2019年重慶江津區(qū)事業(yè)單位教師招聘【6人】
為加強(qiáng)江津區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位高層次和緊缺人才。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次江津區(qū)面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位高層次和緊缺人才132名(詳見附件)。
三、招聘范圍和對象
(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
1. 具有中華人民共和國國籍;
2. 遵守憲法和法律;
3. 具有良好的品行;
4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5. 符合崗位所需的其他條件;
6. 符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
(二)以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非2019年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;江津區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。
(三)年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)
年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年6月10日，如“35周歲及以下”指未滿36歲，即1983年6月10日及以后出生，依次類推。
(四)工作經(jīng)歷有關(guān)事項(xiàng)
招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2019年 6月10日。
報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。
(五)專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)
專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業(yè)參考目錄》，附件3)審核報(bào)考專業(yè)。
因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。未納入《專業(yè)參考目錄》，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，認(rèn)定屬同一專業(yè)的，經(jīng)審核同意可視為符合專業(yè)要求�？忌鷪�(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。
(六)服務(wù)期限有關(guān)事項(xiàng)
本次公開考核招聘事業(yè)人員在我區(qū)的最低服務(wù)年限為5周年，崗位有其他要求的從其要求;未滿服務(wù)期，不得向區(qū)外交流或轉(zhuǎn)聘，否則解除聘用合同，終止人事關(guān)系。
(七)相關(guān)證書有關(guān)事項(xiàng)
相關(guān)證書未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得，不予報(bào)名或取消聘用資格。
1. 畢業(yè)證書。往屆畢業(yè)生的學(xué)歷(學(xué)位)須在2019年6月10日前取得;2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷(學(xué)位)證書須在2019年7月31日前取得;在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在2019年6月10日前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
2. 教師資格證、普通話等級證書須在2019年7月31日前取得。
3. 往屆畢業(yè)生報(bào)考崗位要求的職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書等須在2019年6月10日前取得，應(yīng)屆畢業(yè)生需在2019年7月31日前取得;住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證須在2019年10月31日前取得。
四、報(bào)名及資格審查
本次公開考核招聘采取現(xiàn)場報(bào)名并進(jìn)行資格審查。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者報(bào)名。
1. 報(bào)名時(shí)間：2019年6月10日-2019年6月14日上午9：00—12：00，下午2：00—5：00。
報(bào)名期間適時(shí)公布各崗位報(bào)名人數(shù)，請于重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行查詢。
2.報(bào)名地點(diǎn)：江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2樓人事考試中心
3.報(bào)名材料及流程：考生須持有關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份(本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及崗位要求的其他證明材料，有工作單位的需持所在單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報(bào)考事項(xiàng)(附件4)，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供由學(xué)校出具的在校生/學(xué)籍證明或高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，留學(xué)回國人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書，填寫《報(bào)名登記表》(附件2)，攜1寸免冠彩色照片1張，按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)名。考生本人無法前往報(bào)名的，可將上述資料交與被委托人代為報(bào)名(被委托人須持本人身份證)。
4.考生只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，按各報(bào)考崗位，分別競爭，分別聘用。 如考核招聘各崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例大于5:1，該崗位在面試前進(jìn)行專業(yè)考試�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容另行通知，且專業(yè)考試成績不計(jì)入總成績。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)入考場的，視為放棄本次考試資格。
進(jìn)行專業(yè)考試的崗位面試比例為1:3，面試人選按面試比例，根據(jù)專業(yè)考試成績從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
5.最終報(bào)名人數(shù)及面試通知將于2019年6月17日在江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布，不再另行通知。
五、考核
(一)考核方式
本次公開考核采取面試的形式進(jìn)行，具體方式為：
1. 崗位號38-43的面試方式為試講+結(jié)構(gòu)化面試，總分100分(試講分值占70%，結(jié)構(gòu)化面試分值占30%)。
2. 其余崗位的面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，量化計(jì)分，總分100分。
考生需使用普通話面試。面試成績未達(dá)到80分者，不得確定為面試人選�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下或90分以上的，須在評分表中說明理由;面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面說明，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。
(二)考核總成績計(jì)算方式
考核總成績=面試成績
六、體檢和考察
(一)體檢
根據(jù)考核成績從高到低依次等額確定體檢人選。成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格從高到低確定進(jìn)入體檢人選;若仍相同，則加試專業(yè)考試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。國家對體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。
體檢參照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)江津區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�？忌仨毎凑找�(guī)定時(shí)間參加體檢，無正當(dāng)理由未參加體檢者視為自動(dòng)放棄。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格，其缺額按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次;若成績出現(xiàn)并列，則按確定體檢人選的方式確認(rèn)遞補(bǔ)人選;再次出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
(二)考察
江津區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)工作、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整等進(jìn)行復(fù)查，并做出考察結(jié)論。
若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，取消該招聘指標(biāo)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
七、公示
面試通知、體檢通知、擬聘人員名單等信息，將在重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布(http://www.jiangjin.gov.cn/bm/jjq_qrsj/qrsj_index.html)，不再另行通知，請考生及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)要求，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考試總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時(shí)間、擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等應(yīng)公示事項(xiàng)。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，在區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、其他
考試考務(wù)咨詢電話：023-47272805、023-47522709。
本簡章由江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/jjq_qrsj/qrsj_index.html
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
附件1：2019年江津區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位高層次和緊缺人才崗位一覽表.xls
