合肥市廬江縣2016年上半年縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
根據(jù)省、市相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就合肥市廬江縣2016年上半年縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及條件
合肥市廬江縣2016年上半年縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘241名工作人員，具體崗位及條件見(jiàn)附件：《合肥市廬江縣2016年上半年縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)的應(yīng)、歷屆大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
年齡條件中“35周歲及以下”是指1981年1月1日以后出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其它涉及年齡的以此類(lèi)推。
本次考試專(zhuān)業(yè)參照安徽省2016年考試錄用公務(wù)員參考專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)置。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）我縣現(xiàn)在編在聘人員（以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn)）。
（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
按照網(wǎng)上報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、自主擇崗、聘用的程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報(bào)名，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2016年5月19日9：00至5月25日16：00，逾期不再辦理。
考生必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至5月26日12：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審�？忌钚畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤（注意：填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)時(shí)一定要與畢業(yè)證證書(shū)上專(zhuān)業(yè)一致）。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。
2、如資格初審?fù)ㄟ^(guò)，請(qǐng)于5月27日6：00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用。報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1的方可開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的，將取消或相應(yīng)減少該崗位計(jì)劃。報(bào)考被取消崗位的人員可在5月27日9：00至12：00改報(bào)其他崗位，逾期視為自動(dòng)放棄。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒(méi)有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。
3、考生于6月9日至6月10日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，考生須按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。
（二）筆試
筆試采用閉卷考試方式。筆試科目為科目一《綜合知識(shí)》和科目二《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》（或《申論》）兩科�！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、時(shí)政等常識(shí)，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)等；《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》內(nèi)容主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。每科分值均為100分（筆試成績(jī)保留2位小數(shù)）。
科目一成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)50分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、筆試時(shí)間為2016年6月11日（周六）上午，具體安排如下：
8:00～9:30科目一：《綜合知識(shí)》
10:00～12:00科目二：《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》（《申論》）
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。
3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的報(bào)考者，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2016年6月13日（8：30?11：30，14：30?17：30），攜帶相關(guān)證書(shū)到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（廬城鎮(zhèn)文昌路66號(hào)，305室，聯(lián)系電話(huà)：0551-87312016）申報(bào)加分事宜。具體要求如下：大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者（服務(wù)期須滿(mǎn)兩年）應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)每門(mén)增加2分。
4、2016年6月22日16：00前在合肥人事考試網(wǎng)和廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。經(jīng)查分和加分環(huán)節(jié)后，依據(jù)最終筆試合成成績(jī)，從高分到低分按規(guī)定比例（詳見(jiàn)附表）確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）資格復(fù)審
面試入圍人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由縣人社部門(mén)會(huì)同各招聘單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
1、屬全日制2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、報(bào)名資格審查表、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘崗位所要求的其他材料。
2、屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)（證件）及其他材料原件和報(bào)名資格審查表等材料。
3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，須另外提供加分政策規(guī)定的證件材料。
4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消其面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格的取消其資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。
資格復(fù)審合格的人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書(shū)，考生憑筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、有效身份證和面試通知書(shū)參加面試。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
（四）面試
所有崗位均采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
結(jié)構(gòu)化面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、崗位匹配能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上（含60分）方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
（五）成績(jī)計(jì)算
科目一與科目二按4：6權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(jī)(計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入，下同)。
筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)。
（六）體檢和考察
根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢和考察對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，在參加面試考生中按面試成績(jī)高的、科目二成績(jī)高的順序依次排序確定（須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)，下同）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）以及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(qǐng)（當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的除外），復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料�？疾旃ぷ饔筛髡衅竼挝回�(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3、如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，從同崗位參加面試人員中按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位報(bào)考人員中依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
（七）公示
體檢和考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，經(jīng)查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分實(shí)行等額有效遞補(bǔ)。
（八）自主擇崗與聘用
１、對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)考自主擇崗的崗位人員實(shí)行自主擇崗，報(bào)考其它崗位人員直接辦理聘用手續(xù)。
參加自主擇崗人選按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序自主選擇崗位。自主擇崗在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場(chǎng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后要書(shū)面委托他人代為擇崗。對(duì)不按時(shí)參加擇崗的考生視為自動(dòng)放棄，并從該崗位參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生均實(shí)行從高分到低分自主擇崗。
自主擇崗結(jié)束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或不服從單位崗位分配或報(bào)到后不按時(shí)上崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。
2、聘用人員實(shí)行編制內(nèi)聘用管理，不辦理入編手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，在聘期間，工資、職稱(chēng)評(píng)聘、調(diào)動(dòng)等與在編人員同等管理，同崗?fù)�，社�?huì)保險(xiǎn)按照合同約定執(zhí)行。
聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，首聘期限為3年。試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘；經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。
3、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
4、聘用人員人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。
5、聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年。
四、工作監(jiān)督
招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和各招聘單位及主管部門(mén)共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
五、其他
1、筆試費(fèi)45元/科，面試費(fèi)80元。
2、網(wǎng)站查詢(xún)：合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）
廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.ljrs.gov.cn）
咨詢(xún)電話(huà)：0551-87312016（縣人社局）
監(jiān)督電話(huà)：0551-87329642（縣監(jiān)察局）
3、本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：合肥市廬江縣2016年上半年縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表
附件2：安徽省2016年考試錄用公務(wù)員參考專(zhuān)業(yè)目錄匯總
廬江縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年5月10日
附件1：合肥市廬江縣2016年上半年縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.rar