為加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)單位活力，根據(jù)省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘區(qū)事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《烏當(dāng)區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》)。
一、工作原則及程序
1.招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,采取考試與考核相結(jié)合，信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開“三公開”的方法進(jìn)行。
2.招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、專業(yè)測(cè)試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
3.招聘工作在烏當(dāng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由烏當(dāng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱區(qū)招聘辦)統(tǒng)一組織實(shí)施。
二、招聘計(jì)劃及崗位
本次計(jì)劃招聘區(qū)事業(yè)單位工作人員共121名，其中管理人員76名、專業(yè)技術(shù)人員45名。具體招聘情況詳見(jiàn)《烏當(dāng)區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位一覽表》)。
本次招聘設(shè)A、B兩種崗位類別，其中A類為管理崗位;B類為專業(yè)技術(shù)崗位。
三、招聘對(duì)象及報(bào)考資格條件
(一)招聘對(duì)象
國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的中專及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
(二)報(bào)考資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，有良好的愛(ài)崗敬業(yè)精神。
3.具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件(詳見(jiàn)《招聘崗位一覽表》)。
4.年齡在18周歲以上(1996年3月28日及以前出生)、35周歲以下(1978年3月28日以后出生);獲得碩士研究生及以上學(xué)位、學(xué)歷和具有報(bào)考崗位所需專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲(1973年3月28日以后出生)。
5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
6.根據(jù)黔黨發(fā)〔2009〕6號(hào)文件精神，定向“基層服務(wù)項(xiàng)目人員”的招聘崗位，限截止2014年3月28日，由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴陽(yáng)市服務(wù)滿一年且仍在崗或服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和貴陽(yáng)市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生計(jì)劃”五類人員報(bào)考。
7.根據(jù)筑組發(fā)〔2012〕18號(hào)文件精神，定向“烏當(dāng)區(qū)基層服務(wù)人員”的招聘崗位，限截止2014年3月28日，連續(xù)工作滿三年且仍在崗的區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、新型社區(qū)聘用的人員報(bào)考,年齡可放寬至40周歲(1973年3月28日以后出生)。
8.根據(jù)筑黨辦發(fā)〔2014〕3號(hào)文件精神，定向“烏當(dāng)區(qū)新型社區(qū)村(居)委員會(huì)成員”的招聘崗位，限截止2014年3月28日，在烏當(dāng)區(qū)新型社區(qū)從事村(居)委員會(huì)工作滿3年以上(含3年)的烏當(dāng)區(qū)新型社區(qū)下屬村(居)委員會(huì)成員報(bào)考，年齡可放寬到45周歲(1968年3月28日以后出生)。
9.根據(jù)黔黨發(fā)〔2012〕34號(hào)文件精神，定向“退役士兵”的招聘崗位，限截止2014年3月28日已辦理退役手續(xù)且戶籍在貴陽(yáng)市的退役士兵報(bào)考。
(三)以下人員不得報(bào)考
1.2009年1月1日以來(lái)招考的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員。
2.事業(yè)單位新招聘試用期內(nèi)或聘用人員未達(dá)到最低服務(wù)年限的人員。
3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽(yáng)市以外的應(yīng)屆畢業(yè)生。
4.截止2014年3月28日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
5.曾被開除公職的人員或被辭退未滿5年的人員。
6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
7.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員。
8.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。
9.所報(bào)考崗位聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
10.不符合招聘崗位有關(guān)條件要求的人員。
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。
四、報(bào)名、繳費(fèi)
(一)報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織實(shí)施。
1.報(bào)名時(shí)間:2014年3月28日-3月30日上午9∶00至下午4∶00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：烏當(dāng)區(qū)行政中心羽毛球館(烏當(dāng)區(qū)群眾工作中心旁)。
3.報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀《招聘簡(jiǎn)章》及《誠(chéng)信承諾書》，如實(shí)填寫《烏當(dāng)區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》)。
報(bào)考人員應(yīng)按照公布的招聘崗位、報(bào)考資格條件及要求報(bào)名。報(bào)考人員本人的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件應(yīng)與招聘條件要求相符，不符者請(qǐng)勿報(bào)名。
委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考人員本人填寫。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》及誠(chéng)信承諾書，如實(shí)填寫、提交本人的有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，所造成的損失由考生本人承擔(dān)。
(二)繳費(fèi)
通過(guò)資格初審的報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)繳納100元考務(wù)費(fèi)，發(fā)放繳費(fèi)憑證。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。
農(nóng)村特困人員、城市低保人員、應(yīng)屆畢業(yè)特困學(xué)生可免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。上述人員在辦理免除報(bào)名費(fèi)手續(xù)時(shí)，須提供相關(guān)證明材料原件：農(nóng)村特困人員憑家庭所在地縣級(jí)扶貧辦出具的證明;城市低保人員憑家庭所在地縣級(jí)民政部門出具的證明;應(yīng)屆特困學(xué)生憑就讀學(xué)校資助機(jī)構(gòu)出具的證明。
辦理免除報(bào)名費(fèi)手續(xù)時(shí)間：2014年3月28日-3月30日(上午9:00至12:00，下午1:00至4:00)逾期不再受
辦理免除報(bào)名費(fèi)手續(xù)地點(diǎn)：報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)。免收?qǐng)?bào)名費(fèi)的人員名單在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”進(jìn)行公示，若有不符合免收條件者，經(jīng)核實(shí)后須補(bǔ)交報(bào)名費(fèi)。
五、資格初審
資格初審在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織實(shí)施。
報(bào)考人員須提交畢業(yè)證(2014年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、戶口簿、有效《居民身份證》或有效期內(nèi)《臨時(shí)身份證》、招聘崗位所需其他條件的資格證原件及復(fù)印件各1份、近期彩色同底免冠一寸照片4張;在職人員須提交有人事權(quán)限的單位或主管部門及縣級(jí)組織或人社部門出具的同意報(bào)考證明(組織或人社部門需注明當(dāng)?shù)厥欠裼凶畹头⻊?wù)年限)原件。
報(bào)考定向“基層服務(wù)項(xiàng)目人員”招聘崗位的人員，須提供縣級(jí)及以上“項(xiàng)目辦”或“引導(dǎo)辦”出具同意報(bào)考的書面證明(原件)或服務(wù)證書(原件及復(fù)印件)。
報(bào)考定向“烏當(dāng)區(qū)基層服務(wù)人員”招聘崗位的人員，須提供服務(wù)單位及其主管部門出具的同意報(bào)考及工作年限書面證明原件(需注明聘用崗位、已工作時(shí)間、是否在崗等)及合同(原件及復(fù)印件)。
報(bào)考定向“烏當(dāng)區(qū)新型社區(qū)村(居)委員會(huì)成員”招聘崗位的人員，須提供《當(dāng)選證書》(原件及復(fù)印件)及所在社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字的工作年限書面證明(需注明工作單位、已工作時(shí)間、是否在崗等)原件。
報(bào)考定向“退役士兵”招聘崗位的人員，須提供士兵退伍證(原件及復(fù)印件)。
報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)到3:1比例的方能開考;達(dá)不到此比例的，將減少或取消該崗位的招聘計(jì)劃。如減少招聘崗位計(jì)劃后，仍達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生不再進(jìn)行崗位調(diào)整;招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)招聘辦同意后，給予改報(bào)其他崗位。
區(qū)招聘辦在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)的情況于2014年4月1日在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”進(jìn)行公布。
改報(bào)時(shí)間：為2014年4月2日9:00至16:00，逾期不再受理改報(bào)申請(qǐng)。
改報(bào)地點(diǎn)：烏當(dāng)區(qū)行政綜合樓十樓1011室
資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
六、準(zhǔn)考證發(fā)放
《準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間為2014年4月9日—4月10日上午9：00至12：00，下午1：00至4:00。領(lǐng)取地點(diǎn)為烏當(dāng)區(qū)行政綜合樓二樓就業(yè)大廳�？忌鷳{有效《居民身份證》和《繳費(fèi)憑證》領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
《準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》是考生參加筆試、面試、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。
七、筆試及合格分?jǐn)?shù)線
報(bào)考人員需參加閉卷筆試。報(bào)考A類、B類崗位的人員均需參加《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》。報(bào)考B類崗位的人員還需參加專業(yè)測(cè)試。筆試時(shí)間：《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》為2014年4月12日上午9:00至11:30;報(bào)考B類崗位的專業(yè)測(cè)試時(shí)間為2014年4月12日下午2:00至4:00。筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
考生須同時(shí)持有效《居民身份證》或有效期內(nèi)《臨時(shí)身份證》(其他身份證明不予認(rèn)可)及《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
筆試結(jié)束后，由區(qū)招聘辦根據(jù)筆試成績(jī)確定“筆試合格分?jǐn)?shù)線”，即考生按筆試成績(jī)可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線(報(bào)考A類崗位的人員筆試成績(jī)?yōu)椤毒C合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)按百分制折算后的成績(jī);報(bào)考B類崗位的人員筆試成績(jī)?yōu)椤毒C合知識(shí)與能力測(cè)試》按百分制折算成績(jī)占30%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%的總分)。
八、成績(jī)公布及受理查分
1.筆試考試成績(jī)于2014年4月28日在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”公布，供考生自行查詢，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
2.受理查分。考生在成績(jī)公布后，若對(duì)成績(jī)有較大疑問(wèn)，請(qǐng)持本人《準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》，于2014年4月29日上午9：00至下午4：00到烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局干部調(diào)配科(烏當(dāng)區(qū)行政綜合樓十樓1011室)辦理查分申請(qǐng)手續(xù)，逾期不再辦理。查分只查詢卷面合分是否正確，試題是否有漏評(píng)、漏改現(xiàn)象，不查評(píng)卷寬嚴(yán)度，不重新閱評(píng)試卷。查分申請(qǐng)受理后，由區(qū)招聘工作辦公室按照《貴州省人事考試查卷暫行規(guī)定》組織進(jìn)行，查分在紀(jì)檢監(jiān)察人員的全程監(jiān)督下，由2名以上工作人員負(fù)責(zé)查閱。如有因漏改、合分錯(cuò)誤等造成考分有誤的，經(jīng)相關(guān)程序核準(zhǔn)后書面通知考生。對(duì)糾正的考生成績(jī)，在考生成績(jī)信息庫(kù)中更正，并在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”上公布。
3.公布成績(jī)排名�？忌煽�(jī)排名于2014年5月5日在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”上公布。
九、資格復(fù)審
進(jìn)入資格復(fù)審人員名單由區(qū)招聘辦在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”進(jìn)行公示。參加資格復(fù)審的考生依據(jù)筆試成績(jī)(A類崗位的人員筆試成績(jī)?yōu)椤毒C合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)按百分制折算后的成績(jī);B類崗位的人員筆試成績(jī)?yōu)椤毒C合知識(shí)與能力測(cè)試》按百分制折算成績(jī)占30%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%的總分)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3︰1的比例以內(nèi)確定。同一崗位考生筆試成績(jī)名次末位并列的，可同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
復(fù)審工作人員根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》和招聘崗位所需的資格條件，對(duì)照考生提供的報(bào)考條件材料及《報(bào)名信息表》，對(duì)考生是否符合報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，對(duì)符合報(bào)考條件的考生由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門和人員簽署意見(jiàn)并加蓋公章;對(duì)需要補(bǔ)充完善資料的考生，將通知考生補(bǔ)充完善;經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的崗位，在報(bào)考該崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按相關(guān)成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一輪。
進(jìn)入資格復(fù)審人員請(qǐng)保持手機(jī)暢通，方便聯(lián)系。
資格復(fù)審結(jié)束后，對(duì)減少、取消招聘計(jì)劃數(shù)的情況及經(jīng)區(qū)招聘辦核準(zhǔn)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試人員名單，在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”上進(jìn)行公布。面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、面試及合格分?jǐn)?shù)線
資格復(fù)審合格的考生確定為參加面試人員。
面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
面試的時(shí)間和地點(diǎn)由區(qū)招聘辦在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”上另行通知。
十一、總成績(jī)計(jì)算
考生的總成績(jī)以百分制結(jié)合報(bào)考崗位按以下比例進(jìn)行計(jì)算：
報(bào)考A類崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》百分制折算后成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算。
報(bào)考B類崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》百分制折算后成績(jī)占30%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%計(jì)算。
《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、專業(yè)測(cè)試、面試成績(jī)及總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”上進(jìn)行公布。
十二、體檢
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加各崗位體檢的考生。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績(jī)、B類崗位以專業(yè)測(cè)試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。
體檢由區(qū)招聘辦組織實(shí)施。在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由區(qū)招聘辦研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。
體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)向區(qū)招聘辦書面提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。復(fù)檢由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。超過(guò)3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。時(shí)間由區(qū)招聘辦在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”另行通知。
十三、考核
體檢合格的考生確定為考核對(duì)象�？己藘�(nèi)容主要包括招聘對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等方面的情況。
考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一布置，各聘用單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。考核組由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。
考核不合格的，由各聘用單位寫出情況報(bào)經(jīng)區(qū)招聘辦審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
在招聘工作中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄及面試、體檢、考核、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
十四、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
經(jīng)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、專業(yè)測(cè)試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有不符合聘用條件的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議的人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，聘用結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。各聘用單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意聘用的文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同并簽定5年《烏當(dāng)區(qū)新進(jìn)人員最低工作期限協(xié)議》。服務(wù)期內(nèi)聘用人員不得參加各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘，否則將承擔(dān)違約責(zé)任(按照《烏當(dāng)區(qū)新進(jìn)人員最低工作期限協(xié)議》執(zhí)行);試用期滿不合格的，解除聘用，并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
本次公開招聘的人員應(yīng)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意聘用的文件下發(fā)之日起30個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢相關(guān)聘用手續(xù)并到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定時(shí)間辦理完畢和報(bào)到的，取消聘用資格。
全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生截止2014年8月31日仍未取得報(bào)考崗位要求學(xué)歷證書的不予辦理聘用手續(xù)。
十五、工作要求及有關(guān)說(shuō)明
(一)紀(jì)律監(jiān)督
認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。對(duì)違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0851—6841746(烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)
監(jiān)督電話：0851—6402350(烏當(dāng)區(qū)監(jiān)察局)
(二)回避事項(xiàng)
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(三)報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試。如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(四)招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
(五)在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。
(六)在招聘過(guò)程中，區(qū)招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如減少或取消崗位招聘計(jì)劃、資格復(fù)審、面試、體檢等內(nèi)容)只在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”進(jìn)行公布。因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)，請(qǐng)考生密切注意。
(七)本次招聘工作未盡事宜由區(qū)招聘辦研究確定。
(八)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬烏當(dāng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載�？忌樵儭墩衅负�(jiǎn)章》請(qǐng)登陸以下網(wǎng)站：
烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)(http://www.gzwd.gov.cn/)。
附件：1.烏當(dāng)區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar
2.烏當(dāng)區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表.rar
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