北京市排球運(yùn)動(dòng)管理中心招聘工作人員公告
北京市排球運(yùn)動(dòng)管理中心為北京市體育局直屬正處級(jí)財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位。主要職責(zé)是負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本市排球運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的發(fā)展、普及、提高工作，組織相關(guān)競(jìng)賽和交流活動(dòng)，承擔(dān)相關(guān)裁判員、教練員隊(duì)伍建設(shè)方面的輔助性、事務(wù)性工作，單位于北京市豐臺(tái)區(qū)光彩北路4號(hào)。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)和北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘工作人員，并將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
辦公室文秘崗1人；
辦公室出納崗1人；
競(jìng)訓(xùn)部運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理崗1人；
青少部業(yè)余訓(xùn)練管理崗1人。
二、招聘條件
1.基本條件
（1）堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)、熱愛體育事業(yè)；
（2）遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神；
（3）身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢健康標(biāo)準(zhǔn)；
（4）熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公應(yīng)用軟件操作；
（5）北京市城鎮(zhèn)戶口，人事行政關(guān)系在京。
2.崗位條件
（1）辦公室文秘崗：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下（1985年5月1日后出生），英語(yǔ)四級(jí)及以上，具有較強(qiáng)的綜合分析和文字能力，能夠熟練撰寫各類公文及文字材料，熟練使用各類辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
（2）辦公室出納崗：大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（1980年5月1日后出生），具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，有3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷，了解事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作制度，熟悉計(jì)算機(jī)及財(cái)務(wù)軟件使用，熟悉國(guó)家頒布的《會(huì)計(jì)法》、各類稅法。
（3）競(jìng)訓(xùn)部運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理崗：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下（1985年5月1日后出生），英語(yǔ)四級(jí)及以上，了解競(jìng)技體育及排球項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)特點(diǎn)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)經(jīng)常加班、外出的工作要求。
（4）青少部業(yè)余訓(xùn)練管理崗：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下（1985年5月1日后出生），掌握體育管理、業(yè)余訓(xùn)練方面的知識(shí)，能夠熟練撰寫各類公文及文字材料，熟練使用office辦公軟件，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)研、分析、判斷和預(yù)測(cè)能力。
三、招聘程序
1.報(bào)名與資格審查：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，初審確認(rèn)的方式，每人限報(bào)1個(gè)崗位。
2015年6月29日，上午9：30-11:30，下午14:30-17:30。
報(bào)名地點(diǎn)：北京市豐臺(tái)區(qū)光彩北路4號(hào)院2號(hào)樓，北京市排球運(yùn)動(dòng)管理中心115室。
報(bào)名需提交材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷，本人免冠小二寸彩色照片兩張，戶口本、身份證原件及復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生成績(jī)單和畢業(yè)生就業(yè)推薦表，并加蓋學(xué)校相關(guān)部門公章。
2.各崗位擬聘用人數(shù)與通過資格初審人數(shù)未達(dá)到1:3的崗位，由招聘單位決定該崗位是否招聘。
3.考試方式
（1）采取筆試與面試相結(jié)合的辦法，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（2）筆試：筆試采取閉卷的方式，滿分為100分�？荚嚪秶ňC合素養(yǎng)、基本能力和與聘用崗位相關(guān)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)及綜合能力等。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在招聘單位公布筆試成績(jī)。
（3）面試：各崗位筆試成績(jī)由高到低排序，按照1:3的比例確定面試人選。面試主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、與崗位匹配度和形象儀表等方面，滿分為100分。面試將全程錄像。
（4）合格分?jǐn)?shù)線：筆試、面試合格分?jǐn)?shù)線均為60分，筆試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入面試范圍，面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不列為考察人選。
4.崗位遞補(bǔ)：因進(jìn)入面試范圍人員主動(dòng)放棄或因其他原因?qū)е聧徫粩M聘用人數(shù)與面試人數(shù)不足1:3的，可從該崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，但最多不超過1:3的比例（筆試成績(jī)并列的除外）。
5.擬聘用人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1:3的崗位，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況決定該崗位是否招聘。
6.綜合成績(jī)：筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，以綜合成績(jī)確定名次，滿分為100分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
7.公布綜合成績(jī)：面試考試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在招聘單位公布面試及綜合成績(jī)，初步確定體檢、考察人選。
8.應(yīng)聘人員對(duì)已經(jīng)公布的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)和考試名次有異議的，應(yīng)在各環(huán)節(jié)考試分?jǐn)?shù)公布3天內(nèi)向招聘單位申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查范圍包括答卷漏評(píng)、分?jǐn)?shù)漏記、錯(cuò)記、錄入差錯(cuò)、排名差錯(cuò)等。
9.體檢：體檢時(shí)間另行通知，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格，不予聘用。
10.考察：招聘單位到擬聘人員的原所在單位進(jìn)行考察，核實(shí)其經(jīng)歷及學(xué)歷，了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等情況。
11.公示及聘用：根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，將擬聘用人員名單在招聘單位公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
12.招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期按照北京市聘用合同制有關(guān)政策執(zhí)行，試用期滿考核合格者，轉(zhuǎn)正繼續(xù)聘用。被聘用人員工資、福利等待遇按照國(guó)家和北京市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期考核不合格者，取消其聘用資格，檔案轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，自謀職業(yè)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：蘇曉琴、尤亞雯；聯(lián)系電話：（010）87863575、87862375
北京市排球運(yùn)動(dòng)管理中心
2014年6月4日