為加強(qiáng)中心人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范衛(wèi)生系統(tǒng)臨時(shí)工作人員管理的通知》（渝北衛(wèi)計(jì)【2018】223號）文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我中心實(shí)際，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康委批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘臨時(shí)工作人員。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；
（二）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；
（三）堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘名額
工作人員2名（具體崗位見附件1），大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。
三、招聘范圍和條件
（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名
1.具有中華人民共和國國籍；政治素質(zhì)好，模范遵守憲法和法律，作風(fēng)正派；
2.熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛工作；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.符合崗位資格條件（詳見附件1）；
（二）以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；渝北區(qū)在職在編事業(yè)單位工作人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在報(bào)名前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
（三）年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)
年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年7月25日，如“40周歲及以下”指1982年7月26日及以后出生，依次類推。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名及資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2023年7月26日上午8:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名地點(diǎn)：渝北區(qū)仙桃社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心五樓綜合辦（渝北區(qū)仙桃街道蘭桂大道69號附1號）。
報(bào)名咨詢電話：023-67280478。
2.報(bào)名手續(xù)及資格審查。報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位及要求，持《報(bào)名表》、本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、崗位要求的職稱證書和其他報(bào)考所需證明材料等原件及其復(fù)印件各1份、近期同底1寸免冠彩色照片1張到人事科進(jìn)行資格初審。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷證明》。
如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托人的委托書（須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，并由委托雙方簽字）以及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。
（二）面試
面試由綜合辦會同招聘科室共同組織，凡考生缺考，取消面試資格。
面試比例：擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)比例須達(dá)到1:2，達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，書面向區(qū)衛(wèi)生健康委請示，區(qū)衛(wèi)生健康委同意后，方可進(jìn)入面試。凡某崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比超過8:1，將對此崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，筆試總分值100分，筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識（衛(wèi)生類），按照該崗位面試人數(shù)與招聘名額3:1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人選，若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入。未形成競爭的崗位，考生面試成績需達(dá)到60分，方可確定為體檢人選。
面試方式及分值：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試考生語言表達(dá)和邏輯思維能力、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)等。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明情況。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動棄權(quán)。
（三）總成績計(jì)算
組織筆試的：考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
未組織筆試的：考試考核總成績=面試成績
總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（四）面試成績公示
面試成績待面試結(jié)束后在重慶市渝北區(qū)仙桃社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公示欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個工作日。
（五）體檢
體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試面試成績從高到低等額確定。如面試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按成績、學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者確定。
體檢由渝北區(qū)仙桃社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照本系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員體檢規(guī)定要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際工作要求進(jìn)行體檢。
國家、市區(qū)對體檢有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
體檢在區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢時(shí)間在考試總成績公示結(jié)束后通知。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達(dá)到60分及以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
（六）考察
體檢合格的應(yīng)聘人員由渝北區(qū)仙桃社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心辦公室，對其個人信息、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、與崗位匹配性以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察。
（七）公示
考試成績等有關(guān)事宜，在重慶市渝北區(qū)仙桃社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公示欄發(fā)布。
考察合格確定的擬聘人員在重慶市渝北區(qū)仙桃社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公示欄公示，公示時(shí)間為3個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試總成績、擬聘科室等。
（八）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，填寫《渝北區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時(shí)工作人員個人情況表》和《渝北區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時(shí)工作人員實(shí)名制管理信息表》送渝北區(qū)衛(wèi)生健康委人事科審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，推薦與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂《勞動合同書》，按《渝北區(qū)仙桃社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效考核方案》執(zhí)行相關(guān)工資待遇。
招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期2個月，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)中心討論考核合格者，予以正式用工，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消招聘資格。
招聘人員單方面提出解除人事關(guān)系，如在由本中心送去上級單位進(jìn)修、規(guī)培者，按照進(jìn)修協(xié)議、規(guī)培協(xié)議進(jìn)行費(fèi)用賠償后方可退回派遣公司。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘臨時(shí)工作人員，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或招聘資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
六、其他
招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：
咨詢電話：023-67280478本簡章未盡事宜，由渝北區(qū)仙桃社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。