重慶電子工程職業(yè)學(xué)院2017年第二次公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
重慶電子工程職業(yè)學(xué)院創(chuàng)建于1965年，是市教委主管的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，屬國家100所“示范性高等職業(yè)院�！�、全國“就業(yè)50強(qiáng)”單位之一。為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市教委審核，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘名額
本次共面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員18名（詳見附件1，每個(gè)崗位具體的工作職責(zé)詳見學(xué)校人力資源處網(wǎng)站信息）。
為改善人才隊(duì)伍學(xué)緣、地緣結(jié)構(gòu)狀況，本次招聘將赴全國各重點(diǎn)院校采取現(xiàn)場(chǎng)筆試、試講、面試等方式招聘部分崗位人才。本次共面向社會(huì)公開招聘全國重點(diǎn)院校畢業(yè)生和高層次人才57名（每個(gè)崗位具體的工作職責(zé)詳見附件2）。
三、招聘范圍和對(duì)象
凡符合招聘崗位要求的人員，均可報(bào)名應(yīng)聘。
（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，適應(yīng)報(bào)考崗位要求。
（二）具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷。
（三）年齡18周歲及以上、35周歲及以下；其中，具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者或博士研究生年齡可放寬到40周歲，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者年齡可放寬到45周歲（35周歲年齡計(jì)算截止年份為1982年，截止日期為報(bào)名開始前一天，以此類推）。
（四）身體條件符合崗位要求，達(dá)到聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（五）符合崗位所需要的其它具體條件（詳見附件）。
（六）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1、網(wǎng)上報(bào)名
符合公開招聘崗位條件者請(qǐng)點(diǎn)擊學(xué)校人力資源處人才招聘欄處鏈接（重慶電子工程職業(yè)學(xué)院→管理機(jī)構(gòu)→人力資源處→人才招聘。請(qǐng)自行注冊(cè)并且登陸報(bào)名、根據(jù)崗位需要上傳相關(guān)附件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍或?qū)W歷認(rèn)證，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位，多填無效）。應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。
報(bào)名時(shí)間：簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2017年4月25日12：00
報(bào)名網(wǎng)址：http://42.247.8.130:8021/iframeweb/login_loginPage.html
2、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審：
學(xué)校按招聘崗位條件，對(duì)報(bào)名者資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^人員，進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)�，F(xiàn)場(chǎng)復(fù)審時(shí)間為2017年4月28日，具體地點(diǎn)及要求請(qǐng)關(guān)注學(xué)校人力資源處網(wǎng)頁信息。
符合參加現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審條件的人員須提供招聘崗位所要求的相關(guān)證書及有效證件，包括：①身份證明材料：本人身份證原件及復(fù)印件；②最后學(xué)歷及學(xué)位證書（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、應(yīng)屆畢業(yè)生出具學(xué)生證），參加教師崗位考試的考生需攜帶學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，參加管理人員考試的考生在參加第二輪考試時(shí)攜帶學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；③專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書；④其他證明材料（包含報(bào)名崗位所需要的中共黨員證明材料，校級(jí)學(xué)生干部證明材料、工作經(jīng)歷證明材料[可用養(yǎng)老保險(xiǎn)及合同佐證]）。
（二）考試考核
1、博士研究生或具有副高級(jí)職稱及以上人員進(jìn)行公開考核招聘。考核招聘可由部門主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)專業(yè)骨干教師、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和組織人事部門相關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察人員組成考核小組（考核小組人員不得少于五人），負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作，分值100分。
高層次人員總成績(jī)=考核成績(jī)
2、其他人才進(jìn)行公開招聘，考核流程分為初試、面試。
應(yīng)聘者在初試環(huán)節(jié)根據(jù)報(bào)考崗位參加2門測(cè)試，每門科目分值100分。各招聘崗位按照1：3的開考比例開考，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消該崗位的招聘。
（1）教師崗位
教師崗位測(cè)試采取筆試、講課和技能測(cè)試結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)和能力。筆試成績(jī)、講課和技能測(cè)試成績(jī)各占初試成績(jī)50%。
（2）非教師崗位（含輔導(dǎo)員、行政部門管理崗位）
非教師崗位測(cè)試采取筆試、專項(xiàng)素質(zhì)測(cè)試或綜合能力測(cè)試。主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，其成績(jī)各占初試成績(jī)50%。根據(jù)筆試成績(jī)，各招聘崗位從高分到低分以1:5的比例進(jìn)入專項(xiàng)素質(zhì)測(cè)試或綜合能力測(cè)試，未達(dá)到規(guī)定比例的，可按1：3的比例確定，如仍未達(dá)到則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消該崗位招聘。
除筆試成績(jī)外，講課和技能測(cè)試成績(jī)以70分為合格標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到70分者不得進(jìn)入面試。
初試時(shí)間：2017年5月4日；非教師崗位綜合能力測(cè)試和輔導(dǎo)員專項(xiàng)素質(zhì)測(cè)試定于2017年5月11日，具體參考人員、考試方式、地點(diǎn)于考試前在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站另行通知�？荚嚳己烁黜�(xiàng)成績(jī)于5月中旬在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站予以公布。
如因未達(dá)到開考比例而取消考試的崗位，請(qǐng)報(bào)考人員按照學(xué)校人力資源處網(wǎng)站通知要求帶上繳費(fèi)票據(jù)，到指定地點(diǎn)辦理退費(fèi)手續(xù)。
（2）面試
參加面試人員根據(jù)擬聘崗位名額1：2的比例，按初試成績(jī)從高到低依次確定（如未達(dá)開考比例，經(jīng)請(qǐng)示人力資源和社會(huì)保障局同意后，可適當(dāng)放寬開考比例）。面試分值100分，內(nèi)容為自我介紹、抽題作答等，主要考察應(yīng)聘者是否具備報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及心理素質(zhì)、邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)以70分為合格標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到70分者不得確定為體檢人選。面試考官評(píng)定面試成績(jī)?cè)?0分以上、70分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；對(duì)面試最后結(jié)果在90分以上、70分以下人員，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)市教委及市人力社保局備案。
面試時(shí)間2017年5月19日，具體參考人員方式、地點(diǎn)在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站另行通知。
（3）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
教師崗位考試考核總成績(jī)=筆試×30%+講課、實(shí)際操作×30%+面試成績(jī)×40%
非教師崗位考試考核總成績(jī)=筆試×30%+專項(xiàng)素質(zhì)測(cè)試（綜合能力測(cè)試）×30%+面試成績(jī)×40%
考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（三）體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織安排。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（四）考察
體檢合格者，由學(xué)校對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)是否符合招聘條件再次進(jìn)行審查。
體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。
（五）公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)信息可登錄學(xué)校人力資源處網(wǎng)站查詢。
考察合格的人員確定為擬聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、學(xué)校人力資源處網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘崗位等。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由學(xué)校填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報(bào)重慶市教委審核、市人力資源與社會(huì)保障局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書，待畢業(yè)報(bào)到后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公布后的30個(gè)工作日內(nèi)。30個(gè)工作日內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局審批。
經(jīng)市人力社保局審批同意的人員，由學(xué)校與其按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。按程序報(bào)市人力社保局審批，確立人事關(guān)系。經(jīng)審批同意的人員，學(xué)校與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)。試用期考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料者，取消聘用資格并解除人事關(guān)系。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生最遲須在2017年7月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在聘用合同約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書（國外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明）報(bào)到，博士研究生學(xué)歷（學(xué)位）取得時(shí)間放寬至2017年12月31日，否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消招聘資格。
五、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶電子工程職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：023-65928102；聯(lián)系人：鄭老師
附件1：重慶電子工程職業(yè)學(xué)院2017年公開招聘人員崗位一覽表.xls
附件2：重慶電子工程職業(yè)學(xué)院高層次人才及全國重點(diǎn)院校畢業(yè)生崗位一覽表.xls