為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，推動通山高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，通山縣2023年面向社會公開引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才108名（具體崗位信息見附件1），現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)對象、范圍及條件

（一）遵守國家法律法規(guī)，品行良好，身體健康，符合引進(jìn)崗位要求的條件和資格。

（二）具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或具有“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）普通全日制本科學(xué)歷。其中，報考教師崗位需全日制碩士及以上學(xué)歷或教育部直屬師范院校全日制本科學(xué)歷。

（三）本科畢業(yè)生年齡要求在28周歲以下（1994年7月31日以后出生）；碩士研究生年齡要求在32周歲以下（1990年7月31日以后出生）；博士研究生、具有副高及以上職稱年齡要求在45周歲以下（1977年7月31日以后出生）；報考醫(yī)生崗位的本科生年齡可放寬至30周歲，碩士研究生年齡可放寬至35周歲。具體崗位及條件見附件1《湖北省通山縣2023年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位信息表》。

（四）本次高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)對象應(yīng)在2023年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

（五）具有下列情形之一的，不得報考：

1.曾受過刑事處罰或被開除公職的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.在校期間受到院系以上處分的；

4.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等違反紀(jì)律行為的；

5.在通山工作的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；

6.其他影響辦理引進(jìn)手續(xù)的情形。

二、引進(jìn)流程

（一）報名和資格審查

1.報名時間。自發(fā)布公告之日起，截止到2023年3月3日下午17:00。

2.報名材料。（1）本人近期1寸免冠彩色登記照；（2）與引進(jìn)崗位要求相關(guān)的材料原件和復(fù)印件，包括本人學(xué)歷證（學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)歷認(rèn)證報告）、學(xué)位證、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證或職業(yè)資格證等相關(guān)證件。

3.報名方式。報名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名的方式。報考人員填寫《湖北省通山縣2023年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報名表》（見附件2），連同相關(guān)報名材料掃描件一并打包發(fā)送至通山縣委人才辦郵箱1103209980＠qq.com，報名郵件統(tǒng)一命名為“崗位代碼＋姓名＋畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)＋聯(lián)系電話”，每人限報一個崗位。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)，逾期不再受理。每位考生僅能發(fā)送一次報名郵件，多次發(fā)送的以第一次報名郵件為準(zhǔn)。請考生一次性將報名材料壓縮發(fā)送，材料不全的按無效報名處理。網(wǎng)絡(luò)報名以郵件回復(fù)為準(zhǔn)，未收到郵件回復(fù)的，視為報名不成功。

4．資格審查。符合報名條件的應(yīng)聘人員自主提交《報名表》，提交相關(guān)材料，接受資格審查，資格審查由各用人單位（主管部門）負(fù)責(zé)實施。應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，誠信報考，對填報信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如應(yīng)聘人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），對偽造證件、材料，填報內(nèi)容虛假等騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消報名資格。

資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格。

（二）準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間、地點另行確定，由各用人單位（主管部門）通知考生。憑應(yīng)聘人員身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試和面試使用同一張準(zhǔn)考證，請考生務(wù)必妥善保管，遺失不補。

（三）考試

根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部人社部＜關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知＞的通知》（鄂人社函〔2017〕220號）文件精神，本次人才引進(jìn)主要采用面試考察方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例，對于報考人數(shù)與引進(jìn)計劃等于或小于1：1的崗位，面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線（75分及以上）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點測試考生政治思想水平、綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)能力等方面的基本素質(zhì)。面試時間、地點另行確定，由各用人單位（主管部門）通知考生。

對報考人數(shù)與引進(jìn)計劃超過3：1以上的崗位加設(shè)筆試，筆試根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》命題，筆試卷面滿分為100分，筆試結(jié)束五個工作日后，考生可登錄通山縣政務(wù)網(wǎng)查詢考試成績及排名，筆試時間、地點由各用人單位（主管部門）另行通知考生。

（四）總成績計算

總成績實行百分制，加設(shè)筆試崗位折算比例如下：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，其它崗位的面試成績即為總成績。

（五）考試成績排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

報考同一崗位的考生總成績相同時，按以下優(yōu)先順序進(jìn)入體檢考察：應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先，學(xué)歷高者優(yōu)先，符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先。

（六）體檢和考察

根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門（用人單位）組織開展。

1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門（事業(yè)單位）研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。體檢費用由通山縣委人才辦承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費用。

2.考察�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考察。考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)核。考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.遞補。因體檢考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺，單位因工作需要，可按該崗位考生總成績排名依次在參加面試的人員中產(chǎn)生進(jìn)行遞補，遞補對象成績應(yīng)達(dá)到該崗位面試人員的平均分，并報中共通山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、通山縣人力資源和社會保障局備案。

（七）公示及聘用

體檢、考察結(jié)束后，聘用單位根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，并形成書面報告報通山縣委人才辦審定和通山縣人力資源和社會保障局備案，擬聘人員在通山縣政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，或者有舉報投訴經(jīng)查證不實的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

三、管理及待遇

（一）經(jīng)濟待遇

1.工資待遇。引進(jìn)人員工資待遇按國家機關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，試用期內(nèi)工資按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其它人才補貼均由縣財政局統(tǒng)籌安排。

2.生活補貼。按照博士研究生和副高職稱專業(yè)人才每人每月4000元；“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）或教育部直屬師范院校（報考教師崗位的）全日制碩士研究生每人每月3000元；其他高校全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）普通全日制本科生每人每月2000元；教育部直屬師范院校（報考教師崗位的）本科生每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)發(fā)放3年。

3.安家費。給予引進(jìn)的博士研究生和副高職稱專業(yè)人才發(fā)放一次性安家費8萬元；全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）普通全日制本科生發(fā)放一次性安家費5萬元；教育部直屬師范院校本科生發(fā)放一次性安家費3萬元；安家費分2次發(fā)放（簽訂正式聘用合同發(fā)放50%，試用期滿后發(fā)放50%）。

4.購房補貼。引進(jìn)人才在通山縣購買首套自住商品房并辦理入戶手續(xù)的，博士研究生和具有副高職稱專業(yè)人才發(fā)放20萬元購房補貼；“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）或教育部直屬師范院校（報考教師崗位的）全日制碩士研究生發(fā)放15萬元購房補貼；其它高校全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）普通全日制本科生發(fā)放10萬元購房補貼；教育部直屬師范院校（報考教師崗位的）本科生發(fā)放5萬元購房補貼；購房補貼均分5年發(fā)放。

（二）政策待遇

1．對引進(jìn)的高層次人才在事業(yè)單位工作滿1年，經(jīng)組織考核合格的按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。在事業(yè)單位管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生、本科生,分別享受七級職員、八級職員、管理九級工資待遇。在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得高級職稱的博士研究生,可直接聘用到專技七級崗位。在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生,工作滿1年且取得初級職稱的,可直接聘用到專技十一級崗位;工作滿3年且取得中級職稱的,可直接聘用到專技十級崗位。

2.本次引進(jìn)的人才在事業(yè)單位管理崗表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生,可按有關(guān)政策規(guī)定聘用到管理七級、八級崗位。

3.本次引進(jìn)的人才作為全縣后備干部進(jìn)行跟蹤管理。對于表現(xiàn)突出的，可選派至黨政機關(guān)掛職鍛煉、重點培養(yǎng)；對符合公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定的，可按程序選調(diào)到黨政機關(guān)任職。

（三）服務(wù)保障

引進(jìn)人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

（四）試用期限

引進(jìn)的人才實行一年試用，試用期內(nèi)享受正式在職的同職級人員工資待遇。

（五）服務(wù)期限

引進(jìn)人才原則上最低服務(wù)期為5年，服務(wù)年限從聘用之日起計算。對于服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)協(xié)商自行離開的引進(jìn)人員，將取消相應(yīng)待遇并追回所發(fā)人才引進(jìn)各類補貼；在服務(wù)期內(nèi)，考取省級及以上國家機關(guān)公務(wù)員的簽約引進(jìn)人員，由本人自行決定去留，不視為違約。

本公告由中共通山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和通山縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：吳銀漢；聯(lián)系電話：0715－2881998。

附件1：湖北省通山縣2023年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位信息表.xls

附件2：湖北省通山縣2023年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報名表.doc

附件3：“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）名單.docx

中共通山縣委人才工作通山縣人力資源和

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室社會保障局

2023年1月30日