根據(jù)《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作的實施意見》(浙委辦〔2012〕121號)和省、市大學(xué)生村官工作有關(guān)政策落實推進會精神，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)研究，決定采用“亮績擇優(yōu)”方式，面向大學(xué)生村官考核招聘一批街道下屬事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、考核招聘對象和資格條件
1、海曙區(qū)目前在崗大學(xué)生村官(截止2015年3月20日，包括2011年以前選聘到社區(qū)工作和2006年之前自行選聘后納入統(tǒng)一管理的在崗大學(xué)生村官)，且任滿兩個聘期、擔任社區(qū)“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為合格及以上，或擔任社區(qū)“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為合格及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次。
“擔任社區(qū)‘兩委’副職及以上職務(wù)滿3年，擔任社區(qū)‘兩委’委員職務(wù)滿6年”時間計算，包括聘期內(nèi)和留社區(qū)任職期間，任職時間可以累計;通過換屆選舉擔任社區(qū)“兩委”委員職務(wù)的，因社區(qū)基層組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計算;補選或由上級黨工委任命的，則按實際任職日期計算;納入統(tǒng)一管理的大學(xué)生村官，納入時如果是社區(qū)“兩委”副職或“兩委”委員，其任職時間按納入時簽訂大學(xué)生村官聘用合同時間開始計算。
2、具有全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
3、女性年齡在40周歲以下(1975年3月20日以后出生)，男性年齡在45周歲以下(1970年3月20日以后出生)。
二、考核招聘崗位和人數(shù)
面向全區(qū)符合條件的大學(xué)生村官考核招聘街道下屬社會事務(wù)服務(wù)中心事業(yè)編制工作人員共3名，具體從事社區(qū)建設(shè)管理工作。分別是白云街道社會事務(wù)服務(wù)中心1名，望春街道社會事務(wù)服務(wù)中心1名，段塘街道社會事務(wù)服務(wù)中心1名。符合考核招聘條件但不報名參加本次考核招聘的，視作放棄考核招聘資格。
三、考核招聘程序
考核招聘工作采取統(tǒng)一組織、分級實施的辦法和“亮績擇優(yōu)”的方式進行，執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局具體組織實施。
(一)報名及資格審查
1、報名時間：2015年3月25日(上午8：30—11：30，下午13：30—17：00)。
2、報名地點:海曙區(qū)行政中心1號樓1-1019室(縣前街61號)。
3、報名辦法：報名采取現(xiàn)場報名方式，每人限報1個崗位。符合條件的報考人員須填寫《2015年海曙區(qū)面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘街道事業(yè)單位工作人員報名表》一式兩份和《個人誠信承諾書》(詳見附件1、2)，在規(guī)定時間內(nèi)攜帶報名表和相關(guān)資料到現(xiàn)場報名。報考人員須攜帶身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證書、聘用合同、任職文件、職稱證書、服務(wù)年限內(nèi)年度考核等次證明、2009年以來獲得的榮譽證書及其他與報考資格條件、經(jīng)歷業(yè)績評價有關(guān)的證明資料原件及復(fù)印件，并攜帶近期正面免冠一寸彩照2張。
4、報考人員提供的個人信息和資料必須真實有效。報名時，區(qū)組織、人社部門將對報考人員的報考資格進行資格審查。資料不全或提供資料與報考條件不相符的，不能通過資格審查。經(jīng)資格審查，崗位報名人數(shù)少于招聘計劃數(shù)2倍的，將核減招聘名額并取消該崗位，已報名人員可改報其他崗位。
5、領(lǐng)取準考證時間：2015年4月9日(上午8：30—11：30)。領(lǐng)取地點：海曙區(qū)行政中心1號樓1-930室(縣前街61號)。
(二)能力測試
能力測試由全市統(tǒng)一組織，測試時間為4月11日上午9:30-11:30，測試地點詳見準考證，測試形式為筆試，測試內(nèi)容為綜合知識和基層實際工作案例，答題時間2小時，滿分100分，合格分數(shù)線60分，能力測試不合格者淘汰。能力測試成績公布后，在測試合格人員中，根據(jù)每個招聘崗位報考人員測試成績，按照招聘計劃數(shù)1:2的比例從高分到低分分別依次確定答辯比選對象。答辯比選對象不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定，進入答辯比選的最后一名報考人員能力測試成績?nèi)缬胁⒘械�，并列人員一并進入答辯比選。
(三)業(yè)績評價
由區(qū)組織、人社、編辦、民政部門組建評審組，運用《海曙區(qū)大學(xué)生村官經(jīng)歷業(yè)績評價指標體系》對答辯比選對象進行業(yè)績評價，評價指標包括經(jīng)歷指標(學(xué)歷學(xué)位、職稱情況、任職經(jīng)歷、服務(wù)年限等)和業(yè)績指標(年度考核、榮譽情況等)，滿分為100分。
(四)答辯比選
由區(qū)組織、人社部門統(tǒng)一組織，答辯比選分為兩部分。第一部分由答辯比選對象按照報考崗位職責要求談履職目標、工作思路，并結(jié)合大學(xué)生村官工作進行自我評價，時間不超過10分鐘;第二部分由答辯比選對象結(jié)合目標崗位和大學(xué)生村官工作回答2個問題，評委可根據(jù)實際情況進行追問，時間不超過20分鐘。評委根據(jù)答辯比選對象表現(xiàn)進行評分，滿分100分，合格分數(shù)線為60分，答辯比選不合格者淘汰。答辯比選時間地點另行通知，答辯比選對象不按規(guī)定的時間、地點參加答辯比選的，視作放棄。
(五)合成綜合成績
綜合成績=能力測試成績×30%+業(yè)績評價得分×30%+答辯比選得分×40%。每個招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分分別排序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。綜合成績?nèi)缬胁⒘�，按能力測試成績高的排列在前。
(六)體檢
體檢工作由區(qū)組織、人社部門組織實施。體檢參照國家、省、市考試錄用公務(wù)員體檢標準及規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進入考察，體檢不合格或放棄體檢者淘汰。體檢人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用由個人自理。
(七)考察
考察工作由區(qū)組織、人社部門組織，綜合評價其工作實績、群眾滿意度和處理基層工作的能力等。
(八)公示和聘用
考察結(jié)束后，區(qū)組織、人社部門根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況，提出擬聘用人員名單，并在海曙黨建網(wǎng)(www.hszg.gov.cn)、海曙區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)( www.hshs.gov.cn)上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，錄用街道與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。在工作經(jīng)歷、德行、實績、榮譽等方面故意提供虛假信息或考核招聘過程中弄虛作假的，一票否決。體檢、考察、公示過程中，出現(xiàn)放棄、淘汰、否決情況的，均不進行遞補。
擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，須在簽訂聘用合同前辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)。
四、其他事項
1、根據(jù)《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位養(yǎng)老保險有關(guān)問題處理意見的通知》(甬政發(fā)〔2007〕17號)文件要求，距法定退休年齡不足15年的擬聘用人員，須補繳不足年限月份的事業(yè)單位養(yǎng)老保險費。
2、大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘進入事業(yè)單位后，繼續(xù)留社區(qū)工作3年，并在事業(yè)單位聘用合同中明確;首聘期間不得交流到其他事業(yè)單位;首聘期滿后，進行聘期考核，經(jīng)考核合格后予以續(xù)聘。
3、大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘進入事業(yè)單位后，不再保留大學(xué)生村官身份，薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，繼續(xù)留社區(qū)工作期間按大學(xué)生村官相關(guān)制度進行管理，同時執(zhí)行事業(yè)單位相關(guān)管理制度。
4、未被錄用的大學(xué)生村官，或符合考核招聘條件但未報名參加這次考核招聘的大學(xué)生村官，以及任滿兩個聘期且女性年齡超過40周歲、男性年齡超過45周歲的大學(xué)生村官，不再納入大學(xué)生村官管理，不再享受大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)政策，按社區(qū)專職工作者相關(guān)制度進行管理。
考核招聘工作咨詢電話：區(qū)委組織部：0574-55889335，區(qū)人社局0574-55889299，監(jiān)督電話：0574-55889242。
本公告及其他未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
中共寧波市海曙區(qū)委組織部
寧波市海曙區(qū)人力資源和社會保障局
2015年3月20日