會資源優(yōu)先；
4、具有良好的計劃、溝通、協(xié)調、組織能力，具備業(yè)務專長可培養(yǎng)潛質。
5、具有汽車金融、信用卡銷售經(jīng)驗1年以上，熟悉汽車金融產(chǎn)品、政策，具備汽車經(jīng)銷商渠道資源者優(yōu)先。
崗位三、綜合崗（進件復核崗）（若干）
工作地點：上饒、吉安、萍鄉(xiāng)
（一）崗位職責
1、專職從事從事進件品質及推廣前端風險控制工作，負責申請件初審、退件重審及補件管理等工作；
2、負責申請件電話信息、社保信息、網(wǎng)絡信息、公民身份證信息查詢，審核客戶表面資格是否符合政策要求、資料是否清晰有效、真實性抽查等，實現(xiàn)總行下達的進件管理目標；
3、負責定期收集、整理直銷團隊優(yōu)秀營銷人員的業(yè)務拓展經(jīng)驗，予以歸納總結，使之成為行之有效的培訓教材；
4、配合直銷團隊負責人優(yōu)化內部管理流程，完善各項規(guī)章制度，提高工作效率和營銷員的展業(yè)積極性，配合負責人加強對客戶經(jīng)理的培訓、指導，協(xié)助提升團隊管理水平和完善團隊建設工作；
5、核算直銷團隊員工薪酬；
6、負責直銷團隊行政后勤保障工作；
7、承辦領導交辦的其他工作。
（二）任職要求
1、20-35周歲，本科及以上學歷；
2、熟悉銀行信用卡政策及操作規(guī)范，具備原則性；
3、工作責任心強，具有較強風險管理能力；
5、熟練使用各種辦公軟件，文字表達能力強；
6、具有同業(yè)信用卡推廣、綜合管理、預審相關經(jīng)驗或具有銀行風險、授信崗位從業(yè)經(jīng)驗1年以上優(yōu)先。
崗位四、汽車分期（若干）
工作地點：南昌、九江、贛州
（一）汽車分期崗位職責：
1、負責當?shù)仄嚱?jīng)銷商、客戶的開發(fā)和維護;
2、協(xié)助客戶貸款前各項問題,隨訪客戶情況,把握風險變化,
做好貸款后風險評估與管理;
3、審查授信資料完整性,對客戶信息資料復查等。
4、思維敏捷，愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通
交流；
5、有較好人際溝通能力，擁有團隊協(xié)作意識，待人親和，
有責任感，具有較強的學習能力。
（二）崗位要求：
1、具有汽車金融、信用卡銷售經(jīng)驗1年以上，熟悉汽車金融產(chǎn)品、政策；
2、大學本科及以上學歷，年齡23歲以上，具備汽車經(jīng)銷商渠道資源者優(yōu)先；
3、男女不限，形象氣質好，性格開朗、思維敏捷，具有良好的溝通、學習和市場拓展能力，能與往來商戶建立良好的合作關系；
4、熱愛工作，具有較強的崗位工作興趣與良好的職業(yè)操守；以專業(yè)方式對銷售領域和商品進行管理、實現(xiàn)銷售目標；
5、有較好人際溝通能力，擁有團隊協(xié)作意識，待人親和，有責任感，具有較強的學習能力，無不良工作記錄。一經(jīng)入取待遇從優(yōu)。
崗位五、風險催收（1名）
工作地點：南昌
（一）催收人員崗位職責：
1、負責對不同風險程度的逾期客戶開展電話催收或其他外訪工作，記錄催收結果并及時跟蹤后續(xù)情況；
2、根據(jù)工作過程中發(fā)現(xiàn)的難點問題、工作重點以及操作經(jīng)驗進行進行分析研究，提出有針對性并切實可行在解決辦法，確保完成業(yè)績目標；
3、制定完善工作計劃，對客戶審核、催收工作制定審核及操作流程，并高效實施；
4、調查客戶的還款能力，評估客戶的貸后風險且實施有效的處理手段；
5、開拓各種有效的信息修復渠道，進行失聯(lián)客戶的信息修復工作，提高回款率，減低壞賬損失；
6、針對中高期違約客戶，及時與相關部門溝通，提出有效催收措施，指導催收策略落實，跟進催收效果；
7、主管領導交辦的其他工作。
（二）崗位要求：
1、年齡25歲以上,大學本科或以上學歷；（信貸/風險/法律
/融資專業(yè)優(yōu)先考慮）
2、一年以上行業(yè)催收經(jīng)驗，兩年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、具備良好的溝通談判能力，積極主動，能適應高壓力、
追求業(yè)績的工作環(huán)境；
4、具備高度的責任心，出色的執(zhí)行及推動力；
5、無任何不良信用記錄。
崗位六、電銷專員（10名）
工作地點：南昌
（一）電銷人員崗位職責：
1、通過電話銷售的形式對江西銀行信用卡產(chǎn)品及活動進行相關營銷，并完成業(yè)績考核目標。
2、通過主動外呼聯(lián)系江西銀行客戶（由銀行提供客戶名單），向客戶介紹江西銀行信用卡業(yè)務，對有意向客戶進行登記、資料核查等工作。
3、通過電話溝通的方式為我行信用卡客戶提供快速、準確與專業(yè)的服務。
（二）電銷人員崗位要求：
1、本科及本科以上學歷。
2、20-35歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；
3、對銷售工作有較高的熱情，有挑戰(zhàn)高薪的欲望；
4、具備較強學習能力和優(yōu)秀的溝通能力；
5、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；
6、有電話銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
注意事項：
（一）江西銀行信用卡部直銷團隊將采用“人才派遣制”的用工形式。一經(jīng)錄用，與江西省人力資源公司簽訂勞務派遣勞動合同。
（二）應聘者請準確、完整填寫個人信息，對填報信息的真實性負責，如實注明受到過的獎罰記錄，如與事實不符，本行有權取消其錄用資格；
（三）經(jīng)審核符合條件者，將通過電話等方式與應聘者聯(lián)系，招聘期間請保持通訊暢通；
（四）所有應聘者信息予以保密，應聘資料恕不退還；
（五）在招聘過程中，不會向應聘者收取任何報名費用，請?zhí)岣呔�，謹防受騙。
報名須知：
（一）采用網(wǎng)上報名方式：網(wǎng)上報名
有意者，請登陸江西人才人事網(wǎng)（http://www.jxrcw.com）首頁查看本信息，注冊個人簡歷后，點擊所應聘職位、地區(qū)投遞簡歷即可。
（三）聯(lián)系人：萬女士聯(lián)系電話：0791-86796221
報名時間：即日起至報滿止
面試時間：另行通知