為滿足河池市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政辦發(fā)〔2010〕40號)和《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)2017年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕15號)要求，決定組織實(shí)施河池市2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。全市11個(gè)縣(市、區(qū))和33個(gè)市直事業(yè)單位共計(jì)劃招聘工作人員912個(gè)崗位1087人，其中筆試840個(gè)崗位1001人，免筆試72個(gè)崗位86人。為確保本次公開招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開招聘基本條件
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法;
(三)具有良好的品行;
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(五)具有符合崗位要求的工作能力;
(六)具有符合招聘崗位要求的其他資格條件。
二、公開招聘其他條件要求
(一)中專(含中技、高中)學(xué)歷的報(bào)考人員，其生源地或戶籍必須為河池市。
�？茖W(xué)歷的報(bào)考人員，其生源地或戶籍必須為廣西。
本科學(xué)歷的報(bào)考人員，其生源地或戶籍不受限制。
(二)定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員和“1999-2007年選拔大中專畢業(yè)生村官”人員應(yīng)具備以下資格條件：
1.報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位的，須在河池服務(wù)期滿或服務(wù)滿2年且在崗、考核稱職(合格)�！胺⻊�(wù)基層項(xiàng)目”人員包括：“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作(含城區(qū)和街道黨建工作組織員)”(以下簡稱“大學(xué)生村官(黨建組織員)”)、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等人員。
2.報(bào)考定向招聘“1999-2007年選拔大中專畢業(yè)生村官”崗位的，報(bào)考者只可報(bào)考本人工作地所在縣(市、區(qū))的崗位，不得跨縣(市、區(qū))報(bào)考。
(三)報(bào)考“定向招聘部隊(duì)退役士兵”崗位的，生(兵)源地或戶籍必須為河池市。
曾是“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員、“1999-2007年選拔大中專畢業(yè)生村官”、“部隊(duì)退役士兵”，已被錄(聘)用為公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的，不能報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員、“1999-2007年選拔大中專畢業(yè)生村官”、“ 部隊(duì)退役士兵”的崗位。
(四)非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，2017年4月15日前取得畢業(yè)證、符合崗位資格條件的，可以報(bào)考。
(五)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的，按桂人社發(fā)〔2011〕136號精神，實(shí)行“定編定崗不定人” 用人新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位管理制度和全員聘用制度管理。
(六)年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1981年4月15日至1999年4月15日期間出生);報(bào)考演員、播音員崗位人員，年齡一般為18周歲以上、30周歲以下(1986年4月15日以后出生);報(bào)考縣鄉(xiāng)及以下崗位人員、“部隊(duì)退役士兵”崗位人員，年齡可放寬到40周歲以下(1976年4月15日以后出生);鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)師崗位取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員、具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱資格或技師(二級職業(yè)技能資格)以上資格人員、碩士學(xué)位以上人員、報(bào)考定向招聘“駐河池部隊(duì)隨軍家屬”崗位人員、報(bào)考定向招聘“1999-2007年選拔大中專畢業(yè)生村官”崗位人員，年齡可放寬到45周歲以下(1971年4月15日以后出生);具有高級專業(yè)技術(shù)職稱資格或高級技師以上資格人員，年齡可放寬到50周歲以下(1966年4月15日以后出生)。
(七)具體崗位報(bào)考條件以《河池市2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)(參公事業(yè)單位)后勤服務(wù)人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)為準(zhǔn)。
報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級關(guān)系的崗位。
(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;
3.現(xiàn)役軍人;
4.在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
5.已錄用為公務(wù)員、聘用為河池市事業(yè)單位工作人員未滿2年(含試用期內(nèi))或未滿原報(bào)考崗位服務(wù)期限要求的;
6.公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的;
7.法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。
本次招聘所涉及的戶籍、服務(wù)期、現(xiàn)役、錄(聘)用年限、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2017年4月15日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三、公開招聘基本原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人原則;
(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
四、報(bào)考程序
(一)崗位查詢
各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見《崗位表》。
報(bào)考人員從2017年4月12日起，可登錄河池人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://hc.gxrc.com/)查閱《崗位表》。
報(bào)考人員對《崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，請直接與招聘單位聯(lián)系，招聘單位的咨詢電話見《崗位表》。
報(bào)考人員可通過上述網(wǎng)站了解有關(guān)報(bào)考政策、報(bào)名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和考務(wù)安排等事宜。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證和報(bào)名登記表。報(bào)考人員可登錄河池人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://hc.gxrc.com/)、全國人事考試服務(wù)平臺(網(wǎng)址：http://zp.cpta.com.cn/gwyexam?examid=dEdldG)(以下簡稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”)，按照規(guī)定的操作步驟，進(jìn)行報(bào)名。
1.提交報(bào)考申請。報(bào)考人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，填寫相關(guān)個(gè)人信息資料，提交報(bào)考申請。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)居民身份證重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件，認(rèn)真填寫誠信報(bào)考承諾書。報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，將按照考試錄(聘)用違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2017年4月15日8：30至4月20日17：30。
2.資格審查。采取網(wǎng)上資格審查方式。市直單位的資格審查工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé);縣(市、區(qū))級及以下單位的資格審查工作由縣級人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
在報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如報(bào)考人員所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證。
報(bào)考人員可于2017年4月15日8：30至4月22日17:30期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果(在提交報(bào)考申請次日起2日內(nèi)，資格審查單位將提出審查意見)。
2017年4月15日8:30至4月20日17:30期間，報(bào)名申請尚未審查或未通過資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。已通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。
報(bào)考人員如遇已通過資格審查且繳費(fèi)成功，但所報(bào)考崗位因達(dá)不到開考比例(計(jì)劃招聘人數(shù)與通過報(bào)考資格審查人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到1:3方可開考)而取消招聘計(jì)劃的，接到資格審查單位通知后，可于2017年4月27日8:00至4月27日17：30期間改報(bào)其他崗位，并在2017年4月27日8:00至4月27日17:30期間查詢資格審查結(jié)果。
對符合報(bào)考資格條件的，資格審查單位不得拒絕報(bào)名;對未通過資格審查的，資格審查單位須說明原因。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請材料。
特別提示。因資格審查需要在提交報(bào)考申請次日起2日內(nèi)才能完成,故在報(bào)名期限最后2天內(nèi)報(bào)考的人員，可能面臨因不通過資格審查而失去改報(bào)其他崗位的機(jī)會。因此，請報(bào)考人員自行評估風(fēng)險(xiǎn)，盡早誠信報(bào)名，以免延誤改報(bào)時(shí)機(jī)。在報(bào)名期限最后2天內(nèi)報(bào)考的人員，如不通過資格審查而不能改報(bào)其他崗位的，責(zé)任自負(fù)。
3.開考比例。招聘崗位(免筆試崗位外)計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能低于1：3。
對達(dá)不到開考比例要求的招聘崗位(免筆試崗位外)，市直招聘單位主管部門、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門須于2017年4月24日17:00前提出申請，經(jīng)河池市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可開考。無人報(bào)考的崗位，將取消招聘計(jì)劃，并在河池人才網(wǎng)公布。
(三)網(wǎng)上繳費(fèi)
通過資格審查的報(bào)考人員(含報(bào)考免筆試崗位的人員)須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳納考試費(fèi)100元/人(每人每科50元)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。
建檔立卡貧困家庭人員和城市低保人員可申請減免考試費(fèi)用。符合條件的報(bào)考人員應(yīng)先進(jìn)行繳費(fèi)，再于5月10日攜帶以下材料直接到河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室辦理相關(guān)減免費(fèi)用手續(xù)：(1)個(gè)人減免費(fèi)用申請;(2)報(bào)名登記表或準(zhǔn)考證;(3)家庭所在地縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡或家庭所在地縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證。有關(guān)證件須提交1份復(fù)印件，同時(shí)交驗(yàn)原件。
報(bào)考因達(dá)不到開考比例而取消開考的崗位且改報(bào)未成功或自愿放棄報(bào)考資格的人員，自治區(qū)人事考試院5月10日前將考試費(fèi)退回報(bào)考人員繳費(fèi)賬戶。
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2017年4月15日8:30至4月23日17:30。
(四)打印報(bào)名登記表、筆試準(zhǔn)考證
1.通過資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員〔不含報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院免筆試崗位，計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)達(dá)不到1:3比例(含1:3)的崗位免筆試的人員〕，在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載、打印報(bào)名登記表和筆試準(zhǔn)考證。
2.報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院免筆試崗位，計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)達(dá)不到1:3比例(含1:3)的崗位免筆試的人員，在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載、打印報(bào)名登記表。
打印報(bào)名登記表、筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2017年5月29日8:00至6月3日10:00。
報(bào)名登記表、筆試準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加事業(yè)單位工作人員公開招聘考試的重要憑證，須妥善保管。
五、考試
考試包括筆試和面試。
(一)筆試
1.筆試時(shí)間、科目
2017年6月3日
上午 8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力
綜合應(yīng)用能力和職業(yè)能力傾向測驗(yàn)的分值各150分。
筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。
報(bào)考綜合管理類(A類)、工勤技能類崗位人員需參加《綜合應(yīng)用能力》(A類)、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(A類)兩個(gè)科目測試。
報(bào)考社會科學(xué)專技類(B類)崗位人員需參加《綜合應(yīng)用能力》(B類)、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(B類)兩個(gè)科目測試。
報(bào)考自然科學(xué)專技類(C類)崗位人員需參加《綜合應(yīng)用能力》(C類)、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(C類)兩個(gè)科目測試。
報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)崗位人員需參加《綜合應(yīng)用能力》(E類)、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(E類)兩個(gè)科目測試。醫(yī)療衛(wèi)生類崗位《綜合應(yīng)用能力》分為中醫(yī)臨床崗位、西醫(yī)臨床崗位、藥劑崗位、護(hù)理崗位、醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位、公共衛(wèi)生管理崗位6個(gè)類別的測試。報(bào)考人員根據(jù)報(bào)考崗位要求的測試方向，對應(yīng)參加相應(yīng)類別測試。
根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力》(C類)考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺(應(yīng)為無計(jì)算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應(yīng)用能力》(C類)考試的報(bào)考人員攜帶以備使用。
2.考試范圍
考試范圍可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》。
3.筆試其他要求
(1)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院免筆試崗位(見《崗位表》)，計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)達(dá)不到1:3比例(含1:3)的崗位，免筆試。計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)超過1:3(不含1:3)比例的崗位，須參加筆試作篩選。
免筆試崗位情況將于2017年4月30日前在河池人才網(wǎng)公布，自治區(qū)人事考試院2017年5月10日前將考試費(fèi)退回報(bào)考人員繳費(fèi)賬戶。
報(bào)考免筆試崗位需簽訂5年服務(wù)期限服務(wù)協(xié)議。
(2)考試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
報(bào)考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
(3)命題、閱卷。由人力資源和社會保障部人事考試中心統(tǒng)一組織。
(4)筆試成績公布：報(bào)考人員可登陸河池人才網(wǎng)(http://hc.gxrc.com/)查詢。
(5)合格分?jǐn)?shù)線確定：筆試合格分?jǐn)?shù)線由河池市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定。
筆試成績查詢、公布筆試合格分?jǐn)?shù)線時(shí)間：2017年7月上旬前。
(二)面試
1.面試入圍人選資格審查
⑴免筆試崗位
報(bào)考免筆試的崗位，計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)達(dá)不到1:3比例(含1:3)的崗位，免筆試，按實(shí)際報(bào)名資格審查合格繳費(fèi)人數(shù)確定面試人選。計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)超過1:3(不含1:3)比例的崗位，須參加筆試作篩選，筆試不劃定分?jǐn)?shù)線，筆試成績記入總成績，按筆試總成績從高分到低分1:3比例確定面試人選。
�、乒P試崗位
招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。
招聘崗位通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門審核，報(bào)河池市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。招聘崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
�、枪P試成績并列
比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門、招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請材料傳真或郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。同時(shí)，還應(yīng)以電話或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。
面試入圍人選須提供以下報(bào)名申請材料：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)名登記表、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
對于在職的報(bào)考人員，提供所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核前提供�？己饲拔茨芴峁﹩挝煌鈭�(bào)考證明的，視為放棄聘用資格。
報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員、“1999-2007年選拔大中專畢業(yè)生村官”崗位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》。此外，參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的，需一并提供以下材料：①參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供教育部監(jiān)制的“特崗教師服務(wù)證書”;②參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;③參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表;④參加“大學(xué)生村官(黨建組織員)”項(xiàng)目的，要提供由縣級以上組織、人力資源和社會保障部門出具的相關(guān)證明材料。⑤參加“1999-2007年選拔大中專畢業(yè)生村官”的，需提供縣級以上人力資源和社會保障部門出具的相關(guān)證明材料。
報(bào)考定向招聘“部隊(duì)退役士兵”崗位的面試入圍人選，還需提供縣級以上民政部門出具的相關(guān)證明材料。
報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，由資格審查主管部門報(bào)河池市人力資源和社會保障局同意后取消面試資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照考試錄(聘)用違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的報(bào)考人員應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好記錄并簽字確認(rèn)。
面試入圍人選要認(rèn)真核實(shí)《報(bào)名登記表》有關(guān)內(nèi)容，并親筆簽名。
面試資格審查時(shí)間以實(shí)際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。
2.發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由河池市人力資源和社會保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前一個(gè)星期。
3.面試資格復(fù)審
面試前，各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門、招聘單位將現(xiàn)場對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試資格復(fù)審。報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名申請材料的原件。2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上，2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2017年7月31日，逾期將視為自動(dòng)放棄聘用資格。
面試資格復(fù)審時(shí)間：面試前3天內(nèi)進(jìn)行。
4.面試時(shí)間地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)由河池市人力資源和社會保障局統(tǒng)一確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試通知書由招聘單位、主管部門或縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)發(fā)放。
面試時(shí)間：2017年7月中上旬前。
5.面試方式
面試將采取結(jié)構(gòu)化面試或者結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作能力(專業(yè))測試的方式進(jìn)行。
各個(gè)崗位具體的面試方式以實(shí)際公布的面試公告為準(zhǔn)。
6.面試成績
結(jié)構(gòu)化面試成績滿分為100分，60分為合格;實(shí)際操作能力(專業(yè))測試成績滿分為100分，60分為合格。
(1)采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位，面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。
(2)采取結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作能力(專業(yè))測試的崗位，面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×50%+實(shí)際操作能力(專業(yè))測試成績×50%。
面試總成績未達(dá)到60分，不得確定為考核人選。
7.面試組織管理
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
8.面試成績應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。
(三)考試綜合成績確定
綜合成績=筆試總成績(含照顧加分)+面試總成績
六、體檢和考核
招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1：1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績由高分至低分的順序確定體檢、考核人選。
筆試崗位(含參加筆試篩選的崗位)綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試總成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高的確定人選。
免筆試崗位(不含參加筆試篩選的崗位)綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試成績相同時(shí)，須面試加試，以加試成績高的確定人選。
報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況報(bào)經(jīng)河池市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)取消崗位招聘計(jì)劃。
(一)體檢
體檢由同級人力資源和社會保障部門會同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
(二)考核
考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)�？己藨�(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正。考核結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，確定考核意見為合格或不合格。經(jīng)考核不合格的，不予聘用。
體檢和考核時(shí)間：2017年8月上旬前。
七、公示和聘用
1.招聘單位、主管部門和同級人力資源和社會保障部門根據(jù)綜合成績、體檢與考核結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘用人選，并在規(guī)定的網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
2.擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。公示期滿無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
公示和聘用時(shí)間：2017年8月底前。
八、優(yōu)惠政策
對少數(shù)民族報(bào)考人員給予照顧加分，分值為3分，計(jì)入筆試總成績。
九、不誠信報(bào)考行為處罰
1.發(fā)布面試資格審查通告(名單)后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的，取消本次考試資格。
2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。人力資源和社會保障部門是公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)考人員在考試、體檢、考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.人力資源和社會保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;
6.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
(四)各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1.報(bào)考人員在事業(yè)單位公開招聘報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號)嚴(yán)肅處理。
2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
咨詢電話：
自治區(qū)人事考試院：0771-5866713
河池市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0778-2558810
河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室：0778-2303185
1.2017年河池市招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)(參公事業(yè)單位)后勤服務(wù)人員崗位表.xls
2.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版
3.專業(yè)核心課程相同舉證審批表(樣表)
4.2017廣西事業(yè)單位招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名操作說明書
河池市人力資源和社會保障局
2017年4月12日