秀山土家族苗族自治縣委組織部
秀山土家族苗族自治縣人力社保局2014年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員89名。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。
（二）堅(jiān)持編制管理原則。
（三）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)湓瓌t。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）具體崗位要求見(jiàn)《秀山自治縣2014年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》（附件1）（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
（三）下列人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員和在服務(wù)期間未解除協(xié)議選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的大學(xué)生（含雙特教師）；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘崗位及職數(shù)
詳見(jiàn)《一覽表》（附件1）。
四、招聘程序及辦法
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。衛(wèi)生系列崗位：2014年11月18日上午9:00—12:30，下午14:00—17:00在秀山自治縣衛(wèi)生局人事科（中和街道石蓮路62號(hào)），聯(lián)系電話：023—76672237，聯(lián)系人：彭江艷。
其余崗位：即日起至2014年11月14日（節(jié)假日，周六、周日除外），上午9:00—12:30，下午14:00—17:00在秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（縣人力社保局綜合大樓509室）。聯(lián)系電話：023—76672106，聯(lián)系人：黃前勛。
2.報(bào)名方式及資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名者填寫《秀山自治縣2014年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和附件1規(guī)定的相關(guān)資格證原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報(bào)名證明。2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生（僅限衛(wèi)生系列崗位）可不提供畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件，但須提供由學(xué)校院系出具的本人前三年專業(yè)成績(jī)證明及《秀山自治縣2014年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名推薦表》（附件3），考核通過(guò)后須于2015年7月31日前取得報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。經(jīng)資格審查合格者，方可參加考核。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書及被委托人的身份證及復(fù)印件。報(bào)名者對(duì)所提供的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
（二）考核
考核采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)能力測(cè)試等方式進(jìn)行，具體方式詳見(jiàn)《一覽表》（附件1）。分值為100分，考核成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。考核成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選，考核考官對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在70分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。
總成績(jī)=考核成績(jī)
（三）體檢
根據(jù)擬聘崗位職數(shù)按考核成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人選�？己顺煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則加試業(yè)務(wù)能力操作或面試。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定，積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。
體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。
（四）考察
體檢合格人員由縣人力社保局與招聘單位主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額不予遞補(bǔ)。
若體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，遞減或取消該招聘崗位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）公示
考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、考核總成績(jī)、擬聘單位等。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
聘用到縣教委、縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位相關(guān)崗位的人員，須在《秀山自治縣2014年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》（附件1）中要求的時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)的資格證件。未取得者取消聘用資格。
考核招聘后的人員須在我縣服務(wù)5年以上，其中，在招聘單位服務(wù)2年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位人員身份。
五、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由秀山自治縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1．秀山自治縣2014年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表
2．秀山自治縣2014年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表
3．秀山自治縣2014年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名推薦表