2019年內(nèi)蒙古包頭師范學(xué)院教師招聘公告【45人】

包頭師范學(xué)院始建于1958年，坐落在享有“世界稀土之都”美譽(yù)的“草原鋼城”——內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市。學(xué)�，F(xiàn)有教職工912人，其中專任教師632人。在校生13675人。目前設(shè)有16個(gè)二級(jí)學(xué)院、4個(gè)教學(xué)科研輔助部門和14個(gè)職能部門。學(xué)校有4個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、2個(gè)二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、2個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、46個(gè)本科專業(yè)�，F(xiàn)已發(fā)展成為一所以本科教育為主、研究生教育、繼續(xù)教育協(xié)調(diào)發(fā)展，融職前培養(yǎng)與職后培訓(xùn)為一體的普通高等師范院校。

為進(jìn)一步加快學(xué)科、專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)學(xué)校辦學(xué)水平、辦學(xué)層次和管理服務(wù)能力的整體提升。經(jīng)學(xué)校研究，并報(bào)請(qǐng)包頭市人才工作協(xié)調(diào)小組批復(fù)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教師。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào)),堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過考試與考核相結(jié)合的方式，為我校選拔德才兼?zhèn)�、符合崗位要求的�?yōu)秀人才。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

自主公開招聘工作在包頭市人才工作協(xié)調(diào)小組監(jiān)督指導(dǎo)下和學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處。

三、崗位計(jì)劃

2019年自主公開招聘事業(yè)編制教師45人，其中，專任教師7人，實(shí)驗(yàn)教師8人，輔導(dǎo)員13人，專業(yè)技術(shù)輔助崗人員17人。

詳細(xì)崗位計(jì)劃見附件。

四、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

2、熱愛黨的教育事業(yè)，擁護(hù)黨的方針政策，具有較高的政治覺悟，高尚的道德情操;思想品德好，勤奮敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí);能遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，為人師表。

3、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的教學(xué)、科研及其他工作能力。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身心健康。

5、年齡在35周歲及以下(1983年5月31日及以后出生)。

6、學(xué)歷要求：全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，且第一學(xué)歷為本科。本科階段必須是國(guó)家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科畢業(yè)生，雙學(xué)位人員以第一學(xué)位為準(zhǔn);教育經(jīng)歷各階段必須學(xué)歷、學(xué)位雙證齊全。留學(xué)回國(guó)人員必須提供學(xué)位(學(xué)歷)證及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

7、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2019年7月31日。

8、各崗位要求的具體條件詳見《包頭師范學(xué)院2019年自主公開招聘教師崗位需求表》。

(二)下列人員不列入招聘人員范圍：

1、現(xiàn)役軍人。

2、試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員)。

3、定向招錄培養(yǎng)或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員)。

4、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員。

5、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

6、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

五、報(bào)名

公開招聘按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查及面試考核、體檢及考察、公示、辦理聘用等程序進(jìn)行。通過包頭黨建網(wǎng)(www.btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(bt.nm12333.cn)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布引進(jìn)的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

(一)報(bào)名工作統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須用身份證號(hào)碼注冊(cè)報(bào)名。

(二)報(bào)名網(wǎng)址：http://222.74.42.203:88/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?b_query=link&operate=init&hireChannel=02&cms_chl_no=50&menuType=0&chl_id=50

(三)報(bào)名時(shí)間：2019年6月10日8:00—6月19日17:00。

(四)報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位需求表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合招聘條件;報(bào)名與面試所使用的證件必須一致;應(yīng)聘者須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)(報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù))。不按照要求填寫報(bào)名信息者，將不予審核通過。

六、資格審核

(一)報(bào)名期間，學(xué)校成立資格審查工作組進(jìn)行資格審查工作，嚴(yán)格按照《包頭師范學(xué)院2019年自主公開招聘教師崗位需求表》上明確的崗位資格條件審查把關(guān)。資格初審結(jié)果從報(bào)名系統(tǒng)中反映，由應(yīng)聘者自行查詢。

(二)國(guó)外院校畢業(yè)的專業(yè)須與公布的崗位需求專業(yè)相近，具體由我校相關(guān)專家組認(rèn)定。

(三)初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間攜帶以下材料到包頭師范學(xué)院人事處資格復(fù)審：

⒈身份證原件。

⒉本科及以上學(xué)歷階段畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告(需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證并打印報(bào)告)。

⒊留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》原件。

⒋《包頭市2019年公開招聘報(bào)名登記表》。

⒌準(zhǔn)考證(登錄報(bào)名網(wǎng)站自行打印)。

⒍黨員證明材料。

⒎應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工的，需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。

(四)資格審核重點(diǎn)查驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

七、考核

(一)開考比例

各崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比原則上不低于3:1方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)量，或經(jīng)學(xué)校研究并報(bào)請(qǐng)包頭市人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后適當(dāng)降低開考比例。被降低開考比例的崗位、核減崗位和取消崗位，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁、包頭師范學(xué)院網(wǎng)頁及時(shí)公布。

(二)考核

1.教師崗位、實(shí)驗(yàn)教師崗位考核

⑴根據(jù)招聘崗位，面試采取試講和專業(yè)技能考核的方式進(jìn)行，

滿分100分。

⑵試講著重測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力。試講時(shí)間20分鐘。

⑶專業(yè)技能考核方式根據(jù)專業(yè)需求而設(shè)置。以下專業(yè)崗位應(yīng)聘需加試技能考核：專任教師城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)崗位。

⑷應(yīng)聘教師崗位、實(shí)驗(yàn)教師崗位計(jì)分辦法：

①不涉及技能考核專業(yè)崗位的面試總成績(jī)=試講成績(jī)

現(xiàn)場(chǎng)給題，60分鐘備課，試講20分鐘，滿分100分。

②專任教師城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)崗位：

面試總成績(jī)=試講成績(jī)×70%+技能考核成績(jī)×30%

2.專業(yè)技術(shù)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位考核

⑴考核方式采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

⑵筆試滿分為100分。采用閉卷方式進(jìn)行，考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，考生經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)在指定時(shí)間內(nèi)自行打印筆試準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后，按照各崗位參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3∶1的比例，按筆試總成績(jī)由高分到低分，并經(jīng)資格復(fù)審后確定擬進(jìn)入面試范圍人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在包頭師范學(xué)院網(wǎng)站上公布。

⑶面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，綜合測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、語言能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、實(shí)踐能力等素質(zhì)，時(shí)間為10分鐘。

⑷應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位的計(jì)分辦法：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%

(三)成績(jī)排名及公布

1、面試成績(jī)不合格者，不計(jì)算排名、不進(jìn)入體檢考核程序。如同一崗位全部應(yīng)聘人員的面試成績(jī)都不合格，則取消該崗位本次招聘。

2、面試成績(jī)合格者，按總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序,依據(jù)崗位招聘計(jì)劃，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選。因成績(jī)并列不能確定的，將組織加試，成績(jī)高的進(jìn)入體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诎�頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站及時(shí)公布。

3、進(jìn)入體檢范圍的應(yīng)聘人員名單，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁、包頭師范學(xué)院網(wǎng)頁公布。

(四)考試管理

⑴筆試

①命題、制卷、閱卷實(shí)行封閉管理，時(shí)間不能間斷。命題、試卷運(yùn)轉(zhuǎn)、交接等考務(wù)工作嚴(yán)格執(zhí)行人事考試保密制度。

②筆試試題和面試試題由學(xué)校組織專家進(jìn)行命題，命題專家須遵守保密制度，簽訂保密協(xié)議。

⑵面試

①面試設(shè)立各專業(yè)考官組。各考官組由7名專家組成，其中校內(nèi)專家3人，校外專家4人。

②面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)，設(shè)有獨(dú)立的候考室、備課室、試講室、候分室。

③學(xué)校組織專家進(jìn)行命題、面試，專家須遵守保密制度，簽訂保密協(xié)議。

④考試全程進(jìn)行錄像，資料長(zhǎng)期保存。

⑤考試結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的各類試卷、《考官評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》、面試資料等原始材料，整理建檔(保存期不少于一年)。

八、體檢及考察

1、體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2015]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。

2、應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，從參加該崗位應(yīng)聘的成績(jī)合格人員中按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

3、根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，將考察結(jié)果以書面形式報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組。

九、公示與聘用

(一)根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)以及體檢情況，學(xué)校研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁、包頭師范學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

(二)公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實(shí)確有問題者，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬錄用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次錄用資格，責(zé)任自負(fù)。

(四)2019年應(yīng)屆畢業(yè)未按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在自主公開招聘工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的，取消其聘用資格。

(五)公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實(shí)確有問題者，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(六)學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

十、紀(jì)律監(jiān)督

紀(jì)檢機(jī)關(guān)對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行監(jiān)督。如面試考官與參加應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)紀(jì)律處分;對(duì)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

監(jiān)督電話：0472-6193029

咨詢電話：0472-6193031

附件：包頭師范學(xué)院2019年自主公開招聘教師崗位計(jì)劃表.xls

2019年6月3日