薊縣2013年面向服務期滿的專門服務項目工作人員公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案
為做好高校畢業(yè)生到農村基層服務項目工作人員和高校畢業(yè)生從事公益工作人員（簡稱專門服務項目人員）期滿后的就業(yè)安置工作，根據(jù)市人力社保局通知精神，面向我縣服務期滿的專門服務項目工作人員招聘32名事業(yè)單位工作人員。為確保本次公開招聘工作順利進行，特制定本實施方案。
一、總體要求
貫徹公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，全面落實中組部、人力社保部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》,認真執(zhí)行關于公開招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求，確保事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序進行，確保事業(yè)單位選人用人工作公開公平公正。
二、招聘計劃、對象及條件
（一）招聘計劃。
縣屬26個鎮(zhèn)鄉(xiāng)各招聘1名、文昌街招聘6名，共計32名。
（二）招聘對象。
天津市統(tǒng)一組織考試選聘的，在我縣范圍內今年及往年服務期滿的下列人員：
1、選聘高校畢業(yè)生到村任職工作人員；
2、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃人員；
3、選聘高校畢業(yè)生從事公益工作人員。
（三）招聘條件。
報考人員應當具備以下條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有非農業(yè)戶口；
3、具有良好的品行；
4、具有適應崗位要求的身體條件。
三、招聘程序和辦法
（一）報名、繳費與資格審查。
報名、繳費與資格審查均在天津市人才服務中心網(wǎng)上進行。
（二）筆試。
筆試由天津市人才服務中心統(tǒng)一組織。
（三）面試。
筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:2的比例確定進入面試的人選名單，若確定進入面試人員的最后一名出現(xiàn)筆試成績并列情況，則并列考生全部進入面試。面試前，進入面試的人選需持服務期滿證書原件（無證書或待發(fā)證書的由選聘單位出具服務期滿證明）、畢業(yè)證、學位證、身份證、戶口本、報名表等材料到薊縣人力社保局進行資格復審。資格復審不合格或自動放棄面試，出現(xiàn)空缺時，根據(jù)實際情況，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試時間：2013年9月，具體時間另行通知。
面試為結構化面談。面試由薊縣人力社保局組織實施。
考試總成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%。
筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若筆試成績并列報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，采取增加計算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。
（四）體檢
面試結束后，以總成績由高分到低分排序，按招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1：1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢由薊縣人力社保局組織實施。體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或自動放棄體檢出現(xiàn)職位空缺的，按考試總成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。
（五）考察
考察由薊縣人力社保局組織實施，考察應作到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況�？疾鞈M成考察組，考察組由2名以上工作人員參加�？疾旖M要對各方面的意見進行綜合分析，準確把握被考察對象的情況，確�？疾旖Y果全面、真實、準確。考察結束后，應寫出書面考察意見。
（六）公示
根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬聘用人員名單。對擬聘用人員將在天津市人才服務中心網(wǎng)和薊縣政務網(wǎng)上進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、學位、所學專業(yè)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、職稱情況、報名序號、招聘單位名稱、招聘崗位、總成績，公示期為7個工作日。
（七）職位確定及聘用
公示期滿后，對沒有反映問題或者反映的問題不影響聘用的，采取按考試總成績從高分到低分的順序，由入選人員依次選擇招聘單位，再由單位根據(jù)工作需要和招聘人員實際情況，安置到所屬事業(yè)單位工作。所需經費由招聘單位按原經費渠道解決。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
四、紀律與監(jiān)督
在本次招聘工作中，嚴格執(zhí)行各項政策規(guī)定，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。從事招聘工作的人員凡與報考人員有需要回避關系的，要實行公務回避。對違反招聘工作紀律和規(guī)定的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。同時，對招聘工作的各個環(huán)節(jié)，由紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。
政策咨詢電話：82822867
薊縣人力資源和社會保障局
二○一三年八月六日
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