高密市2014年衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《濰坊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)高密市委、市政府研究同意，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘70名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘范圍和條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義。

2、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的品行。

3、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4、國(guó)家全日制統(tǒng)招普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

5、年齡不超過(guò)35周歲（1979年6月1日以后出生），已取得專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格的碩士研究生，年齡放寬至40周歲（1974年6月1日以后出生）。

6、在高密市服務(wù)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續(xù)聘的大學(xué)生村官），經(jīng)考核合格，3年內(nèi)報(bào)考的，可以報(bào)考只限服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考的定向崗位。

7、所有報(bào)考人員必須符合招聘崗位所需的專業(yè)及其他條件（詳見(jiàn)《高密市2014年衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》）。

有下列情形之一的，不得報(bào)考:（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；（2）現(xiàn)役軍人;（3）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員, 在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;（4）未取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)的；（5）我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員；（6）法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

二、招聘程序和方法

此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、職位選擇等步驟實(shí)施。

（一）報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2014年6月1日8：30—6月10日17：00

報(bào)名網(wǎng)站：“高密市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站（http://www.gmhrss.gov.cn）

具體辦法是：

1、個(gè)人報(bào)名：報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過(guò)20KB，文件類(lèi)型為JPG，照片務(wù)必清晰]。報(bào)考人員按《高密市2014年衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》對(duì)應(yīng)報(bào)考。每人限報(bào)一個(gè)招聘崗位，報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。

2、資格審查：對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。

（1）網(wǎng)上初審：根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，隨時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過(guò)初審的人員，說(shuō)明理由。

（2）現(xiàn)場(chǎng)審查：進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須提交本人相關(guān)證明材料和《高密市2014年衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》。相關(guān)證明材料包括畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校就業(yè)推薦表)、身份證、服務(wù)基層工作相關(guān)證明原件及上述證件的復(fù)印件一份進(jìn)行資格審核。有工作單位的人員要提交由工作單位出具的同意報(bào)考介紹信。服務(wù)基層工作相關(guān)證明材料主要包括：選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省、市選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣級(jí)以上組織人社部門(mén)的考核材料。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員在面試前1天仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)�，F(xiàn)場(chǎng)審查的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)：通過(guò)網(wǎng)上初審的人員，應(yīng)于 6月3日8：30—6月 10日17：00登陸報(bào)名網(wǎng)站繳費(fèi)，筆試考務(wù)費(fèi)40元；通過(guò)筆試進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)于6月18日8:30-6月20日17:00登陸報(bào)名網(wǎng)站繳納面試費(fèi)，面試費(fèi)70元。在規(guī)定時(shí)間未辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，網(wǎng)上提交報(bào)考信息審核通過(guò)后，須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。報(bào)名成功后，請(qǐng)下載打印《高密市2014年衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》，個(gè)人妥善保存，供現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用。

4、招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，未達(dá)到2:1比例的崗位，按相應(yīng)比例核減招聘計(jì)劃，被核減的計(jì)劃數(shù)添加到其他崗位。報(bào)考取消或核減聘用計(jì)劃的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其它崗位。

5、準(zhǔn)考證打印

應(yīng)試人員于6月 12日8：30—6月 13 日17：00登陸報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證與身份證參加筆試和面試。

（二）考試

考試分為筆試和面試。筆試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題，命題、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦。接到考試機(jī)構(gòu)成績(jī)單后，成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站予以公布。面試考官全部從高密市以外聘請(qǐng)。

筆試：

（1）筆試時(shí)間：2014年6月14日上午8：30—10：30；筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（2）筆試內(nèi)容：一是報(bào)考西醫(yī)類(lèi)的考生筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分；二是報(bào)考中醫(yī)類(lèi)考生筆試內(nèi)容為中醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分。

面試：

面試辦法及注意事項(xiàng)：

（1）根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位1:2的比例依次確定面試人選。

（2）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。面試試題為通用性試題。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間為4分鐘，答題時(shí)間為4分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布�？忌�面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢考核范圍。

（3）面試時(shí)間：2014年6月21日上午8：30開(kāi)始；面試地點(diǎn)另行通知；面試滿分100分。

3、總成績(jī)計(jì)算辦法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽�(jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，體檢、考核合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。

總成績(jī)、進(jìn)入體檢范圍人員名單、體檢通知在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

（三）體檢和考核

1、考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考核范圍的人員。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，對(duì)考生的資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。

（四）公示、職位選擇

1、根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果、考核情況，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員實(shí)行公示，公示期為7天。

2、公示無(wú)異議后，由高密市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出擬聘用通知。擬聘用人員接到通知后按規(guī)定時(shí)間，到指定地點(diǎn)報(bào)到，參加職位選擇。超過(guò)規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

3、根據(jù)考試總成績(jī)，擬聘用人員按報(bào)考崗位由高分到低分依次選擇工作單位。

4、因故放棄體檢、考核、職位選擇或體檢、考核不合格出現(xiàn)職位空缺可按總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）聘用待遇

由聘用單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘人員登記表》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員，占用人單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員在高密所聘用單位服務(wù)期限不得少于5年。

三、其他事項(xiàng)

整個(gè)招聘工作由中共高密市委組織部、高密市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、高密市人力資源和社會(huì)保障局、高密市衛(wèi)生局共同組織實(shí)施，高密市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作實(shí)行公開(kāi)化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：0536—2128507 

本《簡(jiǎn)章》由高密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附：《高密市2014年衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.rar》

中 共 高 密 市 委 組 織 部

高密市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

高密市人力資源和社會(huì)保障局

高   密   市   衛(wèi)   生  局

2014年5月28日