2015年重慶市萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　　 為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次面向2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師5名，詳見《重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)面向2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

　　三、招聘范圍和對(duì)象

　　1.符合招聘條件且自愿到萬盛經(jīng)開區(qū)從事教育教學(xué)及相關(guān)工作5年以上。

　　2.以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。

　　四、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件;

　　(五)符合回避要求和聘用單位要求的其他條件;

　　(六)2015年全日制普通高校應(yīng)屆大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生;

　　(七)年齡35周歲及以下(1979年8月26日及以后出生);

　　(八)符合崗位所需要的其它條件(詳見《一覽表》)。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2015年8月27日(星期四)—8月28日(星期五)，上午9:00—12:00，下午14:00—17:00

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)教育局人事科(萬盛經(jīng)開區(qū)萬盛小學(xué)內(nèi))

　　3.報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，分崗位競(jìng)聘。各崗位專業(yè)條件要求按照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年上半年修訂)》學(xué)科門類范圍進(jìn)行審查。報(bào)名時(shí)持本人身份證、畢業(yè)證及崗位要求的各類資格等級(jí)證書原件和崗位要求的工作經(jīng)歷證明原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份到報(bào)名地點(diǎn)接受資格審查。有工作單位的報(bào)考者須持所在單位同意報(bào)考和從事相關(guān)工作經(jīng)歷的證明。報(bào)名完成后當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證(筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。

　　(二)開考比例

　　各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。

　　(三)考試考核

　　1.考試考核分為專業(yè)測(cè)評(píng)和面試。

　　2.專業(yè)測(cè)評(píng)采取筆試方式進(jìn)行，主要考察考生與教學(xué)有關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)，筆試實(shí)行量化計(jì)分，總分值為100分。筆試時(shí)間定于2015年8月29日(星期六)，地點(diǎn)定為區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校，不再另行通知。

　　3.面試人選按照1：2的比例，根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名面試人選測(cè)評(píng)成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。

　　面試采取現(xiàn)場(chǎng)說課或講課方式進(jìn)行。總分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試由用人單位、專家和相關(guān)部門進(jìn)行考核。

　　面試時(shí)間定于2015年8月30日(星期天)，地點(diǎn)定為區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校。

　　5.考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù))。

　　六、體檢和考察

　　體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定�？己丝荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)的順序高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　若因體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額也不再遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，可登陸萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.wshrss.gov.cn)查詢。

　　擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及招聘單位主管部門(或招聘單位)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、總成績(jī)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

　　八、聘用

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)市人力社保局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，2015年12月31日前未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書的，不予聘用。

　　在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在2015年12月31日前，獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份并將不誠(chéng)信信息記入個(gè)人檔案。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系人：周翠玲　劉鵬

　　聯(lián)系電話：(023)64183270　(023)48271663

附件：重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)面向2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表