天津商業(yè)大學2015年公開招聘實施方案
為進一步規(guī)范引才招聘工作，優(yōu)化學校人才結構，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號項式）和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）文件的規(guī)定，結合學校發(fā)展和建設的需要，現面向社會公開發(fā)布招聘教學科研崗位33個，為確保招聘工作的順利進行，現將有關事項公告如下：
一、天津商業(yè)大學簡介
天津商業(yè)大學創(chuàng)建于1980年，原名天津商學院，是一所以商學為主干，管、經、工、法、文、理等多學科相互支撐、協調發(fā)展的高等學校。學校擁有應用經濟學、制冷及低溫工程、農產品加工及貯藏、工商管理、民商法學5個省部級重點學科；食品生物技術、制冷技術等2個天津市重點實驗室；“管理創(chuàng)新與評價研究中心”天津市人文社會科學重點研究基地；“國際酒店管理”國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)；金融學專業(yè)為國家級專業(yè)綜合改革試點專業(yè)；食品科學與工程專業(yè)為國家第一批卓越農林人才教育培養(yǎng)計劃改革試點專業(yè)；天津市首批實施“卓越工程師人才培養(yǎng)”試點單位；“國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”實施單位；中國旅游及飯店業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)基地；能源與動力工程、旅游管理、金融學、財務管理等4個國家級特色專業(yè)，會展經濟與管理、寶石及材料工藝學、酒店管理、統(tǒng)計學、食品質量與安全等5個天津市戰(zhàn)略性新興產業(yè)相關專業(yè)；財務管理、金融學、能源與動力工程、旅游管理、工商管理、國際經濟與貿易等11個天津市品牌專業(yè)。
二、總體要求
公開招聘堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準。通過考試、考核的方式向社會公開引進、招聘優(yōu)秀人才，更好地滿足學校發(fā)展的需要。
三、招聘崗位
招聘崗位為教學科研崗位與高層次人才崗位。公開招聘實施方案在天津市人力資源和社會保障局網站（www.tj.hrss.gov.cn）、天津商業(yè)大學網站（http://www.tjcu.edu.cn）發(fā)布公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。
四、招聘條件及要求
（一）招聘基本條件如下：
1．遵守憲法和法律，思想端正，無犯罪記錄。涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未做出結論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報名；
2．忠誠教育事業(yè)，恪守學術規(guī)范，品行端正，具有優(yōu)良的學風和高尚的師德，具備較高的學術水平、較強的教學科研能力；
3．身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；
4．具備報考崗位所需的資格條件：具體崗位及專業(yè)、學歷、職稱等要求詳見附件1；
5．非應屆畢業(yè)生工齡連續(xù)且入職時可辦理調動手續(xù)。
6.2016屆畢業(yè)生需2016年8月31日前取得畢業(yè)證、學位證并辦理報到。海外留學歸國人員需在2016年8月31日前取得學歷認證并辦理報到；
7.應聘人員為博士的年齡應在35周歲及以下，具有副教授職稱的年齡應在40周歲及以下，具有教授職稱的年齡應在45周歲及以下；
8.對于國內各高等院校自主設置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內容實質，此兩類應聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件；
9.應聘人員起點學歷為全日制普通高等院校本科學士。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1．受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2．受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的；
3．正在接受立案審查的；
4．在此前公開招聘過程中被招考主管機關認定有作弊行為的，在禁考期限的；
5.現役軍人；機關、事業(yè)單位試用期內的工作人員；被單位辭退人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的。
五、招聘程序
（一）高層次人才崗位：
對引進的高層次人才設置“綠色通道”，簡化程序，直接與各學院或人事處聯系，人事處電話：022-26667644、022-26667665，各學院聯系電話見附件。
（二）教學科研崗位
1．報名方式
發(fā)布招聘方案7個工作日后開始報名，報名開始時間、各崗位報名截止時間以天津商業(yè)大學網站http://www.tjcu.edu.cn校園公告公布的時間為準，報名時間不少于5天。
應聘人員通過“天津商業(yè)網上招聘系統(tǒng)”http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/進行報名（其他方式報名無效），每人限報一崗位，個人信息要求填寫完整準確，考生個人對填報信息的真實性負責。報名咨詢電話：022-26667644、022-26667665。
2．資格審查及考察程序
由人事處根據用人計劃與崗位要求對應聘人員進行資格初審，初審合格后轉至各學院（部）進行專業(yè)審查。報名截止后，將于天津商業(yè)大學網站http://www.tjcu.edu.cn校園公告公布初審合格人員名單。
招聘崗位人數與初審合格人數之比原則上不低于1:3，對于急需緊缺崗位報名截止時間若未達到開考比例，經主管部門同意，可進入下一環(huán)節(jié)。
各學院（部）對初審合格人員進行面試、試講、實際操作等考察，人事處、教務處、科技處、社科處等相關部門可派有關人員參與考察工作�？疾靸热輵☉溉藛T的思想表現、科研水平、教學能力、外語水平、健康狀況等方面。由各學院（部）人才引進領導小組對其做出全面、充分的評價并得出明確結論，考察的結果、面試成績等應形成書面材料上報人事處。
應聘人員面試時需提供以下基本資料（查證原件、留存復印件）：
①《天津商業(yè)大學調入人員申請表》（本人面試當場手填）；
②本人簡歷（從高中起，時間不間斷）；
③兩位同行專家的推薦信；
④學歷、學位證書；
⑤職稱資格證書；
⑥重要社會兼職的聘書；
⑦主要專業(yè)技能證書；
⑧留學歸國人員提供留學歸國證明、學歷認證書；
⑨在學期間成績單，及其他寫入簡歷中的證明材料；
⑩生活照及一寸免冠照片各一張。（粘貼于一張A4白紙上）
應聘人員還應提供能充分反映本人學術水平的各種材料（留存復印件）：
①論文、論著。論文應包括作者雜志封面、題目及文章首頁；著作應包括著作封面、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內容。
②論文檢索證明（由科技查新站出具，例如天津大學、南開大學科技查新站）。包括論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計國際上著名的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索證明、影響因子及影響因子的分區(qū)。
③重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書。
④主持參與完成的研究項目書。包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經費。
人事處對各學院（部）報來的應聘人員的考核結果進行復審，提出復審意見，并上報校人才引進工作領導小組審查。
根據實際需要，可對應聘人員進行心理素質測評，測評結果不計入考試成績，僅供參考。
校人才引進領導小組對應聘人員進行審查并提出終審意見。
校人才引進領導小組會議同意引進的擬聘人員，在指定日期內參加由學校組織的統(tǒng)一體檢，體檢標準參照《天津市教師資格認定體檢標準》執(zhí)行，費用自理。學校還將對同意引進的應聘人員進行政治審查，同時對被考察人員的資格條件再次進行復核。逾期未體檢、逾期未辦理相關手續(xù)的應聘人員視為自動放棄應聘資格。
3．公示、聘用及待遇
根據考試、考察、學校審查及體檢結果，將擬聘人員情況在信息發(fā)布范圍內公示，公示期為7個工作日。
公示期滿無異議，學校將擬聘人員材料報天津市教委審批、備案手續(xù)。應聘人員在指定日期內辦理調入或接收的相關手續(xù)，否則視為自動放棄應聘資格。
此次招聘的教學科研崗位人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同。職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執(zhí)行。校內待遇按《天津商業(yè)大學博士學位教師招聘工作實施辦法》津商大校發(fā)﹝2015﹞66號文件執(zhí)行，文件具體規(guī)定已于我校園網公布，相關待遇部分見附件2。碩士研究生及以下或中級及以下人員實行人事檔案代理制，檔案統(tǒng)一由天津市教委人才交流服務中心代理，費用自理。
六、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作要堅持原則，規(guī)范操作；要嚴肅招聘紀律，自覺抵制不正之風；要自覺接受社會及有關部門的監(jiān)督，確保公開招聘工作順利進行。在招聘過程中若發(fā)現應聘人員任何違規(guī)、不誠信等行為一經查實后取消應聘、錄用資格。
此次公開招聘實行回避制度，回避原則遵照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）文件執(zhí)行。
報名、考試咨詢電話（人事處）：022-26667644、022-26667665；
舉報或投訴電話（紀委）：022-26667696
附件1：天津商業(yè)大學2015年下半年教學科研崗位公開招聘計劃
附件2：新聘博士畢業(yè)生相關待遇
天津商業(yè)大學人事處
2015年8月30日
附件1：天津商業(yè)大學2015年下半年教學科研崗位公開招聘計劃.zip