根據(jù)中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(柳政發(fā)〔2006〕69號)文件精神，我縣向社會公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，計(jì)劃招聘8人。為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位、人數(shù)及資格條件詳見附件一。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具備崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)資格及技能要求;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件(參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢);
6.符合招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件(詳見附件一)
7.大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè);
8.獲得中級及以上職稱。
(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或辭聘未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
(三) 其他：
時(shí)間段要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2016年10月31日為界。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。
三、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名
1.報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2016年10月24日上午8:00至2016年10月25日下午5:00止。
3.報(bào)名地點(diǎn)：柳州市三江侗族自治縣人民醫(yī)院門診部4樓辦公室(三江縣古宜鎮(zhèn)橋西北1號)，電話：0772-8612128。
4.報(bào)名所需材料：《2016年三江縣公開招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)一式三份，同時(shí)粘貼本人近期免冠小二寸彩色證件照片。提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表及其他崗位需求的相關(guān)材料原件、復(fù)印件(三份)，審核完退回原件。
(二)資格審核
資格審核時(shí)間：2016年10月24日上午9:00至2016年10月25日下午6:00止。
依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在一個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;不同意報(bào)考的要簡要說明理由。
報(bào)考者要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件(特別注意年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求等)，凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。通過資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。
四、面試
考試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，由三江縣衛(wèi)計(jì)局組織。
面試時(shí)間：2016年10月29日
面試地點(diǎn)：另行通知。
考生必需帶身份證原件和面試考試通知單方可進(jìn)入考場。
開考比例：招聘人數(shù)崗位與應(yīng)聘人數(shù)的崗位比例要求達(dá)到1：3。如果達(dá)不到1：3比例的，報(bào)經(jīng)市人社部門核準(zhǔn)后方可開考。
面試成績滿分100分，面試分達(dá)60分以上為合格成績,計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報(bào)考人員成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試結(jié)束后，公布該職位考生面試成績。
五、考核
(一)面試工作結(jié)束，按考生面試成績從高分到低分，以招聘崗位1∶1確定考核人選。
(二)考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
(三)考核不合格者，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、體檢
(一)體檢人選根據(jù)面試成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。由三江縣衛(wèi)計(jì)局組織實(shí)施。
(二)事業(yè)單位公招體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)招聘單位主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者，報(bào)經(jīng)我縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
(四)組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
七、公示和聘用
根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬招聘人員，報(bào)人社部門審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù)。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有違紀(jì)情形的，必須嚴(yán)肅處理。
(三)各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。不盡事宜，參照《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》執(zhí)行
三江侗族自治縣人力資源和社會保障局
2016年10月14日