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廣東省湛江市社會體育與競賽管理中心2013年公開招聘工作人員公告

時間:2013-9-11 13:28:04 點擊:

湛江市社會體育與競賽管理中心公開招聘工作人員公告

 

湛江市社會體育與競賽管理中心是湛江市體育局直屬正科級事業(yè)單位。為進一步做好社會體育與競賽管理工作,解決崗位人員欠缺的問題,根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關規(guī)定,現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。有關事項公告如下:

一、招聘原則

根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關規(guī)定,嚴格執(zhí)行考試錄用有關規(guī)定,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。采取考試與考察相結合,德、能、勤、績全面衡量,擇優(yōu)錄取。

二、招聘崗位人數(shù)及資格條件

招聘崗位

招聘人數(shù)

專業(yè)

學歷

其他資格條件

管理崗位

 

1

運動訓練

社會體育

法學

全日制本科

以上

30周歲以下,運動等級達到一級運動員以上

 

報名者年齡以2013年6月30日劃線計算。

三、薪酬待遇

聘用人員使用事業(yè)單位核撥編制,執(zhí)行事業(yè)單位有關規(guī)定及我市現(xiàn)行的薪酬待遇。

四、報名辦法

1、現(xiàn)場報名。報名者要保證所填報資料的真實性,應聘人員報名時需提交身份證、畢業(yè)證、資格證等材料的原件及復印件查驗,近期一寸免冠彩色照片2張,并如實填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》一式2份。如因個人填報信息失實或不符合招聘條件而被取消招聘資格的,由考生本人負責,報名時與考試時使用的照片應保持一致。

2、報名時間:2013年9月25日至 27日共 3天,上午9:00-11:30,下午3:00-5:00。

3、報名地點:

湛江市體育局辦公室(地址:湛江市人民大道北區(qū)34號),聯(lián)系人:林梅,聯(lián)系電話:0759-3186580。

4、有下列情況之一者,不得報考:

(1)曾受過各類刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)有違法、違紀行為正在接受審查的;

(4)尚未解除黨紀、政紀處分的;

(5)有違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

(6)違反計劃生育政策的。

五、考試

考試需進行筆試和面試,成績以百分制計算?荚嚳偝煽儯焦P試成績×50%+面試成績×50%,成績合格分數(shù)為60分。按照《關于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》組織實施。

(一)筆試,開考比例為1:3,達不到開考比例則不開考。

(1)筆試成績滿分按100分計算,保留小數(shù)點后一位。合格分數(shù)線原則上為60分,若需調整則經市人力資源和社會保障局核準后另行公布。

(2)筆試形式:采取閉卷考試,120分鐘.

(3)筆試內容:筆試測試與招聘崗位相關的文化基礎知識、專業(yè)知識,不指定參考書。

(4)筆試時間:9月 30日(上午9時至11時)

(5)筆試地點:湛江市體育中心體育場2樓會議室。

 考生屬我省“三支一扶”期滿考核合格大學生,筆試成績申請加分按我省“三支一扶”文件規(guī)定執(zhí)行,考生本人應于筆試結束3個工作日內向筆試組織單位提出書面申請。

(二)面試

面試人選從筆試合格考生中依成績高低順序按招聘崗位數(shù)量1:3的比例確定,不足比例的按實際筆試合格人數(shù)確定。成立面試考評小組,采取結構化面試方式進行,由評委對考生適應招聘崗位的素質及潛能進行綜合考評,面試結束,當場發(fā)給面試成績通知書。

面試時間、地點另行通知。

六、體檢和考察

根據考試總成績及招考崗位數(shù)按1:1比例確定體檢對象,并到指定市直醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)執(zhí)行,體檢費用由考生自理。

體檢合格者才能進行考察,考察內容包括:思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績等。按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》有關規(guī)定組織進行。

若體檢或考察不合格,經市人社局核準后,可按考試總成績從高到低次序遞補人選。

七、公示及聘用

考生的考試成績(含筆試、面試)將及時在湛江市人力資源和社會保障局網(http://gdzj.lss.gov.cn網站上公布。經體檢、考察合格的考生,將確定為擬聘人員在湛江市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。公示期滿無異議或不影響結果的,按規(guī)定的程序和權限報批、聘用。)應聘者在規(guī)定時間內未能配合用人單位辦理好相關調配及聘用手續(xù)的視為本人放棄。

八、其他需要說明的問題 

(一)應聘者提供的相關材料應當真實有效。如發(fā)現(xiàn)違反招聘紀律、弄虛作假,用人單位可取消其聘用資格。

(二)通過招考聘用的人員必須服從用人單位工作安排。

(三)本方案由用人單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

湛江市體育局

2013年 9月10日

 

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作者:不詳 來源:網絡
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