（二）考核評(píng)議

1.考核評(píng)議對(duì)象確定�？己嗽u(píng)議開考比例原則上不低于1：3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),可以取消、核減相應(yīng)崗位計(jì)劃或降低開考比例（最低不低于1﹕2）,也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)另行公告。

2.考核評(píng)議時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。應(yīng)聘人員按照要求提供相應(yīng)材料，由本人簽字出具承諾書證明材料真實(shí)性、有效性，單位及主管部門進(jìn)行審核并加蓋單位公章。

3.組織評(píng)委專家進(jìn)行考核評(píng)議。重點(diǎn)考核評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員的工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等。考核評(píng)議分值為100分。

4.考核評(píng)議設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于本次所有實(shí)際參加考核評(píng)議人員的崗位。考核評(píng)議最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加考核評(píng)議人員總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)的85%。未達(dá)到考核評(píng)議最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）面試

面試對(duì)象須攜帶本人有效身份證原件參加面試。

1.面試對(duì)象的確定。按照崗位計(jì)劃1：3的比例，在達(dá)到考核評(píng)議最低合格分?jǐn)?shù)的人員中，根據(jù)考核評(píng)議成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象。考核評(píng)議成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，一同進(jìn)入面試。

2.面試采取試講的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力、開展教學(xué)科研能力和技能訓(xùn)練指導(dǎo)能力。面試試講時(shí)間為10分鐘（備課時(shí)間為30分鐘）。面試分值為100分。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

4.公開選調(diào)崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一考官組）形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.綜合成績(jī)合成

綜合成績(jī)分值為100分。

綜合成績(jī)=考核評(píng)議成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%�？己嗽u(píng)議成績(jī)、面試成績(jī)均采取四舍五入的辦法保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)采取四舍五入的辦法保留三位小數(shù)。

綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高到低的順序排名；再相同的，按學(xué)歷高低排名；仍相同的，按職稱高低排名。

（四）體檢

1.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分排名等額確定體檢對(duì)象。

2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向岳陽(yáng)市教育體育局提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.體檢合格人員為考察對(duì)象。

（五）考察

1.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí),根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?并形成具體的考察結(jié)論�？疾旌细袢藛T為擬聘對(duì)象。

（六）遞補(bǔ)規(guī)定

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成選調(diào)崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

考核評(píng)議成績(jī)（考核評(píng)議最低合格分?jǐn)?shù)線）、面試成績(jī)、綜合成績(jī)和資格審查合格人員、體檢對(duì)象、擬聘對(duì)象名單及相關(guān)通知、公告在“岳陽(yáng)市教育體育局官網(wǎng)”公布。

（七）公示

1.擬聘對(duì)象在岳陽(yáng)市教育體育局官網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

2.聘用對(duì)象的確定。擬聘對(duì)象公示無(wú)異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。

（八）流動(dòng)調(diào)配和聘用手續(xù)辦理

按規(guī)定到人社、編制部門辦理流動(dòng)調(diào)配和聘用手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

1.凡未按要求參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、考核評(píng)議、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)以及流動(dòng)調(diào)配和聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。

2.公開選調(diào)工作期間，考生務(wù)必保持手機(jī)通訊暢通，及時(shí)關(guān)注“岳陽(yáng)市教育體育局官網(wǎng)”的公告、通知，特別要關(guān)注從“報(bào)名→流動(dòng)調(diào)配和聘用手續(xù)辦理”各個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重要信息，因考生原因錯(cuò)過(guò)的責(zé)任自負(fù)。

3.本次公開選調(diào)不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按有關(guān)規(guī)定查處。

5.新冠肺炎疫情防控要求另行公告。

6.咨詢及舉報(bào)電話

咨詢電話：市教育體育局人事科：0730-8805635；

監(jiān)督舉報(bào)電話：市教育體育局機(jī)關(guān)紀(jì)委電話：0730-8805505。

本公告由岳陽(yáng)市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.2022年岳陽(yáng)市教體局直屬學(xué)校公開選調(diào)教師崗位表.docx

2.2022年岳陽(yáng)市教育體育局公開選調(diào)教師報(bào)名表.docx

3.湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

岳陽(yáng)市教育體育局

2022年4月22日