為深入貫徹中央、省委、市委人才工作會議精神，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加大急需緊缺人才引進(jìn)力度，吸引更多人才來寧武干事創(chuàng)業(yè)，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（晉人社廳發(fā)〔2017〕35號）、《關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》(晉人社廳發(fā)〔2014〕2號)、《關(guān)于做好2023年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2023〕11號）等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，擬為我縣部分事業(yè)單位面向全社會公開引進(jìn)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的急需緊缺人才20名�，F(xiàn)制定方案如下：

一、引進(jìn)單位及名額分配

本次引進(jìn)急需緊缺人才的單位及名額分配如下：寧武縣醫(yī)療集團(tuán)人民醫(yī)院，名額10名；寧武縣高級中學(xué)，名額10名。具體引進(jìn)單位、崗位、名額、資格條件等詳見《寧武縣2023年引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》（附件1），以下簡稱《崗位表》。

二、引進(jìn)原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

2.按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則。

4.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

三、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的資格條件；

5.具有適應(yīng)崗位所需的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）資格條件

1.學(xué)歷和年齡要求：具有全日制碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位、年齡在35周歲及以下(1987年8月21日以后出生)；具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位、年齡在40周歲及以下(1982年8月21日以后出生)。

2.資格證要求：報(bào)名教師崗位的應(yīng)具有對應(yīng)學(xué)科的教師資格證。其中語文教師崗位要求有二級甲等及以上普通話證書，其它教師崗位要求有二級乙等及以上普通話證書。報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位的應(yīng)具有所報(bào)崗位對應(yīng)的醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證。

（三）崗位要求的其他條件

報(bào)考人員為2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書和學(xué)位證書須在上崗之前取得。本次急需緊缺人才引進(jìn)不限戶籍要求。

不得報(bào)名的主要情形：

1.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員不能報(bào)考；

2.在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律的人員不能報(bào)考；

3.試用期內(nèi)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)事業(yè)單位工作人員不能報(bào)考；

4.被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定，且服務(wù)期未滿的人員不能報(bào)考；

5.被辭退未滿5年的公職人員不能報(bào)考；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次引進(jìn)要求的人員不能報(bào)考；

7.現(xiàn)役軍人不能報(bào)考；

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

9.報(bào)考之后，聘用之前已被錄用為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用；

10.具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)名的其他情形的人員不能報(bào)考。

以上引進(jìn)條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

四、實(shí)施程序

（一）發(fā)布公告

本次人才引進(jìn)信息通過山西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（rst.shanxi.gov.cn）、忻州市人力資源和社會保障局網(wǎng)人事考試專欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、寧武縣人民政府網(wǎng)站（http://www.ningwu.gov.cn）發(fā)布。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名方式和時(shí)間

報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名者需提交以下報(bào)名資料的掃描件至電子郵箱（nwrc2023@163.com）（發(fā)送壓縮文件）：

（1）有效居民身份證;

（2）畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告;

（3）崗位要求的資格證書；

（4）打印后簽字的《寧武縣2023年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》(附件2)。

報(bào)名時(shí)間：2023年8月22日8:00—2023年8月24日17:00。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員提交的報(bào)考信息要真實(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確，報(bào)名表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人取得的高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致，所有學(xué)歷信息以最高學(xué)歷為準(zhǔn)。提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

2.資格初審和結(jié)果反饋

報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，由本次急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查報(bào)名者的資格條件，在收到郵件后提出審核意見。對不符合報(bào)名條件未通過審查的報(bào)名者，說明理由；對填報(bào)材料不全的，說明缺失內(nèi)容，退回要求補(bǔ)充。

資格初審結(jié)果在報(bào)考者提交報(bào)考信息次日起至2023年8月25日17:00前，進(jìn)行郵箱回復(fù)或電話通知。通過資格初審的，不能修改報(bào)考信息，尚未審查或未通過資格初審的，可以修改報(bào)考信息。

通過資格初審的報(bào)名人員，請及時(shí)關(guān)注寧武縣人民政府網(wǎng)站，并保持手機(jī)暢通，等待筆試或面試通知。

本次急需緊缺人才引進(jìn)不收取報(bào)名費(fèi)。

3.開考比例

本次人才引進(jìn)實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例不達(dá)5:1的，直接進(jìn)行面試，根據(jù)面試成績由高分到低分的順序，按崗位擬引進(jìn)名額1:1的比例確定體檢人選；比例達(dá)到5:1及以上的，增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，按3:1的比例確定面試入圍人選。最后一名成績并列者共同列入面試人選，若最終入圍人數(shù)未達(dá)到3:1的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。

報(bào)名結(jié)束后，需要參加筆試的考生會通知本人領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)名人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)不到1:1的崗位，要相應(yīng)核減引進(jìn)名額，使該比例達(dá)到1:1。若引進(jìn)人數(shù)減少到1名仍達(dá)不到1:1的，取消該崗位，引進(jìn)名額取消或進(jìn)行調(diào)整。核減、取消、調(diào)整等情況在寧武縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布崗位變更公告。

（三）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，時(shí)間為120分鐘。筆試成績占綜合成績的60%。

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識（占50%）和職業(yè)能力測驗(yàn)（占50%）。

參加筆試時(shí)，考生須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證，證件不全的不得參加考試。身份證過期、丟失的提前到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。

（四）現(xiàn)場資格復(fù)審

資格復(fù)審在面試前進(jìn)行。參加筆試的考生，依據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位引進(jìn)人數(shù)3倍的比例確定參加資格復(fù)審人選，最后一名成績并列者共同列入資格復(fù)審人選。若取得資格復(fù)審的考生確認(rèn)放棄資格或資格復(fù)審不合格，根據(jù)崗位筆試成績由高分到低分按3：1的比例依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人選，最終不足3：1的，按實(shí)有人數(shù)確定。

不參加筆試的考生直接到現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審人員名單、復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見寧武縣人民政府網(wǎng)站（http://www.ningwu.gov.cn）公告，請考生注意關(guān)注，不再另行通知。

進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須由本人到現(xiàn)場進(jìn)行復(fù)審，不能由他人替代。資格復(fù)審時(shí)須提供以下材料：本人身份證、筆試準(zhǔn)考證（僅參加筆試的考生）、戶口簿或居住證(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)及報(bào)考崗位資格條件要求的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件；留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；已就業(yè)的還須出具單位同意報(bào)考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報(bào)考意見)。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，取消考生資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的人員，視為自動放棄資格。審查部門對審查結(jié)果提出合格或不合格的意見，不合格的說明原因，取消資格；合格的列為面試人選，發(fā)放《面試通知書》。

若參加筆試后取得資格復(fù)審的考生確認(rèn)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格，根據(jù)崗位筆試成績由高分到低分按3:1的比例依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人選（最多遞補(bǔ)一次）。

資格審查貫穿引進(jìn)人才全過程，在各引進(jìn)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或聘用資格。

（五）面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

教師崗位面試方式為獨(dú)立備課1小時(shí)，面對評委講課10分鐘。講課內(nèi)容為所報(bào)崗位對應(yīng)的學(xué)科教材內(nèi)容（具體版本教材見面試通知書），主要考察考生的基本素質(zhì)、教育教學(xué)能力等。

其他崗位考生面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測評，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間10分鐘。

面試滿分100分，面試成績占綜合成績的40%。

參加筆試的考生，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；不參加筆試的考生，綜合成績=面試成績。綜合成績保留兩位小數(shù)。

當(dāng)2名以上考生綜合成績相同不能確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選時(shí)，按筆試成績由高分到低分的順序確定名次，若筆試成績也相同，加試一場面試，最終名次按面試加試成績排序。面試成績和綜合成績當(dāng)日在考點(diǎn)、寧武縣人民政府網(wǎng)站（http://www.ningwu.gov.cn）公布。

若出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于崗位擬引進(jìn)人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）體檢與考察

根據(jù)考生綜合成績，按崗位引進(jìn)名額1：1的比例從高分到低分的順序確定體檢人選。

體檢須到指定綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢，兩次體檢均不合格者取消資格。對因懷孕或其他原因不能完成全部體檢項(xiàng)目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。所有體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢醫(yī)生與體檢人員有需要回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的考生，按有關(guān)規(guī)定處理。

考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。2023年高校畢業(yè)生主要考察其在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。異地已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具其思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料。未落實(shí)單位的被考察對象由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村（居）委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，引進(jìn)單位可以電話回訪、函件征詢或派人到被考察對象所在畢業(yè)學(xué)校、派出所、社區(qū)、村（居）委會進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，并對報(bào)考者提供的報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案材料進(jìn)行復(fù)審和審核，考察不合格者取消資格。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或考察的考生，視為自動放棄，因此形成的空缺名額，根據(jù)考生綜合成績由高分到低分的順序，按1：1的比例依次遞補(bǔ)體檢和考察人選。

體檢或考察不合格的不予聘用，由此形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

（七）公示聘用

綜合各方面考察結(jié)果，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，在寧武縣人民政府網(wǎng)站（http://www.ningwu.gov.cn）公示，公示期為7個(gè)工作日，公示無異議，辦理聘用手續(xù)。

引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制，納入事業(yè)單位編制管理。組織、人社、編制管理部門憑縣委組織部文件辦理入編、入職、聘用手續(xù)。

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度,試用期包含在聘用期內(nèi)。考核不合格者予以解聘，報(bào)縣委組織部、縣人社局備案。引進(jìn)的人才服務(wù)期5年，服務(wù)期內(nèi)不得借調(diào)、調(diào)動。

擬引進(jìn)人員進(jìn)入公示及其后續(xù)環(huán)節(jié)主動放棄，接到聘用通知后無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)資格，并記入個(gè)人誠信檔案。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，擬引進(jìn)人員與原用人單位之間簽訂的勞動（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，并協(xié)商同意調(diào)出，否則不予聘用。

五、人才待遇

本次引進(jìn)的急需緊缺人才，按照規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員待遇。同時(shí)參照《忻州市招才引智支持政策（試行）實(shí)施細(xì)則》（忻組通字〔2020〕34號），引進(jìn)到機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作，并簽訂不少于5年以上用人合同的國家“雙一流大學(xué)及學(xué)科”和世界排名前200所高校的全日制博士研究生給予每人每年2萬元生活補(bǔ)貼、全日制碩士研究生給予每人每年1萬元生活補(bǔ)貼，普通院校全日制博士研究生給予每人每年2萬元生活補(bǔ)貼，享受期三年。服務(wù)期內(nèi)辭職者取消相應(yīng)待遇。

六、監(jiān)督檢查

本次引進(jìn)急需緊缺人才的面試、體檢等環(huán)節(jié)，由寧武縣紀(jì)委監(jiān)委、寧武縣委組織部干部監(jiān)督科監(jiān)督，并設(shè)立舉報(bào)電話，對群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。

公告中公示的咨詢電話、監(jiān)督電話，在工作期間內(nèi)安排專人值守，保證考生能夠及時(shí)就有關(guān)問題得到咨詢和投訴。

咨詢電話：

中共寧武縣委組織部：0350—4723949

寧武縣人社局：0350—4723187

寧武縣教育科技局：0350—4723909

監(jiān)督電話:

寧武縣紀(jì)委監(jiān)委：0350—4722048

中共寧武縣委組織部干部監(jiān)督科：0350—4712380

七、其他事項(xiàng)

1.本次急需緊缺人才引進(jìn)工作由寧武縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜及引才工作中出現(xiàn)的重大事項(xiàng)和特殊情況采用“一人一策”、“一事一議”的方式，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

2.本次公開引進(jìn)急需緊缺人才不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.報(bào)考人員請隨時(shí)關(guān)注寧武縣人民政府網(wǎng)站信息，并且保持聯(lián)系電話的暢通，因考生自身原因?qū)е侣?lián)系不通、獲取信息錯(cuò)誤或不及時(shí)，影響聘用的由考生承擔(dān)后果。

附件：

1、寧武縣2023年引進(jìn)急需緊缺人才崗位表.xls

2、寧武縣2023年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.docx