根據(jù)工作需要，本著“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，擬面向社會公開招聘合同制工作人員�，F(xiàn)結合青山區(qū)的實際，制定工作方案如下。
一、招聘人數(shù)
擬面向社會公開招聘合同制工作人員15人，依崗位及專業(yè)分別劃線進行招聘，如報考人數(shù)不足，按照報考人數(shù)與招聘人數(shù)4:1的比例確定招聘人員數(shù)量。具體招聘崗位如下：
1. 市場監(jiān)督協(xié)管員13名。其中，法律專業(yè)人員2名，工商企業(yè)管理專業(yè)人員3名，理工類專業(yè)人員8名。
2. 審計監(jiān)督協(xié)管員2名。要求審計務實專業(yè)、會計與審計專業(yè)、審計學專業(yè)。
二、招聘條件
(一)報考人員必須具備以下條件
1.具有包頭市常住戶口(2016年4月18日前遷入);
2.年齡在35周歲以下(1981年1月1日后出生);
3.具有國家承認�？埔陨蠈W歷(2016年4月18日前已畢業(yè));
4.遵紀守法、品行端正、責任心強、身體健康且能勝任崗位需要。
(二)具有下列情形之一的人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰和治安處罰的;
2.曾被開除公職或受過處分，或因違紀違規(guī)被用人單位解聘的;
3.有犯罪或違法、違紀嫌疑尚未查清的;
4.現(xiàn)青山區(qū)聘用的合同制工作人員;
5.其他不適應聘用條件的情形。
三、招聘人員管理
(一)使用方向
市場監(jiān)督協(xié)管員主要在青山區(qū)市場監(jiān)督管理局從事食品藥品、工商行政、質量監(jiān)督執(zhí)法輔助工作;審計監(jiān)督協(xié)管員主要在青山區(qū)審計局從事審計相關業(yè)務輔助工作。
(二)管理模式
聘用人員實行合同制管理，合同實行一年一簽，與青山區(qū)人力資源服務中心簽訂聘用合同，試用期為三個月，試用期考核不合格者，予以辭退。
(三)相關待遇
聘用人員試用期間，每人每月工資2100元，試用期滿考核合格錄用者，每人每月工資2400元，同時辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險。
四、招聘程序和方法
(一)報名
1.報名時間：2016年4月25日—4月29日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。
2.報名地點：青山區(qū)人力資源服務中心(青山區(qū)勞動路大連新型長熙園6號市民大廳D座)
聯(lián)系人：劉 靜，聯(lián)系電話：3616077。
3.注意事項：報名必須由本人現(xiàn)場進行，不得由他人代替。需攜帶本人身份證、戶口本、學歷證書、服務基層項目證書(以上證件及證明材料必須交驗原件并提供復印件一份)，報名提交本人近期免冠紅底二寸照片3張，報名表一式兩份(報名表在青山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站http://www.qsrs.gov.cn下載)。報名時，要認真閱讀招聘簡章，并仔細鑒別本人是否符合報考條件，報名時所留電話號碼在招考期間應保持暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責任自負。
(二)資格審查
由青山區(qū)合同制工作人員招聘領導小組根據(jù)招聘條件對報名人員進行資格審查。
(三)準考證領取
通過資格審查的考生請于2016年5月6日(周五)上午8:30-10:00到青山區(qū)人力資源服務中心一樓(報名處)憑本人身份證領取準考證，逾期不領取者，視為放棄考試資格。
(四)考試
采取筆試和面試相結合的方式進行。
1.筆試。采用閉卷的方式進行一次性綜合考試，不劃定復習范圍，不指定參考材料。試題內容參照事業(yè)單位公開招考內容，滿分為100分。依筆試成績由高分到低分的順序，按照1:3的比例確定面試人選。
2.面試。采用結構化面試方式進行。組織有關領導和專家組成面試評分小組，面試主要考查應試者與職位相匹配的分析問題、解決問題的綜合能力和職位適應能力，滿分為100分。
面試工作結束后，按照筆試成績占40%，面試成績占60%的權重比例，采取百分制合成的方式計算報考人員綜合成績，由高分到低分的順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。如綜合成績末位出現(xiàn)并列的，依照面試成績由高到低，確定體檢和考察人選。
(五)加分因素
在青山區(qū)服務的內蒙古自治區(qū)服務基層項目大學生，包括大學生村官、三支一扶、社區(qū)民生工作志愿者和中小企業(yè)儲備人才等，凡服務期滿(含2016年服務期滿)人員在筆試成績的基礎上加5分。
(六)體檢
對綜合成績入圍人員，由青山區(qū)合同制工作人員招聘領導小組指定醫(yī)療機構統(tǒng)一進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，按綜合成績由高分到低分依次遞補。
(七)考察
對體檢合格的人員，由青山區(qū)合同制工作人員招聘領導小組組織進行考察，主要考核考生的思想政治和工作表現(xiàn)情況，同時對資格條件進行復審�？疾觳缓细竦�，取消聘用資格，按綜合成績由高分到低分依次遞補。
(八)公示
根據(jù)筆試面試綜合成績、體檢及考察結果。確定擬聘用人員，并進行公示，公示時間為7個工作日。對公示無異議的人員，辦理有關聘用手續(xù)。