因工作需要，自治區(qū)工商行政管理局計劃面向社會公開招聘直屬事業(yè)單位人員4名。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘單位簡介
廣西壯族自治區(qū)工商行政管理研究所，為自治區(qū)工商行政管理局相當(dāng)正處級財政全額撥款事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)研究市場經(jīng)濟(jì)態(tài)勢和加強市場監(jiān)管的措施，開展工商行政管理理論和政策法規(guī)研究及咨詢服務(wù)。
二、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法;
(二)年齡在18周歲以上，35周歲以下(1979年7月31日至1997年7月31日期間出生);
(三)遵紀(jì)守法、品行端正;
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力;
(六)具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其他資格條件。
有下列情形之一者不得報考：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
(二)在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
(三)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的人員;
(四)因涉嫌違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的人員;
(五)現(xiàn)役軍人;
(六)在讀的普通高校非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生;
(七)已錄取或服務(wù)期未滿的政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點定向培養(yǎng)人員;
(八)按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》中有關(guān)回避制度規(guī)定要求需回避的;
(九)其它不符合報考資格條件的。
三、招聘人數(shù)、崗位及資格條件
自治區(qū)工商行政管理局廣西壯族自治區(qū)工商行政管理研究所招聘行政管理人員1名，專業(yè)技術(shù)人員2名。每位報考者只能報考一個職位，招聘職位具體條件詳見《廣西壯族自治區(qū)工商行政管理局2015年度公開招聘事業(yè)單位人員計劃表.doc 》。
四、招聘工作步驟和程序
招聘工作采取考試、考核的辦法，根據(jù)招聘崗位類別和性質(zhì)確定考試和考核的方式，原則上按照報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。招聘碩士研究生以上學(xué)歷資格條件的崗位，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)，采取直接面試的方式。其他招聘崗位采取筆試和面試的方式。
(一)報名及資格審查
1.報名所需材料
(1)報名者應(yīng)在廣西紅盾網(wǎng)(www.gxhd.gov.cn)下載、填寫、打印專用《報名登記表.DOC》(見附件)一式二份，并貼好近期免冠2寸彩照，另準(zhǔn)備同底2寸近期免冠彩照2張(照片背面寫清姓名、報考崗位名稱)，于報名時一并提交招聘單位。
(2)報名者須提供戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)報考資格所需證明材料原件及復(fù)印件。
2.報名時間、地點及方式
(1)報名時間：2015年8月24日至25日，上午8∶30-12∶00，下午3∶00-6∶00。
(2)報名地點及方式：請報名者攜帶相關(guān)材料直接到廣西壯族自治區(qū)工商行政管理局人事處(南寧市怡賓路1號203室)現(xiàn)場報名。
(3)報名者須對所填報信息資料內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實，將取消其報名資格。
3.資格審查
招聘單位對報名者在報名時進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。
(二)筆試
需要進(jìn)行筆試和面試的崗位，先進(jìn)行筆試。筆試主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。筆試科目根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。
招考崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。個別崗位報名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，確需在當(dāng)年補缺的，須經(jīng)自治區(qū)政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)同意后，方能開考。
筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試時間為2015年9月12日(星期六)上午9：00—11：30，每科分值滿分為100分。筆試成績公布后，考生個人可登錄廣西紅盾網(wǎng)對筆試成績及崗位排名進(jìn)行查詢。
(三)面試
需要進(jìn)行筆試和面試的崗位，在筆試結(jié)束后，每個崗位按照不少于1∶3的比例，由高分到低分確定面試的人選;因報名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到面試比例，又確需當(dāng)年補缺的，須經(jīng)自治區(qū)政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)同意后才能進(jìn)入面試程序。直接采取面試的崗位，報考人員資格審查合格后直接進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員姓名、筆試成績和崗位排名，將在廣西紅盾網(wǎng)上進(jìn)行公布。
面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程序等。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績達(dá)60分以上為合格。每一崗位面試結(jié)束后，即時宣布該崗位考生面試成績及崗位排名。當(dāng)天面試結(jié)束后，在廣西紅盾網(wǎng)和自治區(qū)工商行政管理局工作區(qū)域內(nèi)公布當(dāng)天全部考生的面試成績及崗位排名。經(jīng)核準(zhǔn)降低開考比例或因缺考達(dá)不到開考比例的崗位，考生面試成績需達(dá)70分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)考核
面試結(jié)束后，以考生成績(開考筆試的崗位，筆試、面試成績權(quán)重比例為5：5;只開考面試的崗位直接按面試成績計分)從高分到低分，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選。
考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己私Y(jié)束后，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
(五)體檢、公示、聘用及相關(guān)待遇
招聘單位將組織擬聘人員統(tǒng)一到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按照考核的有關(guān)規(guī)定確定遞補人員。
對于擬聘用的人選，將在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。公示期滿無異議后，或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理有關(guān)審核、聘用、入編、工資等手續(xù)。聘用人員須與招聘單位簽訂聘用合同，試用期1年，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。聘用后的有關(guān)待遇和管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，按照崗位和考試成績排序候聘，自成績公布之日起一年以內(nèi)，若有招聘單位因工作需要招聘，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后，可免筆試，直接由招聘單位按規(guī)定程序進(jìn)行面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
五、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作，由自治區(qū)工商行政管理局統(tǒng)一組織實施。為增強招聘工作的公開性和透明度，自治區(qū)工商行政管理局成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對招聘工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在自治區(qū)工商行政管理局人事處，聯(lián)系電話：0771—5530325，監(jiān)督電話：0771-5531135。