根據(jù)《合肥市公立醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池制度實(shí)施辦法（暫行）》的通知（合編辦〔2018〕25號）和《關(guān)于下達(dá)合肥市屬公立醫(yī)院2022年度周轉(zhuǎn)池編制使用計(jì)劃的批復(fù)》（合編辦〔2022〕153號）文件精神，現(xiàn)使用周轉(zhuǎn)池編制面向社會引進(jìn)博士研究生1名。
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢；堅(jiān)持控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)；堅(jiān)持依法依規(guī)。
二、引進(jìn)崗位及標(biāo)準(zhǔn)條件
合肥市婦幼保健院引進(jìn)博士具體崗位及條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；
（二）現(xiàn)役軍人；
（三）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（五）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
年齡條件中“35周歲及以下”為1987年2月13日及以后出生。
三、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
報(bào)考人員登錄合肥市婦幼保健院網(wǎng)站下載《合肥市婦幼保健院博士引進(jìn)報(bào)名表》，如實(shí)填寫后將報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料發(fā)送電子文檔至sfy8011@163.com。報(bào)名時(shí)間：2023年2月13日至2023年2月17日，逾期不再受理。崗位報(bào)名合格人數(shù)須大于崗位計(jì)劃數(shù)，方能達(dá)到有效競爭條件；若該崗位報(bào)名合格人數(shù)少于或等于崗位數(shù)，則按照“報(bào)名合格人數(shù)-1”的原則取消該崗位計(jì)劃數(shù)。
（二）資格審查
合肥市衛(wèi)健委統(tǒng)一組織人員對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)，報(bào)名者須提供本人的身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等證明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料的原件及復(fù)印件1份，資格審查合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的。
（三）面試考核
面試考核主要從個(gè)人教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)發(fā)展方向、臨床技能、科研能力、外語水平、今后工作思路等方面進(jìn)行。應(yīng)聘者需制作PPT，每人展示時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。面試考核由7名專家評委打分（外聘專家占一半以上），去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取剩下的5位專家評委打分的平均分為面試考核分值（分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。如實(shí)際參加面試考核人員小于或等于崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線為75分，該崗位面試考核成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。根據(jù)面試考核成績，從高分到低分按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)面試考核成績并列，則按照科研能力成績高低決定取舍。
（四）體檢和考察
體檢、考察工作由合肥市衛(wèi)健委組織實(shí)施。
1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開引進(jìn)人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。紀(jì)檢人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向市衛(wèi)健委提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績），并形成考察材料。
如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，按成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若出現(xiàn)成績并列的，則以報(bào)考人員的科研能力成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單。
累計(jì)遞補(bǔ)不超過兩次，遞補(bǔ)公告發(fā)布之后，不再遞補(bǔ)。
（五）確定擬聘人員
市衛(wèi)健委根據(jù)公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考核成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)黨委研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。
（六）公示、報(bào)批
擬聘人員統(tǒng)一在合肥市衛(wèi)健委、合肥市婦幼保健院醫(yī)院官網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
報(bào)批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由市衛(wèi)健委將有關(guān)材料報(bào)市人社部門審核備案，市人社部門對審核通過人員辦理批復(fù)手續(xù)。
對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
（七）聘用手續(xù)、待遇
市婦幼保健院根據(jù)市人社部門批復(fù)文件與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行編制內(nèi)聘用，執(zhí)行國家有關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一的人事編制管理政策。
四、其它
（一）在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向合肥市衛(wèi)健委提出補(bǔ)檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補(bǔ)。
（二）聯(lián)系電話
政策咨詢：
合肥市婦幼保健院組織人事處：0551-69118011
合肥市衛(wèi)健委組織人事處：0551-65879967
監(jiān)督電話：
合肥市婦幼保健院監(jiān)察室：0551-69118007
合肥市紀(jì)委監(jiān)委駐市衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組：0551-65879783
（三）查詢網(wǎng)站
合肥市婦幼保健醫(yī)院網(wǎng)站（http://www.hffy.com/）、合肥市衛(wèi)健委網(wǎng)站（http://hfwjw.hefei.gov.cn）。