為進一步深化干部人事制度改革，切實解決經(jīng)開區(qū)干部職工在數(shù)量上不足、專業(yè)性上不強與現(xiàn)行工作任務繁重現(xiàn)狀之間的突出矛盾，提高工作效能，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘聘用制職員。為確保招聘工作公開、公平、公正地進行，特制定本簡章。
一、招聘職員人數(shù)
本次共面向社會公開招聘聘用制職員24人。各招聘崗位詳見《貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2014年面向社會公開招聘聘用制職員崗位一覽表》(附件1)。
二、招聘對象及報考條件
(一)招聘對象
國家承認學歷的大專及以上應、往屆畢業(yè)生。
(二)報考資格條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具備報考崗位所需的學歷、專業(yè)要求和相應資格條件(詳見《附件1》);
4.年齡在18周歲及以上(1996年9月29日及以前出生)、40周歲及以下(1973年9月29日以后出生);具有碩士學位或中級以上職稱的，年齡可放寬到45周歲(1968年9月29日以后出生)。
5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。
6.報考崗位明確要求有相關工作經(jīng)歷的，報考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。在校期間的社會實踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時間計算截止至2014年9月29日。
(三)以下人員不得報考
1.非全日制普通高校大專及以上學歷人員截止2014年9月29日仍未取得畢業(yè)證的。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的。
3.曾被開除公職的或被辭退未滿5年的。
4.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。
5.聘用后即構成回避關系的。
6.不符合招聘崗位要求相關條件的。
7.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
8.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
三、時間安排
(一)報名
1.報名時間：2014年9月29日至30日上午9∶00至下午16∶30;
2.報名地點：貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源服務中心(黃河路135號卓越大廈2樓)，咨詢電話：3840697。
(二)準考證發(fā)放
準考證發(fā)放時間：2014年10月23日上午9：00至下午17：00;
領取準考證地點：貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源服務中心(黃河路135號卓越大廈2樓)。
考生憑有效居民身份證和報名發(fā)票領取準考證，未按時間領取準考證者視為自動放棄考試資格。
(三)考試
1.《綜合知識與能力測試》考試時間：2014年10月25日上午。
2.具體考試時間及考試地點見準考證。
3.面試時間、地點另行通知。
(四)成績公布
考試成績于2014年10月29日在國家級貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)(http://www.geta.gov.cn)上公布。
四、報名方式及資格審查
(一)報名組織工作
報名工作由貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建立聘用職員制工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。
(二)資格審查
1.報考人員自行下載《貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2014年面向社會公開招聘聘用制職員報名表》(附件2，以下簡稱《報名表》)，根據(jù)《貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2014年面向社會公開招聘聘用制職員簡章》及《貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2014年面向社會公開招聘聘用制職員崗位一覽表》規(guī)定的資格條件選擇應聘崗位，真實、準確地填寫相關信息，用A4紙打印后，在“考生簽名”處親筆簽名�！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸崱⒉煌暾蛱顚戝e誤，責任自負;由他人代報的，如報名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。
2.報考人員報名時需提供以下材料：
(1)《貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2014年面向社會公開招聘聘用制職員報名表》;
(2)畢業(yè)證書原件及復印件1份;
(3)有效二代居民身份證原件及復印件1份;
(4)近期同底正面1寸免冠彩色照片3張(請粘貼到報名表相應位置);
(5)有工作單位的報名人員提供單位、主管部門和當?shù)亟M織人事部門同意報考的證明材料;
(6)《簡章》及《崗位一覽表》規(guī)定的其他材料。
3.報考人員須認真閱讀簡章，按照簡章和崗位一覽表公布的條件和要求報名，并提供與之相符且真實有效的報名材料。如提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔。
招聘崗位計劃與報名人數(shù)達到1：3的比例方能開考，達不到此比例的，可調整招聘計劃。如調整后，仍達不到該比例的，取消該崗位招聘計劃。
4.在經(jīng)開區(qū)(含原小河區(qū))連續(xù)工作3年及3年以上且目前仍在經(jīng)開區(qū)(含原小河區(qū)各社區(qū)服務中心)工作的人員(工作經(jīng)歷時間計算從2011年10月9日起)，可享受加分政策，在《綜合知識和能力測試》總分上加5分。對報名可享受加分政策人員，將進行為期5天公示，如提供虛假工作經(jīng)歷信息，一經(jīng)查實，取消報考資格，相關單位將按照有關規(guī)定處理，并取消本年度評先評優(yōu)資格。能夠享受加分政策的報考人員需出具工作單位蓋章的工作經(jīng)歷證明。
辦理加分手續(xù)時間：10月10日，逾期不再受理。
辦理加分手續(xù)地點：貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源局8樓816室。
5.資格審查工作貫穿公開招聘聘用制職員工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
五、考試
(一)筆試
筆試科目為《綜合知識和能力測試》，閉卷考試，考試不指定參考書。
考生必須同時持有效居民身份證(不含戶口簿、駕駛證、護照等其他身份證明)和準考證才能進入考場參加考試。
(二)面試
筆試設最低分數(shù)線為60分，根據(jù)考生筆試成績，在最低分數(shù)線上按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。面試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
面試時間及地點在“貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站”(www.geta.gov.cn/)上另行通知。
(三)總成績計算
按筆試成績占50%，面試占50%計算。
筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
(四)其他事項
1.如遇某崗位進入面試人員末位考生考試成績并列的，同時參加面試。
2.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
六、體檢
體檢必須在區(qū)建立聘用職員制工作領導小組辦公室指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定的時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由區(qū)建立聘用職員制工作領導小組辦公室研究同意后可進行復查。
各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以面試成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者不列為考察政審對象，則按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。自動放棄體檢資格的，按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。
體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由招聘單位(主管部門)另行通知。
七、考核
考核工作由區(qū)建立聘用職員制工作領導小組辦公室統(tǒng)一部署，用人單位具體負責實施。
體檢合格的考生確定為考核對象�？己藘热葜饕ǹ忌恼嗡枷�、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等�？己藭r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
用人單位應成立考核組，考核組由2人以上組成，應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，經(jīng)區(qū)建立聘用職員制工作領導小組審定并確認后，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
八、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
公示期為7天，公示內容包括聘用職員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試成績等。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照《貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)聘用制職員管理暫行辦法(試行)》對公示期間無異議的，填寫《貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)聘用制職員勞動合同書》(一式三份)，由經(jīng)開區(qū)人力資源局辦理聘用手續(xù)。
本次公開招聘聘用制職員應在規(guī)定時間內到用人單位報到。未按規(guī)定報到的，取消聘用資格。
九、工作要求及注意事項
(一)紀律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”的原則，工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定處理。
(二)公開招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
(三)本次招聘職員工作未盡事宜，由區(qū)聘用職員制工作領導小組研究確定。
(四)本《招聘簡章》解釋權屬區(qū)聘用職員制工作領導小組辦公室。
附：
1.《貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2014年面向社會公開招聘聘用制職員崗位一覽表》.rar
2.《貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2014年面向社會公開招聘聘用制職員報名表》.rar
貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)聘用職員制工作領導小組辦公室
2014年9月22日