嵐皋縣2013年公開招聘（選聘）公安機(jī)關(guān)文職雇員實(shí)施方案

為強(qiáng)化公安機(jī)關(guān)基層基礎(chǔ)工作，更好服務(wù)于社會(huì)治安大局，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘（選聘）公安機(jī)關(guān)文職雇員18名，其中：面向現(xiàn)為協(xié)警人員中公開選聘10名（其中女性4名），面向社會(huì)公開招聘8名（男性），主要從事專業(yè)技術(shù)或輔助事務(wù)工作。

一、報(bào)考對(duì)象范圍和條件

（一）報(bào)考的基本條件

1、思想政治素質(zhì)好，具有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平，有團(tuán)結(jié)協(xié)作、吃苦耐勞的精神，熱愛公安工作。

2、品行端正，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

3、具有國(guó)民教育大專以上學(xué)歷�，F(xiàn)在崗從事公安協(xié)警工作連續(xù)滿一年以上人員（計(jì)算時(shí)間截止2013年11月30日前進(jìn)入公安機(jī)關(guān)從事協(xié)警工作）可放寬到高中學(xué)歷。

4、報(bào)考人員年齡在35周歲以下（1978年12月12日以后出生）。現(xiàn)在崗從事公安協(xié)警工作連續(xù)滿一年以上的人員（計(jì)算時(shí)間截止2013年11月30日前進(jìn)入公安機(jī)關(guān)從事協(xié)警工作）不受年齡限制。

5、身體健康，體形端正，適合工作崗位需要（無(wú)殘疾，無(wú)色盲，無(wú)口吃，無(wú)紋身，無(wú)疤痕，無(wú)傳染病，無(wú)抑郁癥及精神病史）。

6、應(yīng)聘人員應(yīng)具有本縣戶籍（戶籍登記時(shí)間截止2013年11月30日前）或嵐皋籍生源。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。

2、刑事處罰期限未滿或涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

3、黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)正在接受紀(jì)律審查的人員。

4、參與各類邪教組織活動(dòng)及其它有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為公安文職雇員的人員。

二、工作程序與步驟

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照宣傳報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、決定聘用等程序進(jìn)行。

1、宣傳、報(bào)名（2013年12月12日－12月20日）

（一）印發(fā)《嵐皋縣公開招聘公安機(jī)關(guān)文職雇員實(shí)施方案》。

（二）在嵐皋電視臺(tái)、嵐皋政府網(wǎng)站、嵐皋縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等新聞媒體發(fā)布公開招聘（選聘）簡(jiǎn)章。

（三）組織報(bào)名。所有報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持本人身份證或戶口薄，畢業(yè)證原件及復(fù)印件以及能證明本人具有相應(yīng)資質(zhì)的證書原件及復(fù)印件（其中：現(xiàn)為協(xié)警人員持縣公安局開具的同意報(bào)考介紹信），近期一寸彩色免冠照片3張，于2013年12月12日至12月20日在縣人力資源和社會(huì)保障局計(jì)調(diào)股報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2013年12月20日下午18時(shí)，逾期不再受理報(bào)名事宜。

已就業(yè)并簽訂了聘用或勞動(dòng)合同的報(bào)考人員，須持就業(yè)單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員必須提供本人真實(shí)準(zhǔn)確信息，對(duì)弄虛作假、隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，報(bào)考人員因聯(lián)系方式變化或手機(jī)關(guān)機(jī)造成的延誤責(zé)任自負(fù)。

2、資格審查（2013年12月21日－12月23日）

報(bào)名結(jié)束后，依據(jù)《簡(jiǎn)章》規(guī)定對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審（現(xiàn)為協(xié)警人員的資格由縣公安局負(fù)責(zé)審查），并提請(qǐng)縣公開招聘（選聘）公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。經(jīng)審查符合招聘條件的予以公示，公示期3天。公示期滿，對(duì)資格審查合格的于12月26日－12月27日發(fā)給準(zhǔn)考證，并按有關(guān)規(guī)定收取報(bào)名費(fèi)100元。

公開招聘（選聘）崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不得低于1：3，未達(dá)到1：3的，按比例減少本次公開招聘崗位的名額。

3、筆試（2013年12月28日）

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。面向社會(huì)公開招聘的崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)；面向協(xié)警人員選聘的崗位筆試內(nèi)容為公安業(yè)務(wù)知識(shí)（占筆試內(nèi)容的70%）和公共基礎(chǔ)知識(shí)（占筆試內(nèi)容的30%），卷面滿分均為100分，考試時(shí)間為150分鐘。

現(xiàn)在崗協(xié)警報(bào)考人員符合下列條件，并提供相應(yīng)的證明材料后，在筆試成績(jī)中分別給予相應(yīng)的加分。

（1）對(duì)獲得縣級(jí)政法部門表彰的加1分；

（2）對(duì)獲得縣委、縣政府、市級(jí)政法部門表彰的加2分；

（3）對(duì)獲得市委、市政府、省級(jí)政法部門表彰的加3分；

多次多層次獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，按照其中最高層次加分值給予一次加分，不重復(fù)加分，加分計(jì)入筆試成績(jī)。

筆試結(jié)束后，根據(jù)參考人員筆試成績(jī)(筆試缺考人員取消其面試資格)和加分情況從高分到低分按招聘名額1：2的比例確定面試人員（在職協(xié)警、面向社會(huì)分類排序；在職協(xié)警涉及有男、女名額的崗位，按男、女分類排序）。

筆試成績(jī)、加分及面試人員名單面向社會(huì)公示。

4、面試

面試由縣公開招聘（選聘）公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、儀容儀表以及解決社區(qū)、農(nóng)村基層警務(wù)實(shí)際問題的能力等，滿分為100分。為確保選拔到合格人才，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，對(duì)參考人員面試成績(jī)低于60分的人員不予進(jìn)入體檢聘用環(huán)節(jié)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)向社會(huì)公示。

5、體檢

面試結(jié)束后，由縣公開招聘（選聘）公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)參考人員的筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算參考人員的綜合成績(jī)（其中：筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%）。計(jì)算綜合成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。依據(jù)參考人員的綜合成績(jī)從高分到低分（在職協(xié)警、面向社會(huì)分類排序；在職協(xié)警中涉及有男、女名額的崗位，按男、女分類排序）按招聘名額1：1的比例確定體檢對(duì)象。如確定體檢人員中最后一人的綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列時(shí)，一并確定為體檢對(duì)象。

體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。凡不參加體檢者，取消政審、聘用資格。因體檢不合格和不參加體檢所造成的缺額不予遞補(bǔ)。

6、政審

政審工作由縣公開招聘（選聘）公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，抽調(diào)專人對(duì)擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)其工作、生活及社會(huì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)查。對(duì)報(bào)考資格復(fù)審不合格和有違反計(jì)劃生育政策及其它違法違紀(jì)行為并受到行政機(jī)關(guān)處罰的應(yīng)聘人員一律不予聘用。因政審不合格所造成的缺額不予遞補(bǔ)。

7、聘用

體檢、政審結(jié)束后，由縣公開招聘（選聘）公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)參考人員綜合成績(jī)和體檢、政審結(jié)果提出擬聘用人選初步意見，提請(qǐng)縣公開招聘（選聘）公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由縣公開招聘（選聘）公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在一定范圍內(nèi)公示，公示期為7天。

公示期間有反映的，對(duì)反映問題經(jīng)查證屬實(shí)，并經(jīng)縣公開招聘（選聘）公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為不宜錄用的，取消其聘用資格。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局向擬聘用人員發(fā)送《嵐皋縣公開招聘（選聘）公安機(jī)關(guān)文職雇員通知書》，擬聘用人員持《招聘通知書》到縣公安局報(bào)到。由縣公安局根據(jù)工作需要分配到各鎮(zhèn)派出所和看守所等基層單位工作。凡不服從分配者取消其聘用資格，所造成的缺額不予遞補(bǔ)。。

三、管理及待遇

所招聘的文職雇員，屬編制外臨時(shí)聘用人員，實(shí)行聘用制管理。由本人與縣公安局簽訂崗位聘用合同，聘用合同周期為三年。從簽訂聘用合同之日起依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。聘用制文職雇員勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人檔案交縣人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理。

聘用制文職雇員工資待遇由縣財(cái)政按2400元/月/人的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算（含單位和個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除去各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后的余額為文職人員實(shí)發(fā)工資）。遇國(guó)家大的工資調(diào)整，根據(jù)縣財(cái)力狀況需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的由縣人社局、縣財(cái)政局根據(jù)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資增長(zhǎng)情況平衡測(cè)算，提出增資意見后報(bào)縣政府審定。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立嵐皋縣公開招聘（選聘）公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣公安局局長(zhǎng)郭子平同志任組長(zhǎng)，縣人社局局長(zhǎng)劉華同志任副組長(zhǎng)，縣紀(jì)檢（監(jiān)察）、縣政府辦、縣財(cái)政局等部門領(lǐng)導(dǎo)為成員，負(fù)責(zé)本次公開招聘（選聘）工作的指導(dǎo)和組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局），具體負(fù)責(zé)簡(jiǎn)章的發(fā)布、報(bào)名、資格審查、組織考試及其他相關(guān)工作。

六、本《實(shí)施方案》以縣公開招聘（選聘）公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋為準(zhǔn)。

嵐皋縣2013年公開招聘公安機(jī)關(guān)

文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○一三年十二月十二日

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