為滿足2013年我市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）和《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》（梧政發(fā)[2012]52號）的文件精神，梧州市人力資源和社會保障局定于2013年11月9日面向社會公開考試招聘事業(yè)單位工作人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘指標(biāo)
梧州市各級事業(yè)單位面向社會公開考試招聘工作人員642名，其中面向在崗代課人員公開招聘中小學(xué)教師100名。具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見《梧州市2013年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位人員計劃表》（以下簡稱《計劃表》）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要；
（四）具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
（五）資格條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1977年10月8日至1995年10月8日期間出生），具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或碩士以上學(xué)位的人員，年齡可放寬到40周歲以下（1972年10月8日以后出生）；
2.2003年6月30日前經(jīng)縣以上（含縣級）教育行政部門批準(zhǔn)聘用、具有教師資格的在崗代課人員，2013年10月8日止未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的，可報名參加招聘代課人員專設(shè)崗位考試；
3.具有國家承認(rèn)學(xué)歷和崗位所需的資格條件，報考教師崗位的按《教師法》規(guī)定執(zhí)行；
4.具有下列情形之一者，不得報名：現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；以及具有法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員；
5.報考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報考從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位；
（六）招聘條件有時間限制的,計算截止日期為：2013年10月8日；
對符合報考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。
四、報名和資格審查
報考者只能報考一個單位的一個崗位。報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。報考者的證件及材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報考的筆試成績作廢，所有責(zé)任由報考者自負(fù)。
資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)。
(一)報名方式
采用現(xiàn)場報名的方式。凡符合招聘條件的報考者，在規(guī)定的時間內(nèi)到招聘單位所在地人力資源和社會保障部門設(shè)立的報名點現(xiàn)場報名。
(二)報名地點
1.報考梧州市市直、城區(qū)事業(yè)單位：梧州市人才市場（西堤三路11號，電話:0774—3817878）；
2.報考蒼梧縣事業(yè)單位：蒼梧縣人力資源和社會保障局（龍圩鎮(zhèn)城西大道28號，電話:0774—2663501、2663503）；
3.報考岑溪市事業(yè)單位：岑溪市人才交流服務(wù)中心（岑城鎮(zhèn)廣南路85號，電話:0774-8235223、8212573）；
4.報考藤縣事業(yè)單位：藤縣人才交流服務(wù)中心（藤州鎮(zhèn)登俊路65號，電話:0774—7272777）；
5.報考蒙山縣事業(yè)單位：蒙山縣人力資源和社會保障局一樓大廳，電話:0774—6289411、6289400）。
(三)報名時間
2013年10月9日至10月13日（節(jié)假日不休），每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。
(四)報名手續(xù)
1.報考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時提供復(fù)印件各二份、近期同底1吋免冠彩色照片5張（在照片后面寫上姓名）；
2.在職人員持所在工作單位同意報考的證明；
3.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料;
4.在崗代課人員還需持縣以上教育行政部門頒發(fā)的代課證、教師資格證、所在學(xué)校任教證明、縣級以上計劃生育管理部門出具的計劃生育證明材料以及其他相關(guān)證明；
5.通過資格初審后，由報考人員填寫《報名登記表》，并交納報名費10元及《公共基礎(chǔ)知識》、《綜合能力測試》考試費每科50元，共110元；
6.對畢業(yè)證書未能確認(rèn)真?zhèn)蔚男柽M(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，費用自理；
7.享受免報名考試費待遇的報考人員應(yīng)提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。以上材料由招聘單位所在地人力資源和社會保障部門審核確認(rèn)。
（五）開考條件
1.招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例原則上不能低于1:3。緊缺、特殊崗位達(dá)不到規(guī)定比例需要開考的，由招聘單位主管部門、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門在報名結(jié)束后3天內(nèi)報梧州市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)調(diào)整開考比例。確實不能開考的，招聘單位應(yīng)及時通知報考者，以便報考者及時調(diào)整報考崗位。
2.代課教師根據(jù)有關(guān)規(guī)定按實際報名人數(shù)開考。
（六）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報考人員持身份證、繳費收據(jù)于2013年10月28日至30日到報名地點領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1.考試內(nèi)容和方式：
（1）《公共基礎(chǔ)知識》主要范圍包括事業(yè)單位基礎(chǔ)知識、政治理論、法律基礎(chǔ)知識、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識、科技基礎(chǔ)知識、人文常識、公文知識、職業(yè)道德與社會公德、時事熱點等；考試時限為120分鐘；分值100分。
（2）《綜合能力測試》主要范圍包括常識判斷、語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等；考試時限為120分鐘；分值100分。
（3）考試采用閉卷方式。
2.考試時間：2013年11月9日（星期六）
上午9:00－11:00《公共基礎(chǔ)知識》
下午14:30－16:30《綜合能力測試》
3.考試地點：
（1）市本級及城區(qū)事業(yè)單位：梧州市區(qū)。
（2）各縣（市）及以下事業(yè)單位：縣（市）政府所在地。
（3）具體地點見《準(zhǔn)考證》。
4.筆試成績公布：
2013年11月25日后，報考人員可到招聘單位查詢筆試成績，也可登陸梧州人才網(wǎng)（www.wzrc.gx.cn）查詢。
5.確定合格分?jǐn)?shù)線：
筆試合格分?jǐn)?shù)線由梧州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定，并通過梧州人才網(wǎng)（www.wzrc.gx.cn）向社會公布。
（二）照顧加分
1.少數(shù)民族加2分；
2.服務(wù)期滿或服務(wù)時間滿一年以上的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”（以下簡稱“四項目人員”）的高校畢業(yè)生分別加5分（報名時提供縣以上組織、人社、團(tuán)委、教育等相關(guān)部門的書面證明），服務(wù)期計算時間為：服務(wù)基層項目人員開始報到之日起至2013年10月8日；
3.以上兩項可累計加分，加分計入筆試成績。加分依據(jù)材料須在2013年11月8日前提供，過期提供材料無效。加分情況應(yīng)在市（縣）人才網(wǎng)站和在招聘單位內(nèi)張榜公示，公示時間為7天；
4.代課人員報考專設(shè)教師崗位的照顧加分（含少數(shù)民族加分），總分最高不能超過25分（具體加分項目詳見《梧州市代課人員報考專設(shè)教師崗位照顧加分表》）。代課人員報考非專設(shè)崗位不享受代課人員的照顧加分。
（三）面試
1.面試人員確定：按招聘崗位數(shù)與筆試總成績從高分到低分以1:3的比例確定；達(dá)不到規(guī)定比例，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報梧州市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
2.面試方式：可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種形式進(jìn)行。
3.面試的組織和實施：市屬事業(yè)單位的面試工作由其主管部門負(fù)責(zé)組織實施;各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣（市、區(qū)）政府人力資源和社會保障部門會同相關(guān)主管部門組織。
4.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。
5.面試人員名單在梧州人才網(wǎng)和縣（市）人力資源和社會保障部門網(wǎng)站或政務(wù)信息欄上公布，面試時間、地點和有關(guān)要求由人力資源和社會保障部門委托招聘單位書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實有人數(shù)進(jìn)行面試。
6.面試實行嚴(yán)格驗證制度。進(jìn)入面試的報考者須攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進(jìn)入面試。報考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實的，負(fù)責(zé)組織面試的部門有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者自負(fù)。
7.面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當(dāng)場公布。
8.在崗代課人員可依據(jù)筆試合格成績按規(guī)定比例直接進(jìn)入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的，取教齡最長者；如教齡相同，取學(xué)歷最高者；如教齡和學(xué)歷都相同，取職稱最高者；如教齡、學(xué)歷和職稱都相同，取職務(wù)最高者；如教齡、學(xué)歷、職稱和職務(wù)仍然相同，則取獲得榮譽(yù)最高者，按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行筆試復(fù)試，取成績最高者進(jìn)入考核。
（四）考試總成績確定
考試總成績按筆試總成績、面試成績各50%權(quán)重計算總成績[考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%；筆試總成績=(公共基礎(chǔ)知識成績+綜合能力測試成績+加分)÷2,成績計算四舍五入,保留到小數(shù)點后兩位]。
六、考核
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績相同時，以面試成績高分者進(jìn)入考核程序�？己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
（一）招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
（二）報考市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢人員由市人力資源和社會保障局組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢；報考各縣（市）所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣（市）人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（三）體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。
（四）體檢費用由體檢者承擔(dān)。
（五）招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（六）體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
對通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在梧州人才網(wǎng)、市（縣）人才網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。
九、人員聘用
（一）經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
（三）通過公開招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）在崗代課人員聘用為公辦教師，必須與用人單位簽訂五年以上服務(wù)合同，繼續(xù)在原教學(xué)點和艱苦地區(qū)任教，以保持教師隊伍相對穩(wěn)定。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
各級人力資源和社會保障部門、各招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級人力資源和社會保障部門要切實加強(qiáng)對考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對本單位考試招聘工作的各個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確�？荚囌衅腹ぷ黜樌M(jìn)行。
十一、其他
本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡章由梧州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0774-3817878
監(jiān)督電話：0774-3817655
梧州市考試招聘中小學(xué)教師照顧加分表(代課人員).rar
梧州市2013年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位人員計劃表.rar
梧州市人力資源和社會保障局
二Ο一三年九月二十二日
筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題
筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題
面試常見問題匯總：事業(yè)單位招聘考試面試常見問題匯總
面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題
事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱
教師招考專題：最新教師招聘信息發(fā)布區(qū)