為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，加快我市教師隊(duì)伍建設(shè)步伐，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，緩解教學(xué)一線師資短缺的現(xiàn)狀，經(jīng)市委、市政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘高（職）中教師。特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以辦好人民滿意教育為宗旨，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則，通過考試、考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中，為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。
二、招聘計(jì)劃
根據(jù)教學(xué)需要，計(jì)劃招聘100名優(yōu)秀大學(xué)本科及以上畢業(yè)生充實(shí)高（職）中教師隊(duì)伍。招聘學(xué)科：語(yǔ)文6名、數(shù)學(xué)6名、英語(yǔ)19名、理綜16名、文綜14名、體育8名、音樂8名、美術(shù)6名、計(jì)算機(jī)6名、機(jī)械汽修類5名、醫(yī)護(hù)類4名、旅游服務(wù)與管理2名。
三、招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)。
2、品行端正，遵紀(jì)守法，無違紀(jì)違法行為。
3、年齡要求：35周歲（1976年7月13日以后出生）以下。
4、學(xué)歷要求：2011年12月底前畢業(yè)的第一學(xué)歷為普通全日制本科及以上畢業(yè)生。本市學(xué)校的臨時(shí)代課教師，后取學(xué)歷須為本科（提供學(xué)校證明，校長(zhǎng)簽字蓋章）。
5、戶籍要求：第一學(xué)歷為本科及以上畢業(yè)生不受戶籍限制，第一學(xué)歷為專科且在學(xué)校任臨時(shí)代課教師須有本市戶籍。
6、教師資格證要求：⑴具有相應(yīng)的教師資格證。⑵職中專業(yè)課教師，不受資格證限制，但須有2011年底前取得的專業(yè)技能資格證。
7、身體健康。
四、招聘程序
招聘工作分5個(gè)步驟
（一）發(fā)布招聘公告
2012年7月4日在霍州市人民政府網(wǎng)、霍州市電視臺(tái)、霍州市人力資源交流中心網(wǎng)發(fā)布招聘公告，在主要地點(diǎn)張貼公告，明確招聘人數(shù)、招聘資格條件、招聘程序等，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。
（二）報(bào)名及資格審查
凡符合招聘條件的人員，持本人身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證（派遣證）、教師資格證、網(wǎng)上下載的學(xué)歷認(rèn)證書、戶口本（第一學(xué)歷為本科的畢業(yè)生除外）及復(fù)印件、近期一寸免冠彩色照片4張，報(bào)名者須提供真實(shí)情況，否則取消報(bào)名資格。報(bào)名時(shí)須填寫《霍州市2012年公開招聘教師報(bào)名登記表》，每一位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。
報(bào)名時(shí)間：2012年7月5日—7月13日
報(bào)名地點(diǎn)：汾東賓館
（三）考試、體檢和考核
1、考試。本次考試由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，考試分筆試和面試，采取百分制形式。考試成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1以上方可開考，若達(dá)不到3:1比例，以實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定招聘人數(shù)。
筆試。
①筆試按照“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷”的方式進(jìn)行，形式為閉卷。筆試時(shí)間為150分鐘，滿分為100分�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
②筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)理論、教師職業(yè)道德、政治理論常識(shí)、課程標(biāo)準(zhǔn)、教材教法、所報(bào)科目的專業(yè)知識(shí)。
面試。
①在筆試成績(jī)合格人員中，按照招聘名額與面試人數(shù)1:2的比例由高分到低分確定面試人員。最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)參加面試。確定面試人員須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，不在本市參加人事代理，須提交本人檔案。復(fù)審不合格的，取消面試資格，缺額按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
②經(jīng)資格審查合格后，本市戶籍、對(duì)口專業(yè)的碩士研究生，不參加筆試，直接參加面試，面試成績(jī)?yōu)閭�(gè)人考試成績(jī)�？荚嚦煽�(jī)不低于聘用最低成績(jī)方可聘用。
③面試（講課、答辯）程序
A、講課：講課人提前隨機(jī)抽取一個(gè)課題簽，確定備課、試講內(nèi)容。
備課。參加面試人員只準(zhǔn)攜帶教材和與教材相配的教學(xué)參考書進(jìn)入備課室，獨(dú)立備課，寫出一份與所抽課題相對(duì)應(yīng)的教案。中途不得離開備課室。備課時(shí)間2小時(shí)。
試講。面試人員面對(duì)評(píng)委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進(jìn)行。時(shí)間15分鐘。
B、答辯。根據(jù)試講內(nèi)容評(píng)委隨機(jī)提問，時(shí)間10分鐘。
面試記分辦法。滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。
面試考官的組成。為了確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分學(xué)科成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試考務(wù)工作。
2、體檢。根據(jù)考試成績(jī)，按照招聘名額1:1的比例確定體檢對(duì)象。
體檢參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體格不合格的取消聘用資格，由此形成的空缺，按照考生考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
3、考核。根據(jù)體檢結(jié)果，按照1:1的比例確定考核對(duì)象。
考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核。考核不合格者，取消其聘用資格。
（四）公示
根據(jù)考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，向社會(huì)公示，接受監(jiān)督。公示期為七個(gè)工作日。
（五）聘用
1、經(jīng)公示無異議后，根據(jù)各學(xué)校教師缺額情況，聘用的人員全部充實(shí)到教學(xué)一線。由編辦、財(cái)政、人社、教科等有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員須參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后須服從組織安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗。凡不服從安排的取消聘用資格。
2、現(xiàn)有工作單位的擬聘用人員，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除已簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同。否則不予聘用。
3、所聘人員實(shí)行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格，正式聘用�？己瞬缓细竦�，取消聘用。
4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。
五、待遇
所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位待遇。
六、組織機(jī)構(gòu)
為了保障這次公開招聘工作公平、公正和順利進(jìn)行，現(xiàn)成立霍州市2012年公開招聘高（職）中教師工作領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長(zhǎng)：樊洪平（市委副書記、市政法委書記）
副組長(zhǎng)：陳占平（市委常委、政府常務(wù)副市長(zhǎng)）
成 員：李新平（市紀(jì)檢委副書記）
韋建兵（市委組織部副部長(zhǎng)、老干局局長(zhǎng)）
喬桂平（市教科局局長(zhǎng)）
侯晉川（市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）
張明惠（市編辦主任）
王英才（市財(cái)政局局長(zhǎng)）
董春波（市衛(wèi)生局局長(zhǎng)）
許漠平（市公安局副局長(zhǎng)）
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市教科局
辦公室主任：?jiǎn)坦鹌剑妫?/P>
所需工作人員從市紀(jì)檢委、組織部、教科局、人社局、編辦、財(cái)政局、公安局抽調(diào)。
七、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按照程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)工作。
2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職能作用，加強(qiáng)招聘工作的全程監(jiān)督。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止各種不正之風(fēng)發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)參與招聘工作人員的培訓(xùn)教育，自覺抵制各種不正之風(fēng)的干擾。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。
二0一二年七月二日