為進(jìn)一步提高我鄉(xiāng)的管理水平和服務(wù)群眾的能力，經(jīng)研究，決定對(duì)外公開(kāi)招聘非在編工作人員4名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1.扶貧協(xié)理員2名，專業(yè)不限，具有一定的文字功底，全日制普通院校大專及以上學(xué)歷，年齡30周歲以下(1987年5月1日以后出生的)。
2.河長(zhǎng)制專職人員1名，專業(yè)不限，全日制普通院校大專及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下(1982年5月1日以后出生的)。
3.農(nóng)產(chǎn)品監(jiān)測(cè)員1名，專業(yè)不限，全日制普通院校大專及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下(1982年5月1日以后出生的)，具有實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)經(jīng)歷或相關(guān)知識(shí)的優(yōu)先招聘。
二、招聘條件
(一)招聘對(duì)象需符合以下條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)和一定的政策理論水平。
2.吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
3.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，具有正常履行招聘職位職責(zé)的身體條件。
4.熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
5.有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(二)不得報(bào)考的對(duì)象
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員、正在接受立案調(diào)查的人員。
2.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為、且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。
3.現(xiàn)役軍人、全日制普通大中專院校在讀學(xué)生。
4.違反紀(jì)檢、綜治、計(jì)劃生育、“兩違”等相關(guān)政策法規(guī)的人員。
三、招考方式
采用筆試和面試相結(jié)合的方法，筆試、面試均實(shí)行百分制積分。
1.筆試內(nèi)容：公文寫作、話題作文。
2.面試：面試采用面談方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變和處理問(wèn)題的實(shí)際能力和愛(ài)崗敬業(yè)精神等。
3.成績(jī)計(jì)算方法：考試總成績(jī)100分，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。
4.參加面試人員按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定各崗位招聘人數(shù)3倍的人員為面試人選(若遇筆試成績(jī)相等，則學(xué)歷高者或者有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)，不足3倍的按達(dá)到筆試合格線以上人數(shù)確定面試人選。
5.筆試及面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
四、薪酬待遇
此次招聘的崗位不納入鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)正式編制，由縣勞務(wù)派遣公司與其簽訂聘用合同。試用期為1個(gè)月，試用期工資1800元/月;試用期滿考核合格后正式聘用，工資待遇 1800元/月，并依法繳納五險(xiǎn)一金，正常履行崗位職責(zé)的每個(gè)月再發(fā)給績(jī)效獎(jiǎng)金500 元。
五、報(bào)名事項(xiàng)
1.報(bào)名時(shí)間：2017年5月22日—2017年5月31日正常工作時(shí)間，逾期不再受理。
2.報(bào)名辦法：報(bào)考人員須持本人身份證(或戶口簿)原件、學(xué)歷、學(xué)位等證書原件和復(fù)印件，近期一寸白底免冠彩照1張，填寫報(bào)名登記表一式一份。
3.報(bào)名地點(diǎn)：廬豐畬族鄉(xiāng)人民政府三樓黨建辦。
4.聯(lián)系人：雷女士，聯(lián)系電話：13515917707或3131219。
六、本公告未盡事宜，由廬豐畬族鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)解釋。
上杭縣廬豐畬族鄉(xiāng)人民政府
2017年5月22日
上杭縣廬豐畬族鄉(xiāng)人民政府招聘臨時(shí)人員報(bào)名登記表.docx