贛州市國有資產投資集團公司，原名為贛州市國有資產經營公司，組建于2005年8月，是贛州市人民政府批準設立的國有獨資公司，隸屬市國資委出資監(jiān)管。集團公司注冊資本金1億元人民幣，擁有全資(控股)子公司50余家。集團公司經營范圍包括：國有資產及國有股權的經營與管理;城市發(fā)展、產業(yè)發(fā)展及創(chuàng)業(yè)投資基金的經營與管理;螢石等重要非金屬礦的整合與經營;市屬工礦企業(yè)棚戶區(qū)改造及市屬國有企業(yè)改制協(xié)調;市政基礎設施建設及房地產開發(fā);市直單位出資移交企業(yè)監(jiān)管等。因公司發(fā)展需要，決定向社會公開招聘以下工作人員。
一、招聘崗位情況
(一) 風控內審部負責人1名
崗位職責：負責公司風控內審部全面工作。
任職要求：(1)財政、審計、金融、證券、投資、財務、會計類相關專業(yè)，全日制大學本科(二本、含)以上學歷，具有會計師或審計師或金融、證券、投資類中級以上職稱。
(2)從事投資、財務或金融行業(yè)5年以上工作經驗。
(3)精通金融相關法律、財務管理和投資運營。
(4)熟悉政府、國有企業(yè)或金融機構內部管理及運作流程。
(5)年齡在38周歲(1978年1月1日以后出生)以內，碩士以上學歷或注冊會計師(注冊審計師)或中級以上職稱者年齡可放寬至42周歲(1974年1月1日以后出生)以內。
(6)文案能力強，責任心強，具有良好的人際關系處理能力，具有較好的業(yè)務溝通與交流能力，具備良好的職業(yè)道德。
(二)法務主管1名
崗位職責：負責公司法務相關工作。
任職要求：(1)法學類相關專業(yè)全日制大學本科(二本、含)以上學歷。
(2)三年以上工作經驗，兩年以上法律工作經歷，有處理訴訟經驗。
(3)熟悉國有資產管理法規(guī)及經濟法規(guī)，精通投融資相關法律法規(guī)。
(4)熟悉政府、法院、國有企業(yè)及金融機構內部管理及運作流程。
(5)年齡在32周歲(1984年1月1日以后出生)以內，碩士以上學歷或持有法律職業(yè)資格證者年齡可放寬至35周歲(1981年1月1日以后出生)以內。
(6)文案能力強，責任心強，具備良好的職業(yè)道德。
(三)內審主管1名
崗位職責：負責公司及子公司風險控制、審計等工作。
任職要求：(1)審計或財務、會計類相關專業(yè)，全日制大學本科(二本、含)以上學歷，具有初級職稱。
(2)三年以上工作經驗，兩年以上審計、財務工作經歷，能獨立擬寫審計報告。
(3)熟悉審計、財務、投資、采購及內控等相關專業(yè)知識及法律法規(guī)。
(4)熟悉政府、國有企業(yè)或金融機構內部管理及運作流程。
(5)年齡在32周歲(1984年1月1日以后出生)以內，碩士以上學歷或審計師、會計師中高級職稱者年齡可放寬至35周歲(1984年1月1日以后出生)以內。
(6)文案能力強，責任心強，具備良好的職業(yè)道德。
二、薪酬待遇
按照本公司薪酬制度執(zhí)行，被錄用人員實行試用期，一經錄用，簽訂勞動合同，辦理“五險一金”。
三、招聘程序及時間要求
招聘工作按照報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、確定聘用人選等程序進行。
(一)報名
1、報名時間：2016年12月7日至12月16日(非工作日時間不接受現場報名)。
2、報名方式：
(1)現場報名。
(2)網絡報名：按要求將簡歷及相關證書材料掃描件發(fā)送至公司電子信箱gzgtbgs001@163.com。
3、報名地點：贛州市章貢區(qū)紅旗大道46號國經大廈602室。
4、聯系人：劉先生、黃小姐
5、聯系電話：15083736531、8389389(傳真)
6、其他要求：
報名者在報名時請注明報名職位，報名時須提交以下資料：(1)本人有效身份證、工作證、學歷學位證、從業(yè)資格證、專業(yè)技術職稱任職資格證原件及復印件各一份;(2)近年來主要工作業(yè)績(成果)材料、相關證明材料;(3)聯系電話與通訊地址。報名材料(不含有關證件、證書原件)不予退還。(4)符合條件的應聘人員可同時報考風控內審部負責人和內審主管或法務主管崗位。(5)同一崗位符合條件的報考者人數少于3人取消該崗位的招聘。
網絡報名者在領取準考證時應攜帶上述資料復印件、原件交驗。
(二)資格審查(2016年12月19日至12月20日)
按照報考條件和資格進行審查，符合條件者發(fā)給準考證。資格審查將貫穿于選聘全過程。報考者應對所提交的材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消報名資格。
(三)筆試(初定2016年12月25日)：委托第三方出題，具體時間、地點以準考證為準。
(四)面試(2016年12月29日至12月30日)：根據筆試成績，按照各崗位應招人數1：3的比例進入面試階段。主要針對應聘者的談吐舉止、理解力、溝通協(xié)調、專業(yè)技能、相關工作經歷、發(fā)展?jié)摿α蠓矫鎽M行重點考核。由分管領導作為主考官，公司高管、相關部門負責人組成面試考核人員，委托第三方出題，具體時間、地點以準考證為準。
(五)考察(2017年1月9日至1月13日)：根據應聘人員的綜合得分(筆試面試各占50%)，按照各崗位應招人數1：1進行考察，考察人員由公司組織�？疾靸热荩�(1)與應聘人交談，分析應聘者的報名動機，積極性、責任感、道德觀、個性、專業(yè)技能是否與部門工作需求一致和團隊精神。(2)進行背景調查，主要是通過其原工作單位了解其德、能、勤、績等情況。
(六)考察結果報集團公司經營班子會研究確定人選。