為進一步加強我區(qū)人才隊伍建設，拓寬人才選用渠道，切實解決我區(qū)專業(yè)人才短缺問題，按照《扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才實施辦法（試行）》的有關規(guī)定，經扎賚諾爾區(qū)委人才工作領導小組研究決定，面向社會引進事業(yè)單位專業(yè)人才，現公告如下：
一、引進原則
堅持“黨管人才、服務發(fā)展、人崗相適、注重需求、動態(tài)補充、公平公正、權責一致”原則，通過嚴格程序、優(yōu)化流程、明確職責，確保引才工作便捷高效、規(guī)范運行。
二、引進計劃
本次事業(yè)單位綜合類崗位計劃引進76名。具體詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才綜合類崗位目錄》（附件1）。
三、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；
5.崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件，2023年應屆畢業(yè)生須在8月31日前取得相應學歷、學位證書；
6.適應崗位要求的身體條件；
7.崗位所需的其他條件。
（二）年齡條件
年齡為18周歲以上，即2005年7月17日（含）前出生。全日制本科生不超過35周歲，即1987年7月17日（不含）之后出生；碩士研究生不超過40周歲，即1982年7月17日（不含）之后出生；副高級專業(yè)技術職稱人員不超過45周歲，即1977年7月17日（不含）之后出生；博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人員不超過50周歲，即1972年7月17日（不含）之后出生。
（三）符合下列學歷職稱條件之一的可申請報名
1.具有全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生或國家教育部認定的國外碩士、博士研究生，且所學專業(yè)符合用人單位崗位需求。在國（境）外取得全日制碩士研究生及以上學歷（學位）的，須具備教育部留學服務中心出具的學歷（學位）認證書；
2.具有副高級及以上專業(yè)技術職稱，專業(yè)符合用人單位崗位需求的，優(yōu)先引進學科帶頭人；
3.我區(qū)急需緊缺專業(yè)的“雙一流”院�；驅W科，原“211”“985”院校全日制本科學歷并取得相應學位；
4.扎賚諾爾區(qū)籍退役士兵且所學專業(yè)符合用人單位崗位需求的，學歷可放寬至全日制本科學歷并取得相應學位；
5.獲得省級及以上表彰獎勵（獎項）的青年人才、高技能人才，“雙師型”人才且所從事專業(yè)符合用人單位急需緊缺崗位需要的，學歷可放寬至普通高等院校全日制本科學歷并取得相應學位。
（四）崗位條件
符合用人單位所設崗位專業(yè)要求和其他資格條件，詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才綜合類崗位目錄》（附件1）。
（五）下列人員不得報名
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2023年8月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）；
2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員；
3.因犯罪受過刑事處罰的；
4.被開除中國共產黨黨籍和公職的；
5.在立案審查期間或在黨紀、政務處分影響期內的；
6.被開除公職的人員；
7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
8.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
9.現役軍人；
10.引進后即構成回避關系崗位的人員；
11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（六）不予引進的情形
在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務員（含參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內公開招聘、引進，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學生的。
四、引進程序
(一)發(fā)布引才公告
2023年7月13日起在呼倫貝爾人才網和扎賚諾爾區(qū)人民政府網發(fā)布引才公告。
（二）報名及資格審查
1.報名方式：采取網上報名的方式進行。
2.報名要求：考生需將報名所需材料的掃描件以“崗位序號+考生姓名”命名的壓縮文件形式發(fā)送至指定郵箱，發(fā)送后報名人員務必與用人單位聯系確認報名成功，詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才綜合類崗位目錄》。
3.報名時間：2023年7月17日-2023年7月27日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。報名時間截止，考生停止報名，報名人員不能改報其他崗位。
4.報名所需材料：
（1）個人基本情況材料：包括戶口簿（首頁和本人頁）或當地戶籍管理機關出具的戶籍證明材料、身份證（正反面）；
（2）個人學歷材料：包括畢業(yè)證、學位證、《學歷證書電子注冊備案表》和《學位在線驗證報告》（學信網https://www.chsi.com.cn/打印）；以二學位專業(yè)報考者須打印二學位專業(yè)在線驗證報告（學信網https://www.chsi.com.cn/打�。�，應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學位證的需畢業(yè)院校出具證明材料和《教育部學籍在線驗證報告》（學信網https://www.chsi.com.cn/打印）；
（3）職稱或獎勵等證明材料：包括專業(yè)技術職稱證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料，其他能夠證明符合引進條件的證明材料；
（4）應聘人員系機關事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明；系企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報考的證明；
（5）《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才綜合類崗位報名表》（網上自行下載）（附件2)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照，應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫本人自高中起至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，有空缺的時間填寫“待就業(yè)”或“待入學”。學習經歷要填寫上學（高中、�？�、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位（含二學位及專業(yè)）。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審查通過；
（6）《無不得引進情形承諾書》（網上自行下載）（附件3）；
（7）《回避承諾書》（網上自行下載）（附件4）。
5.報名人員注意事項：
（1）報名人員應認真閱讀或咨詢有關引進要求，仔細鑒別個人是否符合引進條件，在規(guī)定的時間內將報名材料發(fā)送到指定郵箱，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
（2）報名人員只能在綜合類、衛(wèi)生類、教育類選擇一個崗位報名，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。審查合格后不得改報其他崗位。報名人員不允許報考錄用后即構成回避關系的崗位。
（3）在整個引才過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致出現未能聯系上本人的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。
6.資格審查：
（1）資格審查時間:2023年7月17日-2023年7月28日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。資格審查結束，報名人員不能更改或補充報名信息，材料提供不全的視為審核不通過。
（2）資格審查工作由用人單位主管部門負責,需在報名結束后1個工作日內提出審查意見,考生是否通過資格審查，審核人員將以電子郵件形式通知考生，請廣大考生及時關注郵件信息。
（3）審查過程中，對符合報名資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。
（4）審查結束后形成資格審查合格人員具體名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室。
(三)開考比例
本次引進人才各崗位均不設開考比例。
凡資格審查通過人數超過30人的崗位，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。加試成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)，不計入人崗相適評估總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
(四)人崗相適評估
資格審查合格人員（資格審查通過人數超過30人的，經加試筆試環(huán)節(jié)確定的人員）參加人崗相適評估（具體時間另行通知）。
1.綜合類崗位人崗相適評估由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責。
2.綜合類崗位人崗相適評估為結構化面試。結構化面試由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組統(tǒng)一組織實施。人崗相適評估有關程序、步驟、要求等，在扎賚諾爾區(qū)人民政府網發(fā)布。
3.人崗相適評估成績的確定。綜合類崗位結構化面試成績?yōu)樽罱K成績。
4.各崗位按擬引進計劃人數1:1的比例，根據崗位評估成績，從高到低排序確定進入資格復審環(huán)節(jié)人選。綜合類崗位如成績出現并列，則通過加試的方式確定人選，加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。
5.人崗相適評估結束后，按照每個崗位擬引進人數，根據評估最終成績從高到低等額確定進入資格復審環(huán)節(jié)人選，區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室形成評估報告報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組審定。
(五)資格復審
1.資格復審采取現場審查的方式進行。
資格復審時間及地點：另行通知，請考生及時關注扎賚諾爾區(qū)人民政府網（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）。
資格復審所需材料：
（1）戶口簿或當地戶籍管理機關出具的戶籍證明材料、身份證、畢業(yè)證、學位證、《學歷證書電子注冊備案表》和《學位在線驗證報告告》（學信網https://www.chsi.com.cn/打�。�、專業(yè)技術職稱證書、退役證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料、其他能夠證明符合引進條件的證明材料，以二學位專業(yè)報考者須打印二學位專業(yè)學位在線驗證報告（學信網https://www.chsi.com.cn/打�。瑧獙卯厴I(yè)生未取得畢業(yè)證和學位證的需畢業(yè)院校出具證明材料和《教育部學籍在線驗證報告》（學信網https://www.chsi.com.cn/打�。�，以上材料需提供原件和復印件各一份；
（2）《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才綜合類崗位報名表》（網上自行下載）（附件2）；
（3）《無不得引進情形承諾書》（網上自行下載）（附件3）；
（4）《回避承諾書》（網上自行下載）（附件4）；
（5）應聘人員系機關事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明；系企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報考的證明。
2.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局按照人事管理權限組織用人單位主管部門對已通過人崗相適評估人員進行資格復審。
3.資格復審過程中，對符合資格條件的，不得拒絕審核；對復審資料不全或有疑問的，應及時告知報名人員作出補充或說明；對未通過資格復審的，應及時告知報名人員未通過復審的理由。
(六)檔案審核
1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局按人事管理權限組織用人單位主管部門對已通過資格復審人員的人事檔案進行審核。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進資格，審核合格的，進入體檢考察環(huán)節(jié)。
2.根據擬引進人員資格復審及人事檔案審核結果，確定擬引進人選，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組審定。
資格復審、人事檔案審核不合格或棄權的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結果順位遞補。
（七）體檢考察
1.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責組織對擬引進人員在指定醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢費用自理。對無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消引進資格。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。
2.用人單位主管部門對體檢合格人員進行考察，考察應成立2人以上組成的考察組�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察擬引進人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括擬引進人員的思想政治表現、道德品行、個人誠信、應聘資格條件、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同擬引進人員面談等方式，并形成書面考察報告，按照人事管理權限報區(qū)委組織部或區(qū)人力資源和社會保障局備案。
體檢、考察不合格或棄權的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結果順位遞補。
（八）公示和引進
1.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室根據人崗相適評估、資格復審及檔案審核、體檢考察等結果形成擬引進人員名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議研究，確定擬引進人員。
2.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室對會議研究審定的擬引進人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索和證據。對有影響引進問題并查實的，取消擬引進人員的引進資格；對有影響引進問題但一時難以查實的，對擬引進人員暫緩錄用，待查實后，由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室作出是否引進的建議，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組通過。
3.公示期滿無異議的擬引進人員，經區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議通過，報區(qū)編委會審議通過后，由用人單位辦理引進手續(xù)。
4.在公示環(huán)節(jié)出現缺額的崗位，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結果順位遞補。聘用文件下發(fā)后不再進行遞補。
五、補錄調劑
對無審核通過或未達到計劃引進人數出現空缺的崗位，可從其他參加結構化面試未被錄用的考生進行補錄調劑，具體補錄調劑規(guī)則詳見補錄調劑公告，請考生及時關注扎賚諾爾區(qū)人民政府網（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）。
六、放寬條件
經補錄調劑后出現空缺的崗位，補充發(fā)布崗位需求時，須由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室審核，并經區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議審議通過后，學歷可放寬到所需專業(yè)的普通高等院校全日制本科。
七、引才管理
（一）試用期制度
引進人員實行試用期制度，引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人員進行考核，考核結果報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室備案�？己撕细竦�，予以正式聘用；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（二）服務期制度
1.引進人員最低服務年限為5年，簽訂承諾書，服務期內不得調離、借調、考錄至扎賚諾爾區(qū)以外。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進人員不得調離扎賚諾爾區(qū)本系統(tǒng)。
2.對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入干部人事檔案和誠信檔案。
（三）崗前培養(yǎng)制度
對引進的人員組織開展初任培訓，并在全區(qū)重點部門進行崗前實踐鍛煉。
八、紀律監(jiān)督
（一）回避制度
1.報名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得報名具有直接上下級領導關系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》（附件4）。
2.用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應當回避。
（二）責任追究制度
1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、派駐紀檢監(jiān)察組、評估考核組有關負責人和其他責任人員在各自職責范圍內承擔相應責任。主管部門黨委（黨組）和用人單位對引才工作負具體責任。領導干部和有關責任人有違反引才工作紀律的，應當嚴肅追責。情節(jié)較輕的，給予批評教育、責令作出書面檢查、通報或誡勉處理；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調離崗位、限制提拔使用處理；情節(jié)嚴重的，應當引咎辭職或者給予責令辭職、免職、降職處理。應當給予紀律處分的，依照有關規(guī)定追究紀律責任。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。
2.資格審查貫穿整個引才過程，一經發(fā)現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關責任。對違反引才紀律的報名人員，取消參與評估資格；對已引進人員，一經查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。
3.引才工作中違紀違規(guī)的認定與處理，嚴格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。
4.事業(yè)單位引進人才工作全程接受黨內監(jiān)督和社會監(jiān)督，一經發(fā)現問題線索、信訪舉報，按有關規(guī)定移交相關部門處理。
九、其他事項
1.報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。
2.本次公告未盡事宜由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組研究確定,本公告由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。
報名及資格審查電話：詳見崗位目錄
咨詢時間：資格審查期間工作日上午9:00-12:00，下午：14:30-17:30
監(jiān)督電話：0470--6522157
0470--6552395
附件：
1.扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才綜合類崗位目錄.xlsx