曲沃縣2011年中小學(xué)教師招聘

公    告

為促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展，吸引高素質(zhì)人才，進(jìn)一步優(yōu)化充實(shí)教師隊(duì)伍。根據(jù)原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣政府研究，決定公開(kāi)招聘50名中小學(xué)、幼兒教師�，F(xiàn)公告如下：

一、招聘的原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位、學(xué)科及名額

1、高中教師12名

曲沃中學(xué)7名：

數(shù)學(xué)2名       化學(xué)2名         信息技術(shù)2名

傳統(tǒng)武術(shù)1名

曲沃二中5名：

政治2名       地理1名         歷史2名

2、農(nóng)村小學(xué)教師30名

數(shù)學(xué)5名       英語(yǔ)15名        音樂(lè)6名

美術(shù)4名

3、幼兒教師8名

三、招聘條件

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵守職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為。

2、報(bào)考高中教師崗位（信息技術(shù)除外）的須為師范類(lèi)全日制本科及以上學(xué)歷且持有相應(yīng)的教師資格證書(shū)，非師范類(lèi)相同或相近專(zhuān)業(yè)的全日制碩士研究生且持有相應(yīng)的教師資格證書(shū)。信息技術(shù)須為相同或相近專(zhuān)業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷。戶(hù)籍不受限制。

報(bào)考農(nóng)村小學(xué)教師崗位的須為師范類(lèi)全日制中專(zhuān)及以上學(xué)歷且后取學(xué)歷須為大專(zhuān)及以上學(xué)歷，并持有相應(yīng)的教師資格證書(shū)。非師范類(lèi)須為全日制本科及以上學(xué)歷�，F(xiàn)戶(hù)口所在地須為曲沃縣或曲沃籍生源。

報(bào)考幼兒教師須為幼師及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)，現(xiàn)戶(hù)口所在地須為曲沃縣或曲沃籍生源（臨發(fā)改科教函[2001]1號(hào)文件規(guī)定的中等師范畢業(yè)生可以報(bào)考）。

3、全日制碩士研究生且具有相應(yīng)教師資格證書(shū)的免筆試，直接進(jìn)入面試。面試成績(jī)合格者擇優(yōu)聘用。

4、報(bào)考人員年齡不超過(guò)28周歲（1983年6月30日以后出生），在崗臨時(shí)教師教學(xué)年限5年以上的年齡可放寬至40周歲（1971年6月30日）。碩士研究生年齡可放寬至32周歲（1979年6月30日以后出生）。

5、獎(jiǎng)勵(lì)加分。曲沃縣在崗臨時(shí)教師教齡每滿(mǎn)一年在筆試成績(jī)上加0.3分，最高加至3分；獲得省級(jí)及以上表彰的加2分、市級(jí)表彰的加1分、縣級(jí)表彰的加0.5分，獎(jiǎng)勵(lì)得分只計(jì)算一次最高獎(jiǎng)勵(lì)分。

6、身體健康，符合國(guó)家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

7、已被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位聘用為工作人員的不得報(bào)考，大學(xué)生村干部工作兩年以上可以報(bào)考。

四、公開(kāi)招聘程序

（一）制定招聘工作方案。

（二）發(fā)布招聘公告：分別在縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、縣電視臺(tái)、縣人事人才網(wǎng)（www.qwrsrc.cn）和縣委門(mén)前發(fā)布公告。

（三）報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2011年8月11日至15日下午6時(shí)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：曲沃縣人事考試中心（縣委后樓126房間，聯(lián)系電話(huà)：4525623  4525621）。

3、報(bào)名要求：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)學(xué)科。

4、報(bào)名費(fèi)：每人100元。

（四）資格審查

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，必須由本人親自報(bào)名、填表、留指紋，并進(jìn)行數(shù)碼照相，不得由他人代替。需提交本人檔案、報(bào)到證、畢業(yè)證、資格證、證明、身份證、戶(hù)口本原件及復(fù)印件各一份，近期同底一寸免冠彩照兩張。審查符合報(bào)考條件者，填寫(xiě)報(bào)名登記表，即可參加招聘考試。資格審查貫穿整個(gè)招聘全過(guò)程，凡提供虛假信息或有作弊行為者，一旦發(fā)現(xiàn)，立即取消其資格，兩年內(nèi)不得參加我縣人社部門(mén)組織的各類(lèi)招聘考試。

（五）考試辦法及內(nèi)容

考試包括筆試和面試。

1、筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，并按各學(xué)科分別出題，滿(mǎn)分為100分，時(shí)間為120分鐘。

（1）考試的內(nèi)容

高中教師崗位：教育理論（教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)）20%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)80%；

農(nóng)村小學(xué)教師崗位：教育理論（教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)）20%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)80%；

幼兒教師崗位：教育理論（幼兒教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)）20%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)80%。

（2）開(kāi)考比例：各學(xué)科報(bào)考人數(shù)與招聘學(xué)科人數(shù)比例為3：1方能開(kāi)考，如達(dá)不到開(kāi)考比例，則按規(guī)定相應(yīng)核減或取消招聘學(xué)科。

（3）考試時(shí)間與地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2、面試：

筆試結(jié)束后，各學(xué)科從高分到低分，按招聘名額1：2比例確定面試人員。

各科面試滿(mǎn)分為100分。高中各學(xué)科須進(jìn)行試講，試講內(nèi)容為高中教材，其中信息技術(shù)和傳統(tǒng)武術(shù)兩科須進(jìn)行試講和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試；農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)、英語(yǔ)兩科試講內(nèi)容為小學(xué)教材，音樂(lè)、美術(shù)兩科須進(jìn)行試講（小學(xué)教材）和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試；幼兒教師須進(jìn)行試講（幼兒教材）和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。面試成績(jī)不合格者不予聘用。

面試具體方案另行制定。

（六）成績(jī)公布與預(yù)錄辦法

根據(jù)參加面試人員總成績(jī)（總成績(jī)=<筆試成績(jī)+獎(jiǎng)勵(lì)分>×60%+面試成績(jī)×40%），總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。各學(xué)科按總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定考核、體檢人員。各崗位最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列者，在崗臨時(shí)教師優(yōu)先，有教師資格證的優(yōu)先，師范類(lèi)的優(yōu)先。

（七）考核

對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，對(duì)其思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力，有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)查。

（八）體檢

按照國(guó)家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行身體檢查。

因考核與體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按所缺崗位，從各學(xué)科人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（九）公示

對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映情況，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索，凡以匿名反映且不能提供具體線(xiàn)索的不予受理。

（十）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

（十一）實(shí)行試用期制度。

試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

五、待遇及條件

1、受聘人員享受在編教師全部待遇。

2、受聘人員須在聘用單位工作服務(wù)五年以上，否則視為違約。

3、無(wú)教師資格證書(shū)的受聘人員，必須在兩年內(nèi)考取，否則聘用單位予以解聘。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）招聘工作要做到信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，并接受廣大考生及社會(huì)各界的公開(kāi)監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律，有違反下列規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試、考核、體檢等過(guò)程中作弊的；

3、招聘工作人員指使，縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目以及影響招聘工作公開(kāi)、公正的；

未盡事宜由曲沃縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

曲沃縣人力資源和社會(huì)保障局

二○一一年八月十日