晉中廣播電視臺公開招聘工作人員實施方案
為了進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍，提升節(jié)目宣傳質(zhì)量, 根據(jù)單位用人需要，經(jīng)上級批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘新聞業(yè)務(wù)人才, 特制定實施本方案。
一、招聘原則及組織形式
1、堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，廣泛接受社會監(jiān)督。
2、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組全面負(fù)責(zé)招聘活動。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)“辦公室”、“人事組”、“考務(wù)組”和“紀(jì)檢組”分別負(fù)責(zé)完成招聘工作。
3、“紀(jì)檢組”由紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，全程監(jiān)督招聘活動。
二、招聘職位、范圍及待遇
1、招聘職位共8個，其中：
電視編導(dǎo)2個（限廣播電視編導(dǎo)專業(yè)）；
電視記者6個；
2、招聘范圍：面向社會，公開選拔；
3、聘用后成為晉中廣播電視臺全額事業(yè)編制工作人員，按規(guī)定享受全額事業(yè)單位工資福利待遇。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守國家法律、法規(guī)，無違法違紀(jì)行為;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5、具有全日制普通高校大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷和招聘職位所需的專業(yè)要求；
6、年齡在35周歲以下（1978年12月31日以后出生）；
7、在編在崗的工作人員，須原工作單位同意報考。
（二）招聘職位專業(yè)要求
1、電視編導(dǎo)：
熟悉廣播電視宣傳業(yè)務(wù)，具備廣播電視節(jié)目編導(dǎo)、策劃、創(chuàng)作等方面的專業(yè)知識與制作技能，具有較廣博的文化與科學(xué)知識，有較好的新聞文字功底，有較高的理論修養(yǎng)和藝術(shù)鑒賞能力。能勝任電視新聞、專題和紀(jì)錄片的采編制作，能勝任頻道管理、欄目策劃、節(jié)目編導(dǎo)、文字撰稿、節(jié)目主持等工作的電視藝術(shù)復(fù)合型高級專門人才。
2、電視記者：
熟悉廣播電視新聞工作的方針政策與法規(guī)；了解人文社會科學(xué)知識與科技常識，了解中國廣播電視事業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，了解外國廣播電視事業(yè)的動態(tài)。掌握新聞學(xué)、廣播電視學(xué)、傳播學(xué)的基本理論、基本知識；具有電視新聞采訪寫作、編導(dǎo)、攝錄、制作、主持節(jié)目的能力；具有口頭與文字表達(dá)能力，現(xiàn)場及鏡頭前采訪報道能力，社會調(diào)查和社會活動能力及電視節(jié)目策劃、制作、評論和分析的能力。
（三）有下列情況之一者，不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;
2、正在受司法機關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;
3、正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的;
4、違反計劃生育政策正在處罰期的;
5、未滿試用期的;
6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)人員的其他情形的。
四、招聘程序和方法
本次公開招聘工作按照報名及資格審查、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、命題和筆試、面試、考核和體檢、公示和聘用等程序組織實施。
�。ㄒ唬﹫竺百Y格審查
1、實行現(xiàn)場報名，由人事組負(fù)責(zé)報名工作的有關(guān)事宜；
2、根據(jù)本《實施方案》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件審查考生的個人信息和提供的材料，資格審查合格的報人社局備案。
3、報名時間及地點：
時間：2014年9月3日- 5日
地點：山西省晉中市榆次區(qū)文苑街279號
晉中新聞大廈西配樓一層 技術(shù)區(qū)會議室
聯(lián)系電話：0354-3111052
4、報名要求：
l 報名人員須提供以下材料：
1本人身份證 ( 考試時查驗的身份證必須與報名一致 )、學(xué)歷學(xué)位證書和報到證原件及復(fù)印件各一份 (查驗原件，收復(fù)印件)；
2需要由組織證明本人符合報考條件的政審材料一份；
3有工作單位的應(yīng)提供單位同意報考證明;
4近期正面免冠同版紅底1寸彩照6張。
l 填寫《晉中市事業(yè)單位招聘工作人員報名表》一式兩份。每個考生只允許選報1個崗位。
報名樣表可到晉中廣播電視臺網(wǎng)站（www.sxjztv.com.cn）下載。
l 報名人員所填報名登記表內(nèi)容和提供的證件資料必須真實有效且符合職位所需條件，否則取消報名或聘用資格。經(jīng)初審合格后，交考務(wù)費110元。
l 實行誠信報名制度。資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者與招聘職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時取消其考試、聘用資格。
l 報考中，對于惡意報名，擾亂報名秩序或者通過報名資格審核后無故不參加考試的人員，一經(jīng)查實，即計入晉中市事業(yè)單位報考誠信檔案。
l 符合條件的應(yīng)聘人數(shù)與職位數(shù)比例不低于3：1方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，相應(yīng)減少該職位數(shù)或取消該職位招聘。
�。ǘ┟}和筆試
1、命題的時間和方式由招聘領(lǐng)導(dǎo)組決定。
2、筆試采取閉卷考試的形式，筆試科目“公共基礎(chǔ)知識”和“專業(yè)綜合知識”分兩場考試，每場考試時長120分鐘。其中，電視編導(dǎo)和電視記者職位的“專業(yè)綜合知識”筆試“同場不同卷”，試卷將分別擬定，其中，“公共基礎(chǔ)知識”滿分100分占筆試成績40%；“專業(yè)綜合知識”滿分100分占筆試成績60%。 筆試成績滿分為100分占總成績的60%。
3、結(jié)合本次招考的職位需求及考試成績的實際情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，不達(dá)筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入面試人選。
4、筆試時間及地點以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
（三）面試
1、面試對象:
筆試成績公布后，根據(jù)劃定的筆試合格分?jǐn)?shù)線按1: 3比例確定面試人選，未達(dá)1: 3面試比例的職位按實際合格人數(shù)組織面試。筆試成績公示之日起三個工作日內(nèi)，因考生書面申請放棄面試而產(chǎn)生的空額，從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。
2、面試內(nèi)容及方法
l 按結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行測評，主要測試應(yīng)聘人的綜合素質(zhì)及勝任崗位工作的能力。
l 結(jié)構(gòu)化面試的設(shè)計由專家研究確定。在系統(tǒng)地工作分析基礎(chǔ)上，根據(jù)各崗位的工作特點和要求設(shè)定測評要素，其步驟為：崗位分析；確定測評要素；確定面試試題；確定考評標(biāo)準(zhǔn)與考評者。
l 測評要素基本要求包含：綜合分析能力；求職動機與擬任職位匹配性；計劃、組織與協(xié)調(diào)能力；人際交往意識和技巧；應(yīng)變能力；自我情緒控制能力；語言表達(dá)能力；舉止儀表。
l 考生須憑《面試通知單》、《筆試準(zhǔn)考證》和身份證(“三證”缺一不可)按要求到指定考場參加面試。
l 面試時間為10分鐘�？忌词孪瘸楹灤_定的順序進(jìn)行考試，其余人員在候考室等候。考生結(jié)束面試立即退出考場。考官按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)場評分。
3、面試時間和地點（另行通知）
考生報到時首先參加抽簽確定面試順序，面試開始后即結(jié)束抽簽。未抽簽的視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。
4、面試成績評定及計算
l 面試滿分100分。考官現(xiàn)場打分，在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分的均分計算每位考生成績。面試考官由用人單位和外聘專家7人組成。
l 面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分（含），低于面試合格分?jǐn)?shù)線者不列入考查、體檢人選。面試成績占總成績的40%。
l 面試成績當(dāng)天在晉中市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、晉中廣播電視臺辦公區(qū)現(xiàn)場及其網(wǎng)站公布。
（五）總成績計算
總成績= 筆試成績×60%+面試成績×40%
(各成績分?jǐn)?shù)均保留兩位小數(shù))
（六）體檢和考查
1、根據(jù)入圍者的總成績，從高分到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察的人選。
2、報考同一職位的若有2名以上考生出現(xiàn)考試總成績相同時，按順延小數(shù)位進(jìn)行區(qū)別，最多順延兩位小數(shù)；若還無法區(qū)別，則按筆試成績高低順序排列比較。若需要進(jìn)一步區(qū)別，則按筆試成績中《專業(yè)綜合知識》成績排列比較。
3、人事組按相關(guān)規(guī)定，組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，由紀(jì)檢組進(jìn)行監(jiān)督。體檢工作嚴(yán)格按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局要求的標(biāo)準(zhǔn)和項目進(jìn)行。
4、在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組和紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由人事組對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬聘職位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進(jìn)行考查。
5、未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考查不符合要求的，不予聘用，空缺名額不進(jìn)行遞補。
（七）公示
根據(jù)筆試、面試、考查和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公示七個工作日。
（八）聘用
擬聘人員公示后，如無異議，由市人社部門按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
1、公開招聘工作要認(rèn)真按照本實施方案要求執(zhí)行，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律規(guī)定。
2、嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考查情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況。
3、參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相; 應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊。
4、對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退; 對違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育或給予紀(jì)律處分; 對違反紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
七、其他
本實施方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
二0一四年四月十五日