根據(jù)工作需要，山東省環(huán)境信息與監(jiān)控中心2015年度公開招聘編外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘單位基本情況
山東省環(huán)境信息與監(jiān)控中心是山東省環(huán)境保護(hù)廳直屬事業(yè)單位，主要職責(zé)是廳機(jī)關(guān)環(huán)境信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及運(yùn)行管理，全省環(huán)境自動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行管理，全省機(jī)動(dòng)車排氣污染監(jiān)控，開展環(huán)境信息和監(jiān)控技術(shù)研究、培訓(xùn)。
二、招聘數(shù)量及崗位
共招聘編外工作人員5人，具體要求見《省環(huán)境信息與監(jiān)控中心公開招聘編外工作人員崗位匯總表》(附件1)。
三、招聘范圍及條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有較好的綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的能力;
(五)年齡在30周歲以下(1985年5月19日以后出生)。
(六)身體健康。
在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考人員，按公務(wù)員任職回避制度規(guī)定與本單位在職人員存在親屬關(guān)系的報(bào)考人員，以及法律規(guī)定不能聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
四、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名
由本人攜帶報(bào)名材料到山東省環(huán)境信息與監(jiān)控中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2015年5月19日至6月9日(9:00-12:00;13:00-16:00)(公休假日除外)。
報(bào)名地點(diǎn)：山東省環(huán)境保護(hù)廳402房間(濟(jì)南市經(jīng)十路3377號(hào)，邢村立交橋以西3公里路北)
聯(lián)系人：周祎、王桂霞
咨詢電話：0531-66226860
(二)資格審查
報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查。需提交的材料包括：1、《山東省環(huán)境信息與監(jiān)控中心公開招聘編外工作人員報(bào)名登記表》(附件2)一式兩份;2、兩張1寸近期免冠照片;3、應(yīng)屆畢業(yè)生提供身份證和學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表;其他人員提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證;在職人員還需提供所在單位同意報(bào)考證明，上述材料須提供原件及復(fù)印件。
經(jīng)審查，符合條件的發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。對(duì)應(yīng)聘人員的審查貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員信息資料弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。
五、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)筆試。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行�？颇繛楣不A(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。合格線為60分。
筆試時(shí)間：2015年6月14日 9:00—11:00
(二)面試。按照1：3的比例確定面試人員，若筆試合格人員不足1：3比例，按實(shí)有過線人員確定面試人員。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例確定面試人員。面試人員確定后由招聘單位面向社會(huì)公布。面試滿分100分，合格線為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)及考場(chǎng)安排等在面試通知單上注明。
六、考察和體檢
按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照總成績(jī)由高分到低分等額確定考核和體檢人員。同一招聘計(jì)劃出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核和體檢人員�？己撕腕w檢具體事宜另行通知。體檢、考核不合者造成的空缺，按參加面試人員總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、聘用和待遇
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，單位正式聘用并繳納五險(xiǎn)一金，其他工資福利待遇與事業(yè)單位在編人員同等對(duì)待;考核不合格的，解除聘用關(guān)系。
山東省環(huán)境信息與監(jiān)控中心
2015年5月18日