紅興隆管理局事業(yè)單位2014年公開招聘人員因部分崗位報考人員不夠，達(dá)不到開考比例崗位取消。由于工作急需，經(jīng)管理局批準(zhǔn)，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，制定本補(bǔ)充招聘方案。
一、招聘崗位
詳見《2014年事業(yè)單位公開招聘人員計劃申請表》(附件)
二、招聘對象
普通高校畢業(yè)生，年齡40周歲以下，學(xué)歷、專業(yè)及其他要求詳見附表。
三、招聘條件：
1、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、適應(yīng)崗位要求的身體、年齡、專業(yè)、職稱等條件;
3、各職位的具體條件詳見《2014年事業(yè)單位公開招聘人員計劃申請表》。
四、招聘程序和方法
招聘按照公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。
(一) 公開報名
紅興隆管理局事業(yè)單位2014公開招聘人員工作方案在農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公告，管理局人社局通過紅興隆電視臺、紅興隆信息港等發(fā)布招聘公告，具體組織招聘工作。應(yīng)聘人員現(xiàn)場報名填報《2014年紅興隆管理局事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，只能填報一個志愿。報名時需持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等證件，2014屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學(xué)歷證明，在職人員需由單位人事部門出具介紹信(應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報意見等)、近期一寸免冠照片三張。
報名時間：2014年5月12日至5月17日。
報名地點：紅興隆管理局人社局
聯(lián)系電話:0469-5864102 徐曉桐 手機(jī)：13136778357
不能現(xiàn)場報名者可網(wǎng)上報名�？忌傻卿涋r(nóng)墾總局人社局網(wǎng)站下載《2014年紅興隆管理局事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，填寫完畢本人簽字，將報名表及相關(guān)證件的的掃描件發(fā)送到人社局電子郵箱(hxlrsjks@163.com)，筆試、面試、體檢、考核時間請考生隨時關(guān)注紅興隆電視臺公告及紅興隆信息港招聘相關(guān)事宜通知，凡因個人不及時查看相關(guān)招聘信息而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。考試前攜帶原件進(jìn)行資格確認(rèn)。
(二) 資格審查
1、管理局人社局、事業(yè)單位主管部門對報考人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。報考人員應(yīng)按方案要求的時間攜帶報名表、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等證件原件及一份復(fù)印件到人社局進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公示。
2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上不低于1：3，如達(dá)不到規(guī)定的報名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，對于緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究報總局人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例。
3、現(xiàn)場資格審核�，F(xiàn)場資格審查時間定在5月19日，地點在紅興隆管理局人社局�，F(xiàn)場資格審核通過后當(dāng)場發(fā)放準(zhǔn)考證，請考生按準(zhǔn)考證上的時間、地點和要求參加考試。
(三)筆試
筆試由管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識,包括語文、歷史、地理、時事政治、計算機(jī)常識及命題作文等，參照高考試題難度命題，卷面100分。筆試時間:5月20日。
(四)面試
筆試成績按所報崗位1：3比例進(jìn)入面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”形式，面試考官由管理局相關(guān)部門、事業(yè)單位主管部門及抽調(diào)專家組成，考生現(xiàn)場抽簽確定順序號，面試成績100分，60分為合格，面試不及格者取消進(jìn)入下一項資格。面試時間:待資格審核后發(fā)放準(zhǔn)考證時通知。
考試總成績以百分計，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。計算考生總成績時，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點后兩位。筆試與面試成績按比例核算后計算總成績，從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員�？偡窒嗤瑫r，以筆試成績?yōu)闇?zhǔn)。
(五) 體檢
確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
(六) 考核
對體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、事業(yè)單位主管部門及用人單位組織實施，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識水平、工作作風(fēng)、工作實績、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績報領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否適當(dāng)遞補(bǔ)。
(七) 聘用
擬聘人員經(jīng)管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過后，填報《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公示表》上報總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調(diào)動、落編、聘用等手續(xù)。
五、有關(guān)待遇
(一)聘用人員實行試用期制度，試用期6個月,應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報管理局人社部門備案。
(二)凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。
六、相關(guān)要求
(一)招聘人員實行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。
(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，增強(qiáng)招聘工作的透明度，廣泛接受社會監(jiān)督。
(三)招聘工作人員實行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。
(四)對在招聘過程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同;對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
(五)被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。
(六)被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。
2014年紅興隆管理局所屬事業(yè)單位公開招聘人員計劃申請表。
農(nóng)墾紅興隆管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表。
2014年5月12日