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為進一步提升優(yōu)化人才隊伍結構,滿足教育事業(yè)發(fā)展需要,根據(jù)《武安市2023年博碩引才工作實施方案》有關要求,面向社會公開選聘博碩人才24名,F(xiàn)將有關事項公告如下:
一、引進原則
堅持德才兼?zhèn)洌_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進方式
本次選聘工作采取網(wǎng)上報名,現(xiàn)場選聘方式進行。
三、引進崗位及人數(shù)
本次公開選聘為武安市第一中學、武安市第三中學、武安市第十中學、武安市綜合職業(yè)技術教育中心四個單位的教師崗位共計24個。學科分別為語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、地理、生物、音樂、體育、美術、信息技術。
四、引進對象及條件
引進對象為碩士學位及以上研究生。同時滿足以下條件:
1.應屆畢業(yè)生須于2023年7月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書。
2.碩士研究生年齡在35周歲以下(1987年7月31日以后出生),博士研究生年齡在45周歲以下(1977年7月31日以后出生)。
3.應聘人員報名時取得高級中學及以上相應教師資格證的,按照教師資格證任教學科進行報考。
4.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其他要求。
具有下列情形之一的,不得報名參加選聘:
1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
3.在校期間受到院系以上處分的;
4.受處分期間或未滿影響期限的;
5.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;
6.現(xiàn)役軍人;
7.已在邯鄲市區(qū)域內(nèi)行政事業(yè)單位工作的在職在編人員;
8.按規(guī)定未滿服務期限的;
9.失信被執(zhí)行人;
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、引進程序
(一)發(fā)布公告
在武安市人民政府網(wǎng)(http://www.wuan.gov.cn)發(fā)布博碩引才公告。
(二)報名及資格審查
1.報名時間:自本公告發(fā)布之日起至現(xiàn)場審核之日結束。
2.報名方式:應聘人員從武安市人民政府網(wǎng)站下載《武安市教育體育局2023年博碩人才報名表》(見附件),填寫完整。然后將按照要求填寫的報名表、個人簡歷、身份證、就業(yè)協(xié)議書、學歷學位證書(同時需從學信網(wǎng)下載打印的教育部學歷證書電子注冊備案表)、教師資格證書、電子版照片(小二寸)等相關證明材料掃描做成壓縮文件,以“2023年引才+應聘崗位+姓名”方式命名,上傳至電子郵箱wasjyjrsk@yeah.net,進行資格初審。未取得畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生需提供《教育部學籍在線驗證報告》;已就業(yè)人員需出具單位及主管部門同意報考證明;出國留學人員須提供教育部出具的學歷學位認證證書。
3.現(xiàn)場資格審查:初審通過后,由博碩引才領導小組指定時間和地點進行現(xiàn)場審核(資格審查時間地點見武安市人民政府網(wǎng)公告)。資格審查的材料要求:應聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證等報名時提交的材料原件以及復印件、2張近期同底1寸免冠照片進行現(xiàn)場資格審核。
(三)測評
1.測評方式。測評采用結構化面試的方式進行,滿分100分,合格分數(shù)線60分,低于60分者不得進入下一個招聘環(huán)節(jié),時間為10分鐘。
2.測評打分。由評委對考生的測評情況打分。評委打分成績保留到小數(shù)點后一位有效數(shù)字。測評采取“體操打分法”,即對7位評委的打分,去掉1個最高分和1個最低分,其余分數(shù)的平均分為考生的測評成績(保留到小數(shù)點后兩位有效數(shù)字)。測評結束后,測評成績在現(xiàn)場公布。
3.確定進入體檢人員。根據(jù)考生測評成績由高到低的順序,按照選聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員。比例內(nèi)末位測評成績并列的進行加試,加試成績高的進入體檢。具體加試形式由專家小組確定。
(四)體檢和考察
體檢參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對體檢合格的組織考察,主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、“三齡兩歷一身份”等,并對其資格條件進行復查。體檢和考察均合格者確定為擬聘用人員。
(五)網(wǎng)上公示
對擬聘用人員在武安市人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。
(六)選崗
對擬聘用人員,依據(jù)測評成績排序,由高到低依次選擇聘用學校。測評成績出現(xiàn)并列的,按以下順序確定選校先后順序:烈士子女或配偶、大學生退役士兵和服務基層四項目人員、學歷(學位)較高者。經(jīng)過以上比較仍然并列無法確定選校順序的,由博碩引才小組研究確定選崗順序。
(七)聘用
對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的取消其擬聘用人員資格;對反應有嚴重問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的,由市委組織部提出聘用意見,經(jīng)市委、市政府同意,報邯鄲市人才工作領導小組批準后,辦理聘用相關手續(xù),并由用人單位簽訂聘用合同(合同約定最低服務期限為5年,服務期內(nèi)離開或考核不合格者,取消聘用,相應待遇取消)。被聘用人員按規(guī)定實行試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
六、回避原則
選聘實行回避制度,應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;乇荜P系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和選聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響選聘公正的,也應當回避”的規(guī)定。
七、支持政策及待遇
1.“英才卡”服務。對引進的博碩急需人才,自到武安市工作之日起,發(fā)放“英才卡”,享受科研立項、醫(yī)療保健、交通旅游等服務。
2.住房保障。對引進的博士、“雙一流”碩士,需在武安購房的,由市財政按規(guī)定給予一次性購房補貼。
3.優(yōu)先使用。在武安工作期間成績顯著的,同等條件下優(yōu)先提拔使用。
4.配偶就業(yè)。引進的博士隨遷配偶原在機關、事業(yè)單位工作的,在本人自愿的基礎上,在編制限額內(nèi)妥善安置到機關、事業(yè)單位工作;原在其他單位工作的,由組織、人社部門協(xié)助引進單位,妥善安排適當工作。
5.政治待遇。加大高層次人才發(fā)展黨員力度,積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的博碩人才作為各級“兩代表一委員”人選,優(yōu)先推薦為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范等。優(yōu)先推薦引進的博碩人才申報河北省、邯鄲市各類人才項目。
6.編制保障。引進的博碩人才全部納入事業(yè)編制管理。
7.職稱評聘。表現(xiàn)優(yōu)秀的博碩人才,同等條件下優(yōu)先予以職稱評聘。
8.子女入學。引進的博碩人才未成年子女(無論戶口隨遷與否)愿意隨父母來武安就讀的,根據(jù)博碩人才意愿,由市教育體育局負責協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)學入學手續(xù)(僅限武安市高中及以下公辦學校),不收取政府規(guī)定以外的任何費用。
八、其他事項
1.凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、報到、辦理聘用手續(xù)等情況的,均視為自動放棄應聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的,偽造、假冒各種證件,弄虛作假的,一經(jīng)查實,取消其應聘資格,問題嚴重的要追究責任。
2.已通過邯鄲市2023年人才引進其他事業(yè)單位測評的,不得再參加本次人才引進其他單位組織的測評。
3.應聘人員報名時,務必填寫本人常用聯(lián)系方式,確保在選聘期間保持手機等通訊設備暢通,以免影響選聘。
4.本次引進工作中在測評、體檢和考察等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格或考生主動放棄等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺,按照考生測評成績由高到低的順序依次遞補,如遞補人員成績出現(xiàn)并列,由博碩引才領導小組研究決定。但進入公示環(huán)節(jié)后,因各種原因出現(xiàn)的崗位空缺一律不再遞補。
5.本公告由武安市教育體育局負責解釋。
咨詢電話:0310-5639559(武安市教育體育局)
2023年9月20日