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為深入實(shí)施科教強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)湘陰縣一中教師隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍，決定開(kāi)展2022年湘陰縣一中湖南師范大學(xué)專場(chǎng)引才活動(dòng)，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次優(yōu)秀教師，現(xiàn)就湖南師范大學(xué)專場(chǎng)引才活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)明確如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。
二、引進(jìn)對(duì)象
引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生及重點(diǎn)高校本科畢業(yè)生（含湖南科技大學(xué)師范類本科畢業(yè)生）。
三、引進(jìn)崗位、計(jì)劃及要求
本次共計(jì)劃引進(jìn)高層次優(yōu)秀教師6名。具體引進(jìn)崗位、計(jì)劃及相關(guān)要求詳見(jiàn)《2022年湘陰縣一中湖南師范大學(xué)專場(chǎng)高層次優(yōu)秀教師引進(jìn)崗位計(jì)劃及要求一覽表》（附件1）。
四、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.年齡在18周歲以上、30周歲以下。18周歲以上是指2004年3月1日及以前出生；30周歲以下是指1991年3月1日及以后出生；
5.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
7.報(bào)名人員為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)于2022年7月31日前取得崗位引進(jìn)條件所要求的學(xué)歷、學(xué)位及相應(yīng)資格證書；
8.崗位所要求的其他條件，具體崗位條件詳見(jiàn)附件1。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2.曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍、開(kāi)除學(xué)籍的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.在各級(jí)各類公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;
6.已納入我縣編制管理的人員；
7.在我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的人員；
8.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）精神，引進(jìn)人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；
9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
五、引進(jìn)程序和要求
（一）公告發(fā)布
引才公告在湘陰縣人民政府和湖南師范大學(xué)等網(wǎng)上公開(kāi)發(fā)布。本次人才引進(jìn)按報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（二）報(bào)名方式與時(shí)間
報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式進(jìn)行，報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求進(jìn)行報(bào)名,逾期不再受理，且每人限報(bào)一個(gè)崗位。
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年3月12日12:00
報(bào)名郵箱：820341435@qq.com
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2022年3月12日9:00-12:00
報(bào)名地點(diǎn)：湖南師范大學(xué)二里半校區(qū)體育館
3.報(bào)名材料
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員須將下列證件或材料按順序掃描,壓縮成一個(gè)以“姓名+報(bào)名崗位+聯(lián)系方式”命名的文件夾發(fā)送至指定郵箱；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員須現(xiàn)場(chǎng)提交下列證件或材料：
(1)《2022年湘陰縣一中湖南師范大學(xué)專場(chǎng)高層次優(yōu)秀教師引進(jìn)報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）；
(2)有效身份證原件及復(fù)印件；
(3)學(xué)歷和學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
(4)學(xué)信網(wǎng)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；
(5)對(duì)應(yīng)學(xué)科高中教師資格證原件及復(fù)印件；
(6)普通話等級(jí)證書原件及復(fù)印件；
(7)本人近期免冠一寸紅底正面照片3張。
報(bào)名人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）、但未列入崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由引才單位主管部門提出意見(jiàn)，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。
（三）資格審查
1.資格初審
報(bào)名對(duì)象的初審工作由縣一中負(fù)責(zé)，主要審查報(bào)名人員提交的證件、證書的真實(shí)性，學(xué)歷、專業(yè)、職稱等是否符合引進(jìn)崗位的要求。
2.資格復(fù)審
初審合格對(duì)象由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員共同進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)名人員須攜帶報(bào)名材料原件及復(fù)印件，供資格復(fù)審，資格審查通過(guò)的，方可進(jìn)行考試。
資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程。報(bào)名人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對(duì)偽造證件、材料，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其引才資格。
（四）考試
考試工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，縣一中具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考試分為筆試、面試，在縣紀(jì)委監(jiān)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1.筆試
筆試對(duì)象為通過(guò)資格復(fù)審的人員。筆試內(nèi)容為高中學(xué)科高考模擬卷，筆試成績(jī)低于卷面分60%的不納入面試對(duì)象范圍；按招聘計(jì)劃1:3的比例確定入圍面試對(duì)象，少數(shù)專業(yè)特殊或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可以降低或不設(shè)定入圍比例。
2.面試
面試對(duì)象為通過(guò)筆試的人員。面試采取試教方式進(jìn)行，具體為高中學(xué)段學(xué)科教材，總分為100分。面試開(kāi)考比例為1:3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后,可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開(kāi)考比例。
面試成績(jī)低于80分者，不進(jìn)入下一輪招聘程序。
（五）體檢
根據(jù)招聘考試結(jié)果（總成績(jī)=筆試得分*50%+試教得分*50%。按招聘計(jì)劃分類分科，成績(jī)分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，從高分到低分擇優(yōu)確定），按照擬引進(jìn)人數(shù)1:1比例確定體檢人員，總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，筆試成績(jī)?cè)傧嗤模詫W(xué)歷高者優(yōu)先。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，報(bào)名人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起五日內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（六）考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，從相關(guān)部門抽調(diào)人員組成專門考察組，重點(diǎn)考察人選的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況�？h外已有編制的人員須提供現(xiàn)單位同意報(bào)考證明（含廉潔自律情況）。
（七）公示與聘用
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員經(jīng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議的，簽訂聘用合同，辦理聘用入編手續(xù)。對(duì)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先簽訂意向協(xié)議，待考生取得學(xué)歷學(xué)位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)。
聘用合同中須約定不低于5年的最低服務(wù)年限。因聘用人員單方面原因違約的，須退還享受的生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等所有相關(guān)人才待遇。
（八）遞補(bǔ)
對(duì)因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，可按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。
（九）享受相關(guān)待遇及要求
新進(jìn)人員試用期1年，試用期滿合格的正式聘用，不合格者，由聘用單位主管部門報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，予以解聘。擬引進(jìn)人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能提交個(gè)人檔案或不按時(shí)到單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，其空缺崗位不再遞補(bǔ)。引進(jìn)人才相關(guān)待遇按《湘陰縣加快湘江新區(qū)湘陰新片區(qū)人才高地建設(shè)若干措施》（湘陰發(fā)[2021]27號(hào)）等人才政策文件精神執(zhí)行，除享受正常工資福利待遇外，根據(jù)考核情況享受人才生活補(bǔ)貼、購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策等待遇。
六、紀(jì)律監(jiān)督
1.本次人才引進(jìn)工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織，縣人社局、縣教育局、縣一中配合實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
2.人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）等文件規(guī)定嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
七、其他有關(guān)事項(xiàng)
（一）切實(shí)采取有效措施，做好疫情防控相關(guān)工作。報(bào)名人員需做好防疫期間自我防護(hù)工作，進(jìn)入考試和資格審查等現(xiàn)場(chǎng)時(shí)需佩戴口罩，服從工作人員管理，配合做好體溫測(cè)量和掃“場(chǎng)所碼”等工作。
（二）本《公告》及其未盡事宜，由中共湘陰縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：縣教育局：0730-2158823
縣一中：13974026171
監(jiān)督舉報(bào)電話：湘陰縣紀(jì)委監(jiān)委信訪室：0730-2115511
附件：
附件1.2022年湘陰縣一中湖師大專場(chǎng)高層次優(yōu)秀教師引進(jìn)計(jì)劃及要求一覽表.doc
附件2.2022年湘陰縣一中湖南師范大學(xué)專場(chǎng)高層次優(yōu)秀教師引進(jìn)報(bào)名登記表.doc
附件3.湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
中共湘陰縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年3月4日
