為營造我市和諧穩(wěn)定的社會治安環(huán)境，加強社會治安防控力量，進一步提升我市應急處突工作的能力和水平，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)面向社會公開招聘40名臨時聘用應急處突隊員。為確保公開招聘工作順利開展，特制訂本方案。
一、組織領導
成立瑞金市公開招聘應急處突大隊隊員工作領導小組(以下簡稱“公開招聘領導小組”)，組長由市委常委、市政法委書記鐘振林擔任，副組長由市政府副市長、市公安局局長鐘錚擔任，成員由市政府辦(應急辦)、市編辦、公安局、財政局、人社局等單位負責人組成。領導小組下設辦公室，負責公開招聘的具體工作，辦公室設在市公安局人事科，辦公室主任由公安局黨委委員、政治處主任黃雷擔任。
二、招聘原則
(一)采取公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)堅持思想品德、身體素質(zhì)與文化知識并重的原則。
三、招聘的人數(shù)、范圍及應聘條件
(一)人數(shù)和范圍
招聘人數(shù)40名，限男性，戶籍限贛州市范圍內(nèi)。
(二)應聘條件
1.具有高中(含高中)以上學歷畢業(yè)生或初中以上學歷的退役軍人;
2.政治合格，品行端正，遵紀守法，無違法犯罪記錄;
3.身高170CM以上(體育、警察院校畢業(yè)生、退伍軍人身高可適當放寬至1.68CM)，左右裸眼視力在4.6以上或矯正視力5.0以上，年齡在18周歲以上，30周歲以下(1986年10月30日以后，1998年10月30日以前出生)。除身高等條件外其他身體條件參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】82號)執(zhí)行。
4.其他身體條件必須符合《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》之規(guī)定。
5.警察、體育院校畢業(yè)生、退伍軍人或有武術(shù)、搏擊、攀爬、索降、排爆、射擊、游泳、駕駛(B照)等特長者在同等條件下優(yōu)先聘用。
四、招聘程序和方法
(一)發(fā)布公告。在瑞金電視臺、瑞金報、瑞金市人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
(二)組織報名
1.報名時間：2016年11月15日至2016年11月30日止。
2.報名方式：現(xiàn)場報名。
3.報名地點：瑞金市公安局人事科(七樓)。
4.報名要求：應聘人員須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、退伍證原件及復印件，本人近期免冠2寸彩色照片2張。聯(lián)系電話：0797-2532309。
(三)資格審查
1.時間：2016年12月6日。
2.方式：由公開招聘領導小組辦公室按照規(guī)定的條件和要求統(tǒng)一對報名者資格條件進行審查，認定合格的發(fā)給《準考證》。
(四)面試
1.面試內(nèi)容：主要測試報考者的語言表達、邏輯思維、應變能力和組織能力等。面試總分為100分。
2.面試辦法：根據(jù)現(xiàn)場抽簽順序進行面試，時間5分鐘。面試結(jié)束1小時內(nèi)宣布面試成績。
(五)體能測試
所有參加面試的人員參加體能測試，體能考試標準參照《公安機關人民警察體育鍛煉達標標準》的要求執(zhí)行。
體能考試項目。1000米跑、俯臥撐。
體能考試總分為100分，以兩項測試內(nèi)容平均分為最終體能測試成績。
(六)文化考試
1.開考條件：所有參加體能測試人員參加文化考試。
2.考試內(nèi)容：寫作，總分100分。
(七)體檢
1.按體能測試成績占50%、面試成績占30%、筆試成績占20%的比例計算三項綜合成績，按照從高分到低分的排列順序，按錄用計劃1：1的比例確定體檢對象。
2.體檢對象統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢(體檢費用自理)，體檢不合格者不予聘用，所缺名額按綜合成績依次遞補。
3.體檢內(nèi)容及要求：
�、袤w檢項目和標準參照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》的要求執(zhí)行。
�、谏眢w勻稱，體重不低于55公斤，無過于肥胖或消瘦現(xiàn)象。標準體重(千克)=身高(CM)-110，實際體重超過標準體重25%以上者為過于肥胖，實際體重低于標準體重15﹪以上者為過于消瘦。無色盲、無色弱，無重聽、無口吃。
�、蹮o傳染病，肝功能化驗指標必須在正常范圍內(nèi)，無甲肝、無乙肝、無澳抗陽性，本人及直系親屬無精神病史等。
(八)政審
政審由戶口所在地公安派出所進行。主要審查本人及其家庭主要成員的現(xiàn)實表現(xiàn)。政審不合格者，不予招聘，所缺名額按總排名成績依次遞補。
(九)決定與聘用
政審結(jié)束后，根據(jù)應聘人員綜合成績及政審情況，由瑞金市公開招聘領導小組提出擬招聘人選名單，并公示3天。公示結(jié)束后，由勞務機構(gòu)與招聘對象簽訂聘用合同，確立勞動關系。聘用合同期限為2年，合同期內(nèi)，被聘用人員如有違反合同約定，違規(guī)違紀或不履行工作職責，以及其它原因不適應工作的，按照《勞動合同法》有關規(guī)定解聘。
市公安局應當組織被聘用人員進行崗前培訓和培訓考核，培訓時間不少于60日。培訓后考核不合格不能勝任工作的，依法可以解除勞動合同。
五、待遇和保障
(一)工資和福利待遇：基本工資每月1930元，另設出勤考核獎人均每月500元。
(二)按照國家有關規(guī)定辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險、住房公積金和人身意外傷害保險。所繳納保險金按規(guī)定由個人繳納的部分由聘用人員本人繳納，由單位繳納的部分統(tǒng)一由市財政繳納。
(三)被聘用人員實行戰(zhàn)訓結(jié)合軍事化管理，簽訂勞動用工合同，合同期滿視工作需要和考核結(jié)果決定是否續(xù)簽。
(四)在訓練、執(zhí)勤、保衛(wèi)等工作中受傷、致殘或死亡的，按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。
瑞金市公安局
2016年11月10日