為促進困難群體就業(yè),落實“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”工作要求,根據(jù)《膠州市人民政府關于印發(fā)〈膠州市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)工作實施方案〉的通知》(膠政字〔2022〕18號)要求,結合我市實際,經(jīng)膠州市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)工作領導小組辦公室同意,現(xiàn)面向社會公開聘用城鄉(xiāng)公益性崗位人員360名。有關事項公告如下:
一、聘用崗位計劃
本次計劃聘用護林員360名,均為鄉(xiāng)村公益性崗位。崗位信息詳見聘用計劃明細表(見附件1)。
二、聘用對象
(一)本次計劃主要面對如下群體:
1.脫貧享受政策人口(含防止返貧監(jiān)測幫扶對象),是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應人員;
2.農(nóng)村低收入人口,是指民政部門登記管理的相應人員;
3.農(nóng)村大齡人員,是指年齡在45-65周歲的相應人員;
(二)以下情形的人員不得申請
1.單位就業(yè)、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的;
2.享受職工養(yǎng)老保險待遇的;
3.享受扶貧公益崗位補貼的;
4.其他不得聘用的情形。
三、聘用崗位條件
1.身體健康,具備從事森林資源保護及其相關工作的身體條件;
2.熱愛、關心林業(yè)事業(yè),愿意承擔森林資源保護等工作;
3.有林業(yè)相關專業(yè)技術知識、法律法規(guī)知識的人員優(yōu)先;
4.有森林資源管護工作經(jīng)驗的市民優(yōu)先;
5.有強烈森林資源保護意愿的優(yōu)先。
四、聘用崗位職責
1.宣傳森林(山林)防火等方面的政策法規(guī);
2.開展日常管護并做好記錄;
3.防火期內(nèi)對進入林區(qū)人員進行宣傳引導、勸阻檢查、火種收繳等;
4.及時處理并報告森林(山林)火情、林業(yè)有害生物及破壞森林(山林)資源行為等;
5.熟悉掌握轄區(qū)內(nèi)的林分現(xiàn)狀、地形地貌及道路、水源等情況;
6.完成林業(yè)等部門安排的其他工作。
五、聘用程序
(一)報名申請
1.報名時間:2022年5月16日—5月19日
上午08:30—12:00,下午13:30—17:30。
2.報名地點:各鎮(zhèn)(街道)便民服務中心(報名地址及咨詢電話詳見附件2)
3.報名材料:本人身份證、戶口簿(外地戶籍的,另須提供公安部門制發(fā)的居住證)。
(二)資格審查
各鎮(zhèn)(街道)負責確定申請人人員類別,確定是否具有禁止報名的情形,并審查是否具備聘用崗位條件。
(三)黨員代表評議
資格審查合格人員,由用崗單位黨組織安排本單位黨員代表綜合考慮崗位職責、人員類型、申請意愿、個人能力等因素進行民主評議,評議通過后確定擬上崗人員,并報鎮(zhèn)(街道)審批。
(四)公示
各鎮(zhèn)(街道)對擬上崗人員審核無誤后,2個工作日內(nèi)在“膠州政務網(wǎng)”等平臺公示,用崗單位同步在本單位范圍內(nèi)張貼布告公示,公示期均不少于3個工作日。公示無異議的安排崗前培訓、組織上崗。
(五)崗前培訓
經(jīng)過審批公示后,安排崗前培訓,提升履行崗位的能力,無故不參加培訓或培訓不合格的不予聘用。
(六)簽訂協(xié)議
經(jīng)崗前培訓合格的人員,設置一個月試用期,試用期內(nèi)對上崗人員是否滿足崗位條件進行考察,考察合格的簽訂勞務協(xié)議。
六、補貼標準
鄉(xiāng)村公益性崗位補貼標準以我市小時最低工資標準為基數(shù),依據(jù)崗位類型、勞動時間等因素確定,每人每月崗位補貼標準為900元。
七、其他事項
1.公開聘用工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,并接受社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生,查實后,取消違反紀律的申請人聘用資格;對違反紀律的相關人員視情節(jié)輕重按照有關規(guī)定追究責任。
2.公開招聘組織實施過程中,按照新冠肺炎疫情防控要求落實防疫措施,必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整。
3.資格審查貫穿安置工作始終,審核發(fā)現(xiàn)申請人不符合安置條件的,自行終止安置程序。
4.其他事宜按照《膠州市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行,領導小組辦公室負責解釋。
膠州市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)工作領導小組辦公室
2022年5月13日