根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定公開招聘播音主持人員。具體事宜公布如下：
一、招聘計(jì)劃
廣電中心事業(yè)編制播音主持人員3名(男性1名)。
二、招聘范圍和條件
(一)招聘對(duì)象
1、具備播音主持及相關(guān)專業(yè)、新聞及相關(guān)專業(yè)、中文及相關(guān)專業(yè)全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
2、形象好氣質(zhì)佳，思維敏捷，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，普通話達(dá)一級(jí)乙等及以上水平。
3、年齡在25周歲(1989年4月1日)及以后出生，具有播音主持工作經(jīng)歷或特別優(yōu)秀者年齡可放寬到28周歲(1986年4月1日)及以后出生。
(二)報(bào)考人員應(yīng)具備以下基本條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義。
2、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的品行。
3、身體健康，能吃苦耐勞，無(wú)不良嗜好。
有下列情形之一的，不得報(bào)考:(1)在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;(2)現(xiàn)役軍人; (3)曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員, 在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;(4)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員;(5)法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取報(bào)名、初試、資格審查、復(fù)試、考核、公示等步驟實(shí)施。
(一)報(bào)名
報(bào)名分網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至4月30日。
1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)考人員從“高密市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站(http://www.gmhrss.gov.cn)下載并如實(shí)填寫《高密市廣播電視中心公開招聘播音主持人員報(bào)名登記表》，并通過(guò)網(wǎng)上指定郵箱(gmrsjsyk@163.com)投遞報(bào)名登記表。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)資料，方可認(rèn)為報(bào)名有效。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：符合條件人員可直接到高密市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(高密市康成大街2999號(hào)社會(huì)管理服務(wù)中心三樓342房間)報(bào)名。
3、招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不低于5:1，未達(dá)到5:1比例的崗位，按相應(yīng)比例核減招聘計(jì)劃，被核減的計(jì)劃數(shù)添加到其他崗位。
(二)初試
初試方式：主要通過(guò)觀看視頻的方式進(jìn)行測(cè)試。報(bào)名人員于4月30日前通過(guò)光盤提報(bào)視頻(也可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳輸視頻)，必須用報(bào)名者本人真實(shí)姓名作為視頻文件的文件名，視頻格式為AVI或MP4。
初試內(nèi)容：(1)一分鐘自我介紹;(2)兩分鐘定稿播報(bào)(報(bào)名人員4月30日前聯(lián)系高密市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科取得播報(bào)稿件)。滿分為100分。主要考察應(yīng)聘者普通話水平、言語(yǔ)組織及口頭表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等。
視頻寄送地址：山東省高密市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科，郵編：261500，電話：0536-2128507。
根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按1:5的比例確定復(fù)試人選。
(三)資格審查
進(jìn)入復(fù)試人員須持本人身份證、畢業(yè)證、普通話等級(jí)證、《高密市廣播電視中心公開招聘人員報(bào)名登記表》(貼1寸近期同版免冠彩色照片3張)、同意報(bào)考介紹信(有工作單位人員)等原件進(jìn)行資格審查。
資格審查時(shí)間：5月12日-5月14日(上午8：30-12：00,下午14：00-17：00)。
資格審查地點(diǎn)：高密市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(高密市康成大街2999號(hào)社會(huì)管理服務(wù)中心三樓342房間)。
(四)復(fù)試
復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
復(fù)試內(nèi)容：(1)定稿播報(bào)(2分鐘);(2)模擬現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道(3分鐘);(3)互動(dòng)環(huán)節(jié)(8分鐘)。滿分為100分。主要考察應(yīng)聘者普通話水平、言語(yǔ)組織及口頭表達(dá)能力、邏輯思維及應(yīng)變能力、對(duì)新聞?lì)}材的駕馭組織能力、上鏡效果和應(yīng)聘者的其它才能等。
復(fù)試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)趶?fù)試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。根據(jù)復(fù)試成績(jī)確定擬聘用人選。
(五)體檢
考試結(jié)束后，根據(jù)復(fù)試成績(jī)由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(六)考核
對(duì)考生的資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。經(jīng)考核合格者，確定為擬聘用人選;考核確有問(wèn)題的，取消聘用資格，并從競(jìng)聘同崗位其他人員中按總成績(jī)由高分到低分依次確定遞補(bǔ)對(duì)象。
(七)公示
擬聘用人員實(shí)行公示，公示期為7天。公示無(wú)異議后，擬聘用人員接到通知后按規(guī)定時(shí)間，到指定地點(diǎn)報(bào)到。超過(guò)規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
四、聘用待遇
由聘用單位主管部門提出聘用意見，按規(guī)定程序報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室和市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。服務(wù)期限不得少于5年。被聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理手續(xù)或因故不能辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。聘用人員，占用人單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、其他事項(xiàng)
整個(gè)招聘工作由高密市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、高密市人力資源和社會(huì)保障局、高密市廣播電視中心共同組織實(shí)施，高密市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作實(shí)行公開化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
報(bào)名咨詢電話：0536-2128507
高密市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)：http://www.gmhrss.gov.cn
高密市人民政府網(wǎng)：http://www.gaomi.gov.cn
本《簡(jiǎn)章》由高密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：《高密市廣播電視中心公開招聘播音主持人員報(bào)名登記表.rar》
高密市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
高密市人力資源和社會(huì)保障局
高 密 市 廣 播 電 視 中 心
2014年4月9日