青河縣人民政府根據(jù)《青河縣引進(jìn)急需緊缺人才優(yōu)惠政策實(shí)施意見(jiàn)》，為不斷壯大青河縣人才隊(duì)伍，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，為青河縣社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障，特決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)部分急需緊缺人才�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)職位及引進(jìn)人數(shù)

　　青河縣急需引進(jìn)緊缺人才11個(gè)，共招11人。具體詳見(jiàn)《青河縣2017年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位表》(附件2)。

　　二、引進(jìn)人才條件

　　符合《青河縣急需緊缺人才優(yōu)惠政策實(shí)施意見(jiàn)》的引才范圍，不含已在本縣各部門單位工作的在職在編和編制外的人員。

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有引進(jìn)職位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力;

　　2、身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件;

　　3、具有本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上技術(shù)職稱。

　　4、年齡在18周歲及以上、45周歲及以下(即1999年5月1日以前，1971年12月1日以后出生的人員，取得高級(jí)職稱的年齡可適當(dāng)放寬)。各職位具體引才條件及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《青河縣2017年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位表》(附件2)。

　　三、引進(jìn)人才實(shí)施程序

　　按照發(fā)布引才公告、現(xiàn)場(chǎng)(網(wǎng)絡(luò))報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：本公告自發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名，全年有效。

　　報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和電子郵件報(bào)名兩種方式，每人限報(bào)一個(gè)職位�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名到引才單位進(jìn)行報(bào)名;電子郵件報(bào)名的將所需報(bào)名材料發(fā)至引才單位所指定的電子郵箱內(nèi)。

　　報(bào)名時(shí)需提供的材料：(1)本人畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;(2)個(gè)人身份證、戶口薄原件及復(fù)印件;(3)專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件;(4)報(bào)考職位所需的其他證明材料：任現(xiàn)職務(wù)或職級(jí)文件原件、工作經(jīng)驗(yàn)承諾書等;(5)一寸近期同底彩色免冠照片(含電子版)3張;(6)《青河縣2017年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名信息登記表》一式三份。

　　資格審查：根據(jù)職位條件和報(bào)名材料，結(jié)合報(bào)考者學(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)歷與崗位匹配性，由各引才單位組織資格初審，報(bào)縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核，審定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人員名單。

　　(二)考試。考試以面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和應(yīng)聘職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和實(shí)際操作技能�？荚嚨木唧w時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)體檢。體檢對(duì)象根據(jù)考試成績(jī)從高到低的順序按計(jì)劃引才人數(shù)1:1比例確定�？荚嚦煽�(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢由縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，對(duì)體檢結(jié)果有異議的應(yīng)聘人員，在接到體檢結(jié)果通知后三日內(nèi)可書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。放棄體檢或體檢不合格的，可順延遞補(bǔ)一次。體檢在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　(四)考察政審。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察和政審對(duì)象，由引才單位和組織人事紀(jì)檢部門組建考察組進(jìn)行考察和政審�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員在單位及社會(huì)生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。同時(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察政審工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

　　(五)公示和聘用審批。經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘對(duì)象，并在青河縣政府網(wǎng)對(duì)外公示7日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，方可辦理聘用審批手續(xù)。

　　擬聘人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到引才單位報(bào)到，簽訂聘用協(xié)議。除不可抗力的因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間10天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

　　四、工資待遇與管理

　　此次引進(jìn)的急需緊缺人才工資待遇不低于本縣事業(yè)單位同職級(jí)(職稱)人員工資水平，并享受一套100平米的簡(jiǎn)裝住房。與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行績(jī)效考核管理。具體的優(yōu)惠政策以《青河縣引進(jìn)急需緊缺人才優(yōu)惠政策實(shí)施意見(jiàn)》為準(zhǔn)。

　　五、有關(guān)要求

　　此次引才工作在紀(jì)檢等相關(guān)部門的指導(dǎo)下進(jìn)行，接受社會(huì)各界的監(jiān)督，組織和參與引才工作的單位及個(gè)人要秉公辦事，保證引才工作的公平、公正。

　　在整個(gè)引才工作過(guò)程中，各項(xiàng)引才信息，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室都將在青河縣政府網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)關(guān)注。以上網(wǎng)站公布的引才信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘者本人自負(fù)。對(duì)發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上的情形，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　六、政策解釋

　　本次引才工作由青河縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0906-8823713。

　　具體報(bào)名咨詢電話詳見(jiàn)《青河縣2017年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位表》，工作日上午10:00-14:00，下午16:00-20:00。

　　青河縣引進(jìn)急需緊缺人才優(yōu)惠政策實(shí)施意見(jiàn).doc

　　青河縣面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位表.zip

　　青河縣面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名信息登記表.zip

　　青河縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年6月1日