根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績(jī)高分到低分確定體檢對(duì)象（同一崗位入闈體檢考生考試總成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以面試（面談、專業(yè)測(cè)試）成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)面試（面談、專業(yè)測(cè)試）成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試（面談、專業(yè)測(cè)試），以再次面試（面談、專業(yè)測(cè)試）成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
對(duì)于當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目,如體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢工作結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商榕江縣人力資源和社會(huì)保障局確定并在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。
體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局在榕江縣人民政府網(wǎng)（http://www.rongjiang.gov.cn/）另行通知。
體檢費(fèi)用由考生自理；不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2014屆全日制普通高校大學(xué)專科及以上學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)生待2014年7月取得報(bào)考崗位所規(guī)定的畢業(yè)證書、學(xué)位證書后再組織進(jìn)行體檢、考察。
九、考察
對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ鏖沤h人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容；其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容�？己诉�需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4．黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；
5．定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員，以及參加2014年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員；
7.截止2014年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的；
8.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習(xí)期、試用期除外）的；
10、不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、職稱（技術(shù)職務(wù)）、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的；
11、2014屆全日制普通高校大學(xué)專科及以上學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)（學(xué)歷）與最終畢業(yè)時(shí)取得的畢業(yè)證書的專業(yè)（學(xué)歷）不相一致，不符合所報(bào)考崗位專業(yè)（學(xué)歷）要求的；
12．其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；
13．經(jīng)榕江縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
十、聘用審批
經(jīng)筆試、面試（面談、專業(yè)測(cè)試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局在榕江縣人民政府網(wǎng)（http://www.rongjiang.gov.cn/）向社會(huì)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《榕江縣2014年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才審批表》（每人一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)榕江縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。
本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用（調(diào)動(dòng)）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
在本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補(bǔ)。
十一、待遇
高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)的待遇與政策保障參照中共黔東南州委辦公室、黔東南州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦[2012]20號(hào)）的有關(guān)規(guī)定確定。
此外，凡符合我縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才條件且自愿到我縣安排工作（就業(yè)），簽訂就業(yè)協(xié)議、辦理聘用的相關(guān)手續(xù)后可以享受下列優(yōu)惠政策：
1、高層次人才引進(jìn)（全日制畢業(yè)博士生或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱）到我縣安排就業(yè)的，由縣人民政府一次性補(bǔ)助每人安家費(fèi)10萬(wàn)元，同時(shí)由縣人民政府無償提供一套周轉(zhuǎn)房（公租房）居住，租金由縣財(cái)政承擔(dān)，產(chǎn)權(quán)不歸屬個(gè)人所有；
2、急需緊缺人才（屬國(guó)家“985工程”、“211工程”大學(xué)列入國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃的全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生、全日制普通高校碩士學(xué)歷畢業(yè)生、取得專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱以上的人員）到我縣安排就業(yè)的，由縣人民政府一次性補(bǔ)助每人安家費(fèi)5萬(wàn)元，同時(shí)由縣人民政府無償提供一套周轉(zhuǎn)房（公租房）居住，產(chǎn)權(quán)不歸屬個(gè)人所有，產(chǎn)權(quán)不歸屬個(gè)人所有；
3、非國(guó)家“985工程”、“211工程”大學(xué)本科畢業(yè)生到我縣安排就業(yè)的，由縣人民政府一次性補(bǔ)助每人安家費(fèi)2萬(wàn)元。
4、如有未婚夫（妻）或者已婚配偶是國(guó)家正式職工愿意調(diào)入我縣工作且所在單位同意調(diào)出的，由人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)辦理調(diào)入我縣對(duì)口相關(guān)單位安排工作。
5、凡愿意到我縣安排工作（就業(yè)）的高層次和急需緊缺人才，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定確定，并按我縣公開招考事業(yè)單位工作人員的管理模式簽訂聘用協(xié)議。
十二、后續(xù)管理
1、引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
2、引進(jìn)的急需緊缺人才應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超過6個(gè)月），延長(zhǎng)試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同。
3、對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進(jìn)行。在首次聘期（三年）滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行。
4、引進(jìn)的高層次人才八年（急需緊缺人才三年）內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作。因個(gè)人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出縣外工作的，須交納相應(yīng)的違約金，享受安家費(fèi)補(bǔ)助的，應(yīng)全額退還財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)的安家補(bǔ)助費(fèi)。
十三、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十四、榕江縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0855—6622423縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室
監(jiān)督電話：0855—6622800縣紀(jì)委監(jiān)察局辦公室
附件：1、榕江縣2014年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才崗位一覽表.rar
2、榕江縣2014年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表.rar
3、榕江縣2014年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表.rar
榕江縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年1月23日