瓊海市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

為做好我市事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。

一、招聘職位及名額（見(jiàn)職位表）

24個(gè)事業(yè)單位共招聘103名工作人員，其中衛(wèi)生系統(tǒng)各基層衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員41名；教育系統(tǒng)小學(xué)教師41名；其他事業(yè)單位工作人員21名。

二、應(yīng)聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法

（三）具有良好的品行；

（四）年滿18周歲是指1996年9月23日前出生的，40周歲以下是指1974年9月23日后出生的；35周歲以下是指1979年9月23日后出生的；30周歲以下是指1984年9月23日后出生的。

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具備報(bào)考職位所需的條件；

（七）不違反國(guó)家計(jì)劃生育政策；

（八）具有以下情形的人員不得報(bào)考

受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿、公安、檢察部門(mén)正在立案?jìng)刹楹图o(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)正在立案審查以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的，不得報(bào)名。

（九）服務(wù)年限不滿1年（含試用期）的公務(wù)員（參公管理工作人員）、事業(yè)單位工作人員，不得報(bào)名。

三、招聘辦法

采取考試的方式招聘，考試包括筆試和面試。

按招考職位名額與應(yīng)聘該職位經(jīng)初審符合條件人數(shù)1：3比例的方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，則相應(yīng)遞減該職位的招聘人數(shù)，或取消該職位的招聘。衛(wèi)生系統(tǒng)各基層衛(wèi)生院招考職位名額與應(yīng)聘該職位經(jīng)初審符合條件人數(shù)未達(dá)1：3比例的可降低至1：2，未達(dá)到1：2比例的，則相應(yīng)遞減該職位的招聘人數(shù)，或取消該職位的招聘。

筆試結(jié)束后，由瓊海市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)和職位需求情況，按職位類(lèi)別劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線和面試合格分?jǐn)?shù)線，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中，從高分至低分按1：3比例確定面試人選（衛(wèi)生系統(tǒng)各招考職位如以1：2比例開(kāi)考，則在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中，從高分至低分按1：2比例確定面試人選），未達(dá)到比例的，以達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

報(bào)考教育系統(tǒng)各職位的，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)、其他事業(yè)單位各職位的筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。根據(jù)考試綜合成績(jī)、考核和體檢結(jié)果，從高分至低分擇優(yōu)聘用。

四、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘公告。通過(guò)海南日?qǐng)?bào)、瓊海市政府網(wǎng)站、瓊海市電視臺(tái)、瓊海通訊發(fā)布。發(fā)布時(shí)間為2014年9月上旬。

（二）報(bào)名和資格審查。報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)招考職位。根據(jù)報(bào)考職位所需的條件進(jìn)行資格審查。

報(bào)名時(shí)間：2014年9月23日至9月29日，地點(diǎn)：瓊海市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。

（三）考試。

1、筆試。采取閉卷方式進(jìn)行。其中，衛(wèi)生系統(tǒng)筆試科目：醫(yī)學(xué)公共基礎(chǔ)知識(shí)；教育系統(tǒng)筆試科目：教育公共基礎(chǔ)知識(shí)；其他事業(yè)單位筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

2、面試。主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，面試前，須向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審，提供材料不全、有關(guān)材料主要信息不符的，或未按規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)材料的，或經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的，或自行放棄面試的，取消其參加面試資格，并從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

3、考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）考核。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分至低分按1：1確定考核對(duì)象，并由用人單位對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。

（五）體檢。根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬聘人員并組織進(jìn)行體檢。

擬聘人員經(jīng)考核或體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，取消其擬聘人員資格，按考試綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

（六）公示。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7個(gè)工作日。

（七）決定聘用。由市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組和用人單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論確定擬聘人員，報(bào)市政府審批。

（八）辦理聘用手續(xù)。聘用后由市人力資源和社會(huì)保障局、編委辦、財(cái)政局以及各招聘單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

五、應(yīng)聘人員安排

應(yīng)聘為瓊海市基層衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的，由市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論后安排到基層衛(wèi)生院工作。應(yīng)聘人員必須服從安排。不服從安排的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施

成立瓊海市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，組長(zhǎng)由市政府分管副市長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由市人力資源和社會(huì)保障局，市監(jiān)察局，市衛(wèi)生局，市教育局，市財(cái)政局，市公安局，市編委辦等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員抽調(diào)市人力資源和社會(huì)保障局，市監(jiān)察局，市衛(wèi)生局，市教育局，市財(cái)政局，市公安局，市編委辦等部門(mén)有關(guān)人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局。

招聘工作從2014年9月上旬開(kāi)始，至2014年12月下旬結(jié)束。

附：1、瓊海市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表（衛(wèi)生系統(tǒng)）.rar

   2、瓊海市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表（教育系統(tǒng)）.rar

3、 瓊海市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表（其他事業(yè)單位）.rar

瓊海市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

             2014年8月27日