為了充實(shí)、優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，進(jìn)一步提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘3名縣紀(jì)委監(jiān)察局下屬事業(yè)單位工作人員，特制定此方案。
一、招聘崗位及名額
縣紀(jì)委監(jiān)察局下屬事業(yè)單位工作人員3名，全額財(cái)政事業(yè)編制。
二、招聘資格條件
(一)報(bào)考人員應(yīng)具備的基本條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治上堅(jiān)定可靠;
2、愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮刻苦;
3、遵紀(jì)守法，品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
4、文字功底扎實(shí)，善于總結(jié)提煉，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、主要工作是文字寫作、案件查辦，經(jīng)常加班，適合男性;
6、身體健康。
(二)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列資格
1、 第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或第一學(xué)歷為全日制大學(xué)�？撇⒁讶〉么髮W(xué)本科學(xué)歷且所學(xué)專業(yè)須為會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律、中文類專業(yè)。
2、 年齡在30周歲以下(1985年1月1日后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷，或第一學(xué)歷為大學(xué)本科且所學(xué)專業(yè)為會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律、中文類專業(yè)的，年齡可放寬到32周歲(1983年1月1日后出生)。
(三)不得報(bào)考人員
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;
2、受過刑事處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
3、受處分期間或者未滿影響期限的;
4、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定到定向單位工作未滿服務(wù)年限的;
5、與報(bào)考單位有應(yīng)回避親屬關(guān)系的;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘方法與步驟
(一)發(fā)布公告
通過夏縣黨建網(wǎng)、夏縣人報(bào)、夏縣電視臺(tái)向社會(huì)發(fā)布公開招聘公告。發(fā)布公告時(shí)間為7天。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)須持以下證件：
(1)未就業(yè)人員持有效身份證(不得使用臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本原件及及上述證件的復(fù)印件。
(2)在職人員持有效身份證(不得使用臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本原件及上述證件的復(fù)印件，還需提供所在單位同意報(bào)考證明。
2、報(bào)名時(shí)須填寫《公開招聘夏縣紀(jì)委監(jiān)察局下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并提供本人近期一寸正面免冠同版紅底彩照四張。
3、實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于5:1，否則依次減少招聘名額。
4、報(bào)名時(shí)間：2015年3月9日上午9：00至2015年3月13日下午18：00;報(bào)名地點(diǎn)：人社局二樓會(huì)議室。
(三)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名結(jié)束后，縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組按照?qǐng)?bào)考條件和資格對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效，有弄虛作假行為的，將取消其報(bào)名資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。報(bào)名人數(shù)與招聘名額達(dá)不到5:1比例時(shí)，依次減少招聘名額。
(四)筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)考者持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。筆試采取閉卷形式，筆試內(nèi)容包括：公共知識(shí)、公文寫作及行政職業(yè)能力測(cè)試等基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)和理論水平。筆試滿分100分。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試得分，按照高分到低分的順序與招聘名額5∶1的比例，確定參加面試人員，若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。
(五)面試
面試主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力。面試滿分100分。
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%兩者相加計(jì)算成績(jī)，按照從高分到低分的順序與招聘名額3∶1的比例，確定參加體檢和實(shí)踐技能測(cè)試人員。
(六)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的，不予錄用。因體檢不合格而出現(xiàn)空缺的，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(七)實(shí)踐技能測(cè)試
實(shí)踐技能測(cè)試由縣紀(jì)委監(jiān)察局組織實(shí)施，主要測(cè)試與紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、寫作、電腦操作。實(shí)踐技能測(cè)試滿分100分。
實(shí)踐技能測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)占20%、面試成績(jī)占20%、實(shí)踐技能測(cè)試占60%三者相加計(jì)算總成績(jī)(計(jì)分按四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù))，按照從高分和低分的順序與招聘名額1：1的比例，確定考察對(duì)象。
(八)考察
縣紀(jì)委會(huì)同縣委組織部對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察實(shí)際工作能力。因考察不合格而出現(xiàn)空缺的，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(九)公示和試用
根據(jù)考察情況，經(jīng)縣紀(jì)委常委會(huì)研究決定后，對(duì)擬招聘人員，在夏縣黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，予以聘用;對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
公示期滿，經(jīng)縣紀(jì)委常委會(huì)討論決定試用人員，試用期12個(gè)月，試用期間不辦理聘任手續(xù)。
(十)正式聘任
試用期滿，由縣紀(jì)委會(huì)同縣委組織部考核，考核合格的，辦理聘任手續(xù)�？己瞬环弦蟮模挥杵溉�。
四、紀(jì)律要求
公開招聘工作嚴(yán)格按照資格條件及規(guī)定程序進(jìn)行，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。涉及與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的或者其他可能影響公開招聘公正的工作人員，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為要堅(jiān)決制止和糾正。情節(jié)嚴(yán)重的追究有關(guān)人員的責(zé)任。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保公開招聘工作順利進(jìn)行，縣上成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體事宜。
領(lǐng)導(dǎo)組成員如下：
組 長(zhǎng)：李 明(縣委常委、組織部長(zhǎng))
副組長(zhǎng)：管云學(xué)(縣委常委、縣紀(jì)委書記)
成 員：梁新建(縣紀(jì)委常務(wù)副書記)
蘭德紅(縣紀(jì)委副書記)
朱千祥(縣委組織部副部長(zhǎng)、人社局局長(zhǎng))
許 毅(縣委組織部副部長(zhǎng))
楊平俊(縣編辦主任)
尚靖宇(縣財(cái)政局局長(zhǎng))
馮桂枝(縣紀(jì)委干部室主任)
吳勝輝(縣委組織部干部綜合股股長(zhǎng))
辦公室主任：許 毅(兼)
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2015公開招聘夏縣紀(jì)委監(jiān)察局下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.zip
2015年3月5日