云陽縣2013年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員117名，具體招聘單位及崗位詳見《云陽縣2013年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）報考人員應(yīng)同時具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和政治思想道德素質(zhì)；
3、具備符合崗位要求的文化程度和工作能力；
4、身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；
5、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
6、符合招聘崗位所需要的其他條件，詳見《一覽表》（年齡、工作經(jīng)歷計算截止日期為2014年1月1日）。
（二）招聘范圍：
凡符合招聘條件的人員均可報名應(yīng)聘。
以下人員不屬招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014屆大學(xué)生。本縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘方式
本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。報考人員只能選擇招聘單位中的一個崗位報名，按報考崗位競爭，分別聘用。
五、報名及資格審查
（一）報名時間：2014年1月2日—2014年1月3日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
（二）報名地點：云陽縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科605辦公室（云陽縣雙江街道杏花路60號四大家辦公樓）。聯(lián)系電話：023-55129700。
（三）報名要求：符合條件的報考人員報名時持身份證或戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、有關(guān)工作經(jīng)歷證明及報考崗位要求的其他證件等（報考衛(wèi)生類崗位參加2013年全國執(zhí)業(yè)資格考試成績合格未領(lǐng)取資格證者憑網(wǎng)上公示成績單并加蓋縣級及以上衛(wèi)生行政主管部門公章證明）。以上證件均為原件，同時提交A4紙復(fù)印件各1份和本人近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。
有工作單位的須提供經(jīng)所在單位和行政主管部門加蓋公章的同意報考證明；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的鄉(xiāng)村醫(yī)生須提供縣級及以上衛(wèi)生行政主管部門出具的在崗證明。報考人員不能到現(xiàn)場報名的，可憑報考人員身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，以及報考人出具的書面委托書和被委托人的身份證原件及復(fù)印件委托報名。
（五）資格審查：現(xiàn)場對報考人員的資格條件進(jìn)行初審，經(jīng)審查符合招聘條件的人員，如實、完整填寫《云陽縣2013年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費。
（六）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報考人員憑身份證或繳費收據(jù)原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
時間：2014年1月10日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
地點：云陽縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科（605辦公室）。
逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動放棄此次考試資格。
六、考試考核
考試考核由云陽縣人力社保局組織實施，分為筆試和面試。
各崗位招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:2，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，適當(dāng)放寬開考比例）。
（一）筆試
1、筆試科目：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分為公共科目測試和專業(yè)科目測試，滿分均為100分。
公共科目測試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》（考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《一覽表》。
筆試總成績計算方式為：筆試總成績=公共科目測試成績×50%+專業(yè)科目測試成績×50%（考試總成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)）。
2、筆試時間：筆試時間初定為2013年1月11日，具體時間、地點等事項詳見《準(zhǔn)考證》。
3、報考人員的筆試成績、進(jìn)入面試人員名單在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。
（二）面試
1、面試人選按招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選的筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試（特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例）。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，考生筆試總成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績方可進(jìn)入面試。若招聘崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組實際參加面試考生的平均成績。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，面試分值100分（采取四舍五入法保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)），面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。
3、參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費。面試時間、地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。
（三）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
考試考核總成績和進(jìn)入體檢人員名單在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。
七、體檢
體檢人選按照招聘崗位指標(biāo)，根據(jù)各招聘崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。若考試考核總成績相同，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定；若體檢、考察中的遞補人員考試考核總成績相同，仍按專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定。若上述成績均相同，以加試的方式確定。
體檢由縣人力社保局組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉關(guān)于修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）要求，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間、地點另行通知。
八、考察
考察由縣人力社保局會同招聘單位及主管部門對體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、完整等進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄考察資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
九、公示
考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、招聘單位等。
十、崗位確定
報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的考生，根據(jù)招聘崗位人數(shù)和崗位類別，按報考同一崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次選擇具體招聘單位，若考試考核總成績相同，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目測試成績、公共科目測試成績高者優(yōu)先。
十一、聘用及待遇
公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報縣人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。聘用人員須在云陽縣服務(wù)滿5年及以上，否則取消事業(yè)單位人員身份。
十二、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由云陽縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.rar
2013年12月24日
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