為滿足我市部分單位用人需求和社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要，2015年度我市部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員341名。
一、崗位人數(shù)及崗位要求
詳見《2015年度大冶市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。
二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，享有公民政治權(quán)利；
（二）具有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律；
（三）具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件；
（四）具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)技能條件和工作能力；
（五）招聘對(duì)象年齡一般不超過28周歲（1987年6月1日以后出生），碩士研究生、服務(wù)期滿（含2013年度統(tǒng)一簽約的人員）的“大學(xué)生村官”和“三支一扶”高校畢業(yè)生、2012年我市面向社會(huì)公開招聘的社區(qū)網(wǎng)格員年齡放寬3周歲。
博士研究生不受此年齡限制。
（六）參加本次招聘的應(yīng)聘者不得報(bào)考其父親或母親擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所在單位。
有下列情況之一的不受理應(yīng)聘：
（一）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（二）正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；
（三）曾因犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)或被行政機(jī)關(guān)辭退開除的；
（四）直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親進(jìn)行顛覆我國政權(quán)活動(dòng)的；
（五）現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生（含全日制在讀研究生，不含2015年畢業(yè)的人員）；
（六）在2012年-2014年公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有考試作弊行為的人員；
（七）本市編制內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含省招農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校新機(jī)制教師）；
（八）法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的其它不受理應(yīng)聘的人員。
應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)等條件詳見《2015年度大冶市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：
本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：6月15日至21 日。具體時(shí)間為每天上午8：30—11：00，下午3：00—5：30，周六、周日不休息。
報(bào)名地點(diǎn)：大冶市人事考試院一樓大廳。
（關(guān)于招聘各環(huán)節(jié)的具體時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注大冶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)：網(wǎng)址：www.dyLd.gov.cn）
（二）報(bào)名材料：
應(yīng)聘人員填寫《大冶市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》，并進(jìn)行資格初審。報(bào)名時(shí)需提供以下資料：
（1）《大冶市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(考生可在大冶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上下載)；
（2）本人近期1寸免冠彩色照片4張；
（3）與應(yīng)聘崗位要求相關(guān)的材料原件及復(fù)印件，包括本人學(xué)歷證（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生可持所在院校出具的學(xué)歷證明）、學(xué)位證、身份證及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格證，或報(bào)考執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格考試后合格的證明等相關(guān)證件；
（4）服務(wù)期滿（含2013年度統(tǒng)一簽約的人員）的“大學(xué)生村官”和“三支一扶”高校畢業(yè)生，需提供原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同及考核結(jié)論等相關(guān)證明材料;
（5）我市2011年度和2012年度經(jīng)考試入伍現(xiàn)已服役期滿退伍的大學(xué)生士兵需提供市征兵辦的入伍通知書和市民政部門的退伍證件；
（6）2012年度我市面向社會(huì)公開招聘的城區(qū)社區(qū)網(wǎng)格員需提供市創(chuàng)新辦出具的在職在崗和2013、2014年度的年度考核結(jié)論等相關(guān)證明材料；
（7）已婚者應(yīng)提供戶籍所在地計(jì)生部門的計(jì)生證明。
（三）報(bào)名收費(fèi)：
應(yīng)聘人員需要參加《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)能力測(cè)試》兩個(gè)科目考試。根據(jù)物價(jià)部門相關(guān)文件規(guī)定，收?qǐng)?bào)名考試費(fèi)100元。
注意事項(xiàng)：
1、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)要準(zhǔn)確填寫報(bào)考單位、崗位。每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。筆試后按各自崗位總數(shù)1：3的比例確定各自崗位進(jìn)入面試的人選。
2、本次報(bào)考資格的復(fù)審工作在筆試成績出來后、面試考試前進(jìn)行�？忌鷪�(bào)名時(shí)要認(rèn)真查看崗位資格條件并保證本人提供資料的真實(shí)有效性，同時(shí)在報(bào)名登記表上簽名承諾。如考生提供的學(xué)歷、年齡及有關(guān)證件和證明材料虛假，由此造成的一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。如在復(fù)查及考察過程中，發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考條件，即取消其面試或錄用資格，并登記備案。
3、應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證和各類在考的資格證書必須在試用期滿前提供，否則，不予正式錄用。
四、招聘方式及程序
本次公開招聘實(shí)行考試、考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行�？荚囉晒P試和面試兩部分構(gòu)成。
（一）筆試
開考條件：報(bào)名人數(shù)達(dá)到崗位應(yīng)招聘人員1：3的比例方可開考。凡報(bào)名合格人員未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，可視實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)劃調(diào)劑，調(diào)劑后仍達(dá)不到招考比例的，不予開考。
1、筆試內(nèi)容：筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)，分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)能力測(cè)試》兩門。其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占筆試成績的30%；《專業(yè)能力測(cè)試》占筆試成績的70%；《公共基礎(chǔ)知識(shí)》為各類應(yīng)聘人員通用考試科目，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、人文、科技等綜合基礎(chǔ)知識(shí)。《專業(yè)能力測(cè)試》為崗位專業(yè)要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不限報(bào)考專業(yè)的一般工作人員崗位為《職業(yè)能力測(cè)試》。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
筆試滿分為100分。筆試時(shí)間為150分鐘，筆試成績按50%計(jì)入總分。
2、時(shí)間地點(diǎn)：
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為6月29日和30日。準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)為大冶市人事考試院一樓大廳。逾期不領(lǐng)準(zhǔn)考證者，視為放棄考試資格。
筆試成績?cè)诖笠笔腥肆Y源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
筆試加分及免筆試條件
1、我市農(nóng)村二女絕育戶及放棄二孩生育指標(biāo)的獨(dú)女戶的考生，筆試成績加5分（根據(jù)市委冶發(fā)[2010]7號(hào)文件精神）；
2、服務(wù)期滿（含2013年度統(tǒng)一簽約）的“大學(xué)生村官”和“三支一扶”高校畢業(yè)生筆試加 5分；
3、2011年度和2012年度經(jīng)大冶市人武部、大冶市人社局聯(lián)合考試入伍現(xiàn)已服役期滿正常退役的大學(xué)生士兵筆試成績加3分；此批大學(xué)生士兵服役期間，被評(píng)為優(yōu)秀士兵的另加1分；榮立三等功的另加3分（根據(jù)大冶市政府冶政發(fā)[2011]14號(hào)文件精神）；
4、2012年度我市面向社會(huì)公開招考的城區(qū)社區(qū)網(wǎng)格員現(xiàn)仍在職在崗且2013、2014年度考核合格的報(bào)考人員筆試加5分（根據(jù)2012年度大冶市公開招聘社區(qū)網(wǎng)格員簡(jiǎn)章）;
同一報(bào)考人員筆試加分最高不超過5分。
5、碩士研究生及以上學(xué)歷人員免筆試直接進(jìn)入面試程序。
（二）面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績按招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試人選。
面試前對(duì)進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審。
面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。
面試根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，采用不同形式的面試方式。面試主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力、分析能力、處置能力、應(yīng)變能力及相應(yīng)專業(yè)水平等綜合素質(zhì)。
面試滿分100分，按50%計(jì)入總分。面試成績當(dāng)場(chǎng)向考生公布。
（三）考察
面試結(jié)束后，按照筆試和面試綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入考察人選�？疾煊筛髦鞴懿块T和用人單位共同進(jìn)行。如綜合成績相同，則按筆試成績高的確定人選，如筆試成績相同，則加試面試或經(jīng)研究，確定考察方案�？疾靸�(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、行為表現(xiàn)、誠信表現(xiàn)以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況�？己税l(fā)現(xiàn)不合格人員時(shí)，按綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)考察人選。
（四）體檢
考察結(jié)束后，確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。若體檢發(fā)現(xiàn)不合格人員時(shí)，按綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)考察、體檢人選。體檢由市人社部門統(tǒng)一組織。
（五）公示
筆試成績、筆試加分人員名單、面試入圍名單、總成績、考察、體檢及擬聘用人員名單等信息，均在大冶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。
五、聘用及管理
本次公開招聘的人員實(shí)行試用期、合同聘用和崗位管理制度。公示期間沒有不良反映、舉報(bào)或經(jīng)查舉報(bào)不實(shí)的，主管部門和招聘單位按規(guī)定辦理人員聘用備案手續(xù)；舉報(bào)查證屬實(shí)的，不予聘用；一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。經(jīng)考核合格的一年內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和其它相關(guān)人事手續(xù)。工作人員一經(jīng)聘用，首次簽訂聘用合同工作年限不得少于3年。試用期滿經(jīng)考核不合格的，聘用單位解除試用期聘用合同，并報(bào)市人社局備案。
六、紀(jì)律監(jiān)督
要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對(duì)招聘中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格，并在人社部門備案登記，3年之內(nèi)不能參加我市的機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘。
附件：1．《2015年度大冶市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》
2．《大冶市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》
大冶市人力資源和社會(huì)保障局
2015年6月8日
2．《大冶市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》.rar