因工作需要，自治區(qū)工商行政管理局計(jì)劃面向社會公開招聘直屬事業(yè)單位人員4名。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位簡介

　　廣西壯族自治區(qū)工商行政管理研究所，為自治區(qū)工商行政管理局相當(dāng)正處級財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)研究市場經(jīng)濟(jì)態(tài)勢和加強(qiáng)市場監(jiān)管的措施，開展工商行政管理理論和政策法規(guī)研究及咨詢服務(wù)。

　　二、報(bào)考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法;

　　(二)1978年9月至1996年9月出生;

　　(三)遵紀(jì)守法、品行端正;

　　(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力;

　　(六)具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其他資格條件。

　　有下列情形之一者不得報(bào)考：

　　(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　(二)在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

　　(三)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的人員;

　　(四)因涉嫌違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的人員;

　　(五)現(xiàn)役軍人;

　　(六)在校生;

　　(七)已錄取或服務(wù)期未滿的政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)定向培養(yǎng)人員;

　　(八)按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》中有關(guān)回避制度規(guī)定要求需回避的;

　　(九)其它不符合報(bào)考資格條件的。

　　三、招聘人數(shù)、崗位及資格條件

　　招聘廣西壯族自治區(qū)工商行政管理研究所行政管理人員2名，專業(yè)技術(shù)人員2名。每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位，招聘職位具體條件詳見《廣西壯族自治區(qū)工商行政管理局2014年度公開招聘事業(yè)單位人員計(jì)劃表》。

　　四、招聘工作步驟和程序

　　根據(jù)招聘崗位類別和性質(zhì)，招聘工作采取直接面試、考核的辦法，原則上按照報(bào)名、資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名所需材料

　　(1)報(bào)名者應(yīng)在廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn)或廣西紅盾網(wǎng)(www.gxhd.com.cn)下載、填寫、打印專用《報(bào)名登記表》(見附件)一式二份，并貼好近期免冠2寸彩照，另準(zhǔn)備同底2寸近期免冠彩照2張(照片背面寫清姓名、報(bào)考崗位名稱)，于報(bào)名時(shí)一并提交招聘單位。

　　(2)報(bào)名者須提供戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)報(bào)考資格所需證明材料原件及復(fù)印件。

　　2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2014年9月28日至30日，上午8∶30-12∶00，下午3∶00-6∶00。

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)及方式：請報(bào)名者攜帶相關(guān)材料直接到廣西壯族自治區(qū)工商行政管理局人事處(南寧市怡賓路1號208室)現(xiàn)場報(bào)名。

　　(3)報(bào)名者須對所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消其報(bào)名資格。

　　3.資格審查

　　招聘單位對報(bào)名者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。

　　(二)面試

　　報(bào)考人員資格審查合格后直接進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試開考比例為每個(gè)崗位不少于1∶3。如個(gè)別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到面試比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)自治區(qū)政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)同意后才能進(jìn)入面試程序。進(jìn)入面試人員姓名將在廣西紅盾網(wǎng)上進(jìn)行公布。

　　面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程序等。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績達(dá)60分以上為合格。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績及崗位排名。當(dāng)天面試結(jié)束后，在廣西紅盾網(wǎng)和自治區(qū)工商行政管理局工作區(qū)域內(nèi)公布當(dāng)天全部考生的面試成績及崗位排名。

　　(四)考核

　　面試結(jié)束后，以考生成績(直接按面試成績計(jì)分)從高分到低分，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選。

　　考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核結(jié)束后，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　(五)體檢、公示、聘用及相關(guān)待遇

　　招聘單位將組織擬聘人員統(tǒng)一到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按照考核的有關(guān)規(guī)定確定遞補(bǔ)人員。

　　對于擬聘用的人選，將在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期滿無異議后，或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理有關(guān)審核、聘用、入編、工資等手續(xù)。聘用人員須與招聘單位簽訂聘用合同，試用期1年，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。聘用后的有關(guān)待遇和管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　對進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，按照崗位和考試成績排序候聘，自成績公布之日起一年以內(nèi)，若有招聘單位因工作需要招聘，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后，可免筆試，直接由招聘單位按規(guī)定程序進(jìn)行面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

　　五、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次招聘工作，由自治區(qū)工商行政管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，自治區(qū)工商行政管理局成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在自治區(qū)工商行政管理局人事處，聯(lián)系電話：0771—5714259，監(jiān)督電話：0771-5531135。

自治區(qū)工商局2014年度公開招聘事業(yè)單位人員計(jì)劃表.rar

自治區(qū)工商局事業(yè)招聘報(bào)名登記表.rar

　　廣西壯族自治區(qū)工商行政管理局

　　2014年9月19日